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2024年03月28日 星期四 05:12:27
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Tag: 歧视

阿省新省长:未接种疫苗者成为最被歧视的群体

【加拿大都市网】阿省省长史密斯 (Danielle Smith) 周二正式宣誓就职,她随后接受采访时表示,未接种疫苗的民众受到的歧视待遇是不可接受的,她在任职期间将捍卫他们的权利。 她说:“去年,自由受到最大限制的群体是那些选择不接种疫苗的群体。在我的一生中,我认为我从未经历过这样的情况:一个人被解雇,或者不允许看他们的孩子打冰球,或者不允许在长期护理或医院探望所爱的人,也不能搭飞机去探亲或过境。” 这些遭遇让她觉得“未接种疫苗的加拿大人是我一生中目睹的最受到歧视的群体。这是我们所看到的相当极端的歧视,尤其是去年,这是一个非同寻常的时期,我认为这是不可接受的。” 与此同时,阿省官式反对党 - 新民主党则批评史密斯的评论,代表联合进步保守党拒绝改变其对任何边缘化群体立场的方式。新民主党司法评论员萨柏 (Irfan Sabir) 说,在阿省,各个方面都存在歧视。“人们真的因为信仰而受到伤害,出于仇恨动机的犯罪正在增加。联合进步保守党没有采取任何有意义的和解措施,他们没有采取行动打击种族主义或仇恨动机的犯罪。他们甚至没有承诺收集基于种族的数据。” 他说,史密斯的言论只会“进一步分裂阿省”。 但史密斯说:“接种疫苗确实是为了自我保护,因为你必须结合医生的建议和你先前存在的健康状况,然后对自己的医疗情况做出选择。我们必须停止试图伤害特定群体,不能因为他们做出了不同的选择就遭歧视。” 史密斯称会修改《人权法》以保护未接种疫苗的阿省人民权利。 加通社资料图片 v01

怒了!“冥币红包”事件后:多大华裔学生要求校方新学年立刻采取行动!

【加拿大都市网】多伦多大学(University of Toronto)公共政策专业的研究生克里斯汀·莫(Christine Mo)回到教室开始了新的学年,但上一学年的记忆对她来说还是很沉重。 今年2月,多大研究生院的华裔学生们在农历新年时收到了“冥币红包”,上方印有英文标识“HELL BANK NOTE”。当时,华裔学生们表示,这类似于是一种死亡威胁,不管相关人员是不是故意的。后来学生们发起了请愿书,要求学校调查这一事件。 事件发生后,在一场支持亚洲学生的在线Zoom会议上,一名似乎拿着机关枪的男子打断了该会议,种族主义的信息在聊天栏中泛滥。 “我很害怕,也很愤怒,”莫说,“害怕是因为我一直以为多伦多大学是一个友好、包容的校园。” 她说,如果学校在防止反亚裔种族主义的做法上做出重大改变,这可能是她所期望的友好和包容的安全空间,但这种负担应该由学校自己承担,而不是学生。考虑到学校对“冥币”事件的初步处理,显然还有很多工作要做。 根据该校网站上公布的数据,该校拥有大量的亚洲国际学生,仅来自中国的学生就超过1.5万人。 虽然在学校的亚裔留学生人数很多,但“我们实际上能做的只有这么多,”帮助撰写新报告的多大学生 Wan Li 说。 “前进的道路:在多大创建安全和包容的空间”由多伦多大学亚洲联盟(UofT Asian Alliance)制作。“我们为(这份报告)感到自豪,但与此同时,如果我们生活在一个不需要动员​​的世界里,那就太好了。” 该报告批评了该大学对“冥币”和“机关枪”事件的初步反应,并概述了该大学未来可以采取的打击和预防这些事件的步骤,以及该大学为校园内的亚洲学生提供更多包容性的其他措施。 “毫无疑问,这些可怕的事件不仅仅是新冠大流行带来的间接事件——它们是多伦多大学长期存在的制度性反亚裔种族主义的症状,”报告中写道。“尽管多伦多大学作为一个机构公开谴责所有形式的历史和正在进行的种族歧视,我们寻求的是行动,而不是情绪。” 这一行动看起来像是对大学的公平、多样性和包容性部门 (EDI) 的改变,包括增加 EDI 办公室的人员配置和投资,以为多伦多大学成员建立正式和响应迅速的沟通渠道,但它也着眼于社区建设,危机应对和问责制,以及反种族主义和反压迫方法、课程、代表性和领导力。 “在我看来,这些建议似乎是可行的。问题是学校是否会切实实施保护学生安全和心理健康的措施。”莫说她不太相信。 《星报》看到了多伦多大学负责人事、战略、公平和文化的副校长对该报告的回应信,信中写道:“我们承认并赞赏该报告让大学领导层对这一急需的变革负责,我们深感关切的是,我们社区的亚裔成员感到不安全,‘隐形’,感到没有被旨在解决我们三个校区的种族主义、微侵犯和其他形式歧视的制度策略所代表。” 多伦多大学在发给《星报》的一份声明中表示,其反亚裔种族主义工作组将与学生、工作人员、教师、图书管理员和其他人一起就他们的反亚裔种族主义经历进行磋商,并就如何为亚裔社区成员创造更好的环境征求建议。声明还说,大学正在“审查以前的建议”,包括来自多大亚洲联盟的建议。 声明称,经历过种族主义的学生可以通过该校反种族主义和文化多样性办公室获得支持和指导。 Wan Li不认为这份报告或者大学对它的回应,能够作为一项解决方案。该解决方案取决于大学实际对提交给它的内容做了多少工作。 但是“我们没有任何方法可以知道学校到底有没有做这些事情。” ref:https://www.thestar.com/news/gta/2022/09/06/u-of-t-students-demand-action-on-anti-asian-racism-this-year-after-hell-money-incident.html 编译:YUAN 图片:星报

