选城市 : 多伦多 | 温哥华
2024年03月29日 星期五 11:00:50
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Tag: Aritzia

尺码太小?加拿大模特儿批评Aritzia没有合适尺码可穿!

【星岛都市网】温哥华的一位模特儿兼作家批评知名品牌服饰 Aritzia 的橱窗里展示著冬装泡泡夹克,但缺乏大尺码,让她根本穿不下。 Daily Hive 报道,奥凯洛 (Lydia Okello) 最近在 Metrotown 购物中心散步时,看到了 Aritzia 橱窗里那件超级大尺码的展示用夹克,免不了在 TikTok 上发牢骚抱怨,说 Aritzia 宁愿做一款根本不符合人体穿着尺寸的夹克,但不愿在货架卖 3X 尺码的夹克? Aritzia 表示,符合各种尺寸和代表性的客户对公司来说很重要,将继续努力。公司也澄清,超大号夹克是专为橱窗展示而设计的。 @styleisstyle1 #greenscreen @Aritzia you walked right...

加拿大品牌Aritzia面临公关危机 员工指控遭种族歧视及压迫!

【加拿大都市网】据《商业内幕》(Business Insider) 的一项新调查显示,温哥华时尚品牌巨头Aritzia的员工声称曾在工作场所遭受歧视和种族主义。 根据《商业内幕》的报导,近期对53名Aritzia的员工和前任员工进行了采访,其中几位受访者表示该公司的工作环境极度辛苦,长时间处于高压和剥削的状况下。 调查数据显示,在Aritzia工作的员工被要求相互评价彼此的外表,同事之间存在人身攻击,且必须满足苛刻的销售目标,缺乏良好的心理健康支持。此外,一些黑人员工也表示曾受到种族歧视。 有五位来自安省的员工表示,在2005年至2019年期间,经理要求他们对自己和他人的外表进行打分,评分范围为1至10分。其中一位前员工透露,如果身材苗条,分数通常会高于7分。许多受访员工表示在工作期间感到极度焦虑。Aritzia实施了每小时销售额(SPH)政策,并以此来安排员工的轮班。 一些黑人员工称在Aritzia工作期间经历了公然的种族主义。两名多伦多的黑人员工表示,曾有经理要求他们根据肤色选择喝咖啡的方式。 其他前黑人员工也表示,黑人同事在工作场所处于劣势,只被指派执行特定任务,如吸尘、熨烫衣物或将衣服从试衣间带回销售楼层。 有员工向法庭投诉自己被经理称为“肮脏的非洲人”。 Aritzia否认事件 对此,Aritzia的发言人发表声明表示公司致力于多元化和包容性。“在Aritzia,我们对我们的包容文化、令人难以置信的多样性和职业发展机会感到自豪,我们致力于维持一个欢迎和包容、没有歧视的工作环境。” 该发言人在声明中指出,全球团队员工中有85%是女性,54%是少数族裔,并承诺继续投资和加强对公平、多元化和包容性(EDI)的承诺。 据报道,创始人希尔(Brian Hill)去年宣布辞去Aritzia首席执行官一职,但有员工认为他的“严格标准”损害了公司文化,更有员工声称受到了希尔的恐吓。 然而,发言人对于这些指控否认了有关希尔行为的说法。 V21

加拿大品牌Aritzia的橱窗粉红雕塑被告抄袭!

【加拿大都市网】加拿大知名服饰商 Aritzia 被美国的一位艺术家起诉,艺术家札威兹 (Richard X. Zawitz) 说,零售橱窗内展示的粉红色的通心粉式的雕塑来自他的创意。 CBC 报道,札威兹表示,他拥有这个条状弯曲的雕塑 (Tangle Creations) 版权 40 几年了。他对作品被抄袭还是后知后觉的。札威兹说:“今年初全国各地很多人都发短信给我,包括加拿大,他们说,‘哇,你的雕塑在 Aritzia 出现。太棒了,它们看起来很漂亮’......我很惊讶,第二天我在去洛杉矶的路上,然后看到那些雕塑就在窗户里。”但 Aritzia 之前并未联系过他。“ 我很震惊。为什么?为什么不联系我?……坦率地说,这很伤人。” 他向居住地 - 美国加州提出诉讼,称 Aritzia 的橱窗展示是对其版权的重大侵犯——无论是在网上还是在现实生活中。Arizia 在北美各大城市的零售店面内都展出了此粉红色的雕塑品。 Aritzia 发言人在一份书面声明中说,该公司正在审查此事。“这些雕塑是由...

Aritzia新任CEO是华裔! 35年前她应聘销售员却被拒绝…

【加拿大都市网】知名服饰品牌Aritzia创始人希尔(Brian Hill)宣布退休,将行政总裁的棒子交给了华裔的首席运营官珍妮弗(Jennifer Wong)。很难想像,35年前,希尔曾拒绝珍妮弗应聘销售员的职位,如今却将整个公司放心地交给她。 《国家邮报》报道,珍妮弗于1987年走进Oakridge购物中心内的Aritzia应征销售员,她记得当时希尔亲自面试她,和她聊了一下关于她前一个松饼店工作的情况,紧张的她不记得自己回答了什么,只知道希尔礼貌地拒绝了她的应聘。 珍妮弗没有沮丧放弃,她直接开车到Robston街的另一家Aritzia分店再次递交简历,这一次,她拿到了这份工作,35年后她攀上了高峰。她说:“我内心深处有一个声音告诉自己,‘不要把No当作答案’。” 在同一家公司坚持35年工作的想法听起来很奇怪,尤其千禧一代似乎每6秒钟就换工作,寻找下一个伟大的事业,或者至少有一个他们觉得体面的薪水。 珍妮弗却没有跳槽,她努力在每一个职位上做到最好,承担越来越多责任。希尔把重任交给她,没有人感到意外。希尔说:“她是北美最合格的时装公司高管;她了解金融、物流、时尚、零售、电子商务、计算机化,她什么都做。” 这家创立于温哥华的服装精品店如今已成为价值数十亿元的时尚巨头,在加拿大拥有68家门市,美国33家,拥有快速扩张的电子商务部门,仅尽管疫情期间许多服饰店倒闭,但它在2021年净收入达8.57亿元。 Aritzia深获明星名人青睐,梅根、蔡依林、章子怡都曾在生活中被拍到身穿该品牌。无论是有钱没钱的年轻一代,都高度关注这个品牌。 珍妮弗堪称是个工作狂,她感谢丈夫承担了很多家务角色,成了全职爸爸。“他认识我时就知道我很专注于职场生涯。” 她每天早上5点起床,醒来时的冲动就是拿起手机,发短信、发电子邮件和浏览新闻。之后是早晨散步,一边听广播,算是一天内短暂的减压时间。 她尽可能在工作和家庭之间取得平衡,但周末难免也要工作,可以想像,忙碌的她会错过大儿子的乐队演出。她说:“当我不工作时,我和家人在一起,丈夫照顾我。” 她习惯接受挑战,过去两年多的时间,要不就是担心门市关闭而销售下滑,或者忧虑供应链混乱、通货膨胀失控、运费上涨等问题。该公司在多伦多新建耗资6,000万元、占地55万平方英尺的配送中心建设成本不断膨胀也是巨大的压力。(这大约相当于10个足球场) 但珍妮弗正全力以赴,她规划公司在加拿大和美国站稳脚跟后,将继续向国际其他大城市扩张据点。 图:  Aritzia官网 v01