加国华裔求职难 多封求职信无果

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前怀雅逊大学教授及资深工会领袖吴温温
前怀雅逊大学教授及资深工会领袖吴温温

 

对于联邦政府实行此试验计划,前怀雅逊大学教授及资深工会领袖吴温温表示支持,认为这让新移民及年轻人有较公平的面试机会,至于在面试能否脱颖而出,还要看其临场表现,以及个人履历与工作经验是否具备实力,以获雇主慧眼识英雄。

吴温温指出,有不少雇主可以从求职者的名字,辨别对方的族裔背景,当中筛选面试程序也会较主观,不排除有歧视成分。即使看不到待聘者的名字,也可以从就读学校及工作经验,或多或少可以分析其家庭及文化背景,以及就业状况,未必完全消除歧视态度。

避免在第一关被踢出局

她称,曾听到有协助求职的中介机构分享,刚代客人亲手递交履历予聘请员工的企业,后来折返想补填手机号码,原来在接待处该份履历已丢在废纸箱内。另外,有一些华裔家长表示,其子女发出多封求职信,大部分石沉大海,回复的寥寥无几,未知是否与其族裔名字有关。

吴温温认为,如果雇主求才若渴,应该着眼求职者的学历、工作背景及才能,而不是单纯看对方的族裔背景,主观判断能否融入工作场所的文化。在聘用新员工后,雇主应该提供适当的培训,使雇员能够发挥所长,这是善用人才之道。

吴温温指政府率先实行试验计划,是一个好开始,希望改善招聘制度,让不同族裔人士有均等机会,不会在筛选第一关已被踢出局,可以在面试时与其他求职者较量,争取入职的机会。

华商会:一试无妨 不代表面试成功

烈治文山万锦市华商会副会长梁万邦指出,族裔背景不一定是求职的绊脚石,有些情况反而具有就业优势。如今时移势易,在商界如金融服务或专门行业,已有不少亚裔人士入职,有些晋升至高层职位,发展机会比当公务员更理想。

他认为政府实行试验计划,以匿名方式筛选适合的求职者,一试无妨,但不会增加获聘的机会。当求职者在面试时,仍需要应对,还要看接见者的主观意愿,可能因其族裔身分及其他因素而不获聘用,所以在递交履历时不用填写名字,只能暂时减低说明度,并不代表在面试时取得成功。

文化背景可成优势

梁万邦表示,有些求职者有意增加说明度,在履历附上照片,希望争取较高的面试机会。以其公司为例,因为生意的客源均是华人,必须聘用华裔职员,每当接到求职履历时,先看对方是否为华裔名字。如果有白种人能说流利国粤语,又熟悉华人文化,他并不介意聘用。他指族裔与文化背景息息相关,也是普遍的情况,正如属某族裔的营业代表,以其同文化背景的优势,与客户接触及沟通,更容易达成交易,取得工作成绩。
他说,在政府机关实行此计划较容易,任职公务员的人士期望一份安稳的工作,不像在私营机构注重努力表现,向上攀升,工作心态比较进取。有不少年轻人未必向往在政府长期服务,反而在私人企业有更大的发展空间。