六政府部门匿名招聘:主管看不到求职者名字出生地

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SOURCE来源:星岛日报

■白莱逊与胡辛及多名国会议员宣布“匿名招聘”计划,助少数族裔申请人得到更平等的就业机会。本报记者摄
 

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联邦国防部、移民部和公共服务等6个最大的政府部门招聘人手时将采取新的匿名方式,令少数族裔申请人能够顺利通过第一关。渥太华将在今年10月对这试验计划进行检讨,然后逐步推行至所有政府机构。

联邦国库局局长白莱逊(Scott Brison)昨日在怀雅逊大学宣布“姓名代表什么”(What’s in a Name)计划时表示,“匿名招聘”(Name Blind Recruitment)是为了避免在招聘过程中对少数族裔申请人的不自觉偏见,令有才能的人能够为投身公共服务,公务员队伍也可以充分反映出加拿大的多元文化和更有效率。这项措施并非简单的包容,而是要令加拿大和全世界更安全。

10月总结测试结果

多伦多大学的一项研究发现“履历漂白”(Resume Whitening)现象。他说,在多伦多、满地可和温哥华进行的调查显示,人事部门对白人姓名有偏好,白人应征者有40%获答复,黑人姓名的申请人只有10%收到回应,但如果应征的黑人有一个白人姓名,获回复的比率上升至25%。

他说,“匿名招聘”将遮掩申请人的姓名、电邮地址、出生地和其他平等就业的资料。最重要是令少数族裔申请人容易入门,申请人过了第一关便能够有机会展现个人才华。联邦国防部、移民部、国库局、环球事务部和公共服务部将率先测试可行性,并与没有采取匿名方式招聘作比较,然后在今年10月提交总结报告。

研究发现,“匿名招聘”可以令少数族裔和其他弱势社群应征时减少阻碍。他说,多伦多有一半的居民是在外国出生,是全球最多元化的城市之一,所带来的经济和文化利益,丰富了整个加拿大。

匿名计划是由多市的国会议员胡辛(Ahmed Hussen)在去年尚未担任移民部长时提出。白莱逊说,胡辛的个人经历打动了内阁,证明了一名普通的国会议员可以有能力推动政府的施政,也反映出联邦政府打破过去不做不错的官僚作风,敢于作出尝试。

联邦移民部长胡辛表示,怀雅逊大学培养很多人才,如果无法给予这些年轻人公平的应聘机会是政府的耻辱。英国政府几年前以身作则,并要求私营企业效法。联邦政府将在6个最大的政府部门推行的试验计划中,吸取经验和作出改善,也鼓励加国私人企业采取类似方式,加强员工的多元化。