华裔女高管怒告加拿大银行索赔$120万!称受到歧视 结果法官判…

【加拿大都市网】加拿大帝国商业银行(CIBC)伦敦分行被华裔女高管告了! 据dailymail今天的报道,一名CIBC银行伦敦分行华裔女高管称,她的男老板曾开玩笑让她帮忙照看孩子,同事们还戏称她为“ladette”(假小子),她觉得受到了歧视并起诉了银行,但最终败诉。 英国华裔女高管Zhufang Wei试图起诉加拿大帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce,简称CIBC)的伦敦分行,并要求其赔偿80万英镑(约为加币120万)。她称自己是歧视的受害者。 Wei在普林斯顿大学获得了数学学士学位,在斯坦福大学获得计算机科学硕士学位。 都是美国顶尖大学! 她于2018年4月开始为该行工作,此前曾在高盛(Goldman Sachs)和瑞信(Credit Suisse)任职。 2020年3月她被银行解雇,她威胁要对银行采取法律措施,但老板竟直接将她的裁员日期提前了 11 天。 Wei在法庭上称,她的老板Lee曾三次说“让她帮忙照看孩子”,并称Lee在一次会议上因为意见相左老板对她“不屑一顾”。这让她感觉到了冒犯。 她说还曾在一些社交活动中被同事们戏称为“假小子”和“男人中的一员”,但由于陪审团认为她提出索赔太晚,因此无法获得赔偿。 Wei:团队内部有一本“性暗示”意味的书 CIBC伦敦分行的一名女员工形容这里是“充满了玩笑的老男生环境”。 比如,10年来,首席行政官保罗·阿特金森(Paul Atkinson)一直为他的团队保存着一本“quote book语录书”,书中记录了“有趣的性暗示言论”。并且他们会在每年的圣诞派对上进行投票,选出最佳的“段子”,获胜者将获得奖杯。 据说有这样一个流传已久的“笑话”:一名助理在一次社交活动中因为裙子“爆炸”而暴露出自己没有穿内裤,而在圣诞节派对的一场比赛中,该银行的首席风险官基思·怀特(Keith White)称他的助理是“最有可能发生一夜情的人”。 Wei在向法庭提起诉讼时曾抱怨过这本书,但她承认自己也加入了其中。 法庭裁定她是“自愿加入”后,申诉被驳回。但Wei坚称,她参与只是为了“融入”职场,然而法庭发现她认为这是“轻松的乐趣”,甚至还引用了一名公开感到被“欺负”的女性的话。 据了解,该分行现在已不再使用这本书,员工们承认它“不合适”。 指责老板看不起中国人 Wei还指责他的老板Lee“看不起”中国人,比如他在一次工作活动中提名让Wei担任司仪时,她说这个只是“做做样子”,并没有实际行动。 另一位老板还告诉她不要穿“紧身连衣裙”,因为他“需要集中精力”。但这些指控被法庭驳回,法庭发现Lee先生在照看孩子这件事上是在开玩笑,并很真诚地支持她。陪审团还称,她的老板们从未对着装发表过评论。 不满意薪水拒绝新职位后被解雇 2020年3月,法庭审理了Wei被解职的案件。此前,英国退欧后,她计划去卢森堡的办事处担任新职务,但她认为自己没有得到应得的加薪。 Wei原本将同时担任首席运营官和首席风险官,她“天真地”认为自己将获得“45万欧元左右”的两份薪水。 她在2020年初拒绝了这份工作,但因为她已经为此准备了好几个月,她在伦敦的工作也被解雇了。 法院裁定 就业法官霍利·斯托特(Holly Stout)裁定,Wei就有关种族和性别歧视的指控没有法律依据,但她是裁员变动的受害者。 法官说:“法庭认为Wei在多个方面都是不可靠的证人,因为她的证据在多个方面都修饰或扭曲了事实。” 斯托特法官补充说:“我们认为银行的文化中有歧视和/或贬低女性的因素,但这些因素仅限于“办公室玩笑”或“粗俗的话”,而不是任何歧视女性文化的表现。”“我们进一步发现,Lee对中国女性总体上也没有歧视态度。” 斯托特法官补充说:“在我们的判断中,“假小子”事件是我们所谓的‘粗俗的话’的一个例子,我们指的是出于好意的用词不当和刻板的语言。” “他们应该更谨慎地选择措辞,但他们没有这样做,反而冒犯了对方。”Wei在领英上的个人资料显示她现在是英国德比大学的一名理事。 你怎么看? ref:https://www.dailymail.co.uk/news/article-11169681/Oversensitive-female-city-banker-sued-bosses-800k-asked-babysit-loses-case.html 编译:YUAN 图片:Zhufang Wei领英、加通社、谷歌地图

炸了!白人男网红:唐人街饺子是用老鼠做的 被全网喷!自创品牌还用中国元素

【加拿大都市网】一位 TikTok 网红因评论纽约市唐人街的一家饺子店而在网上引发争议。  他说饺子是老鼠肉做的! TikTok 网红@brettconti 在视频中先是在这家中餐店前讲“当我破产时我是如何在纽约生存下来的”的故事。 6年前他一穷二白住在唐人街时,经常光顾这家饺子店。 当时$1可以买到5个煎饺。 这次他故地重游,再次来到了这家店。 他在门口先是拍了餐厅的招牌,指着说: “这原本肯定是黄色的招牌,现在都变成棕色了。” 视频中还配了一个“恶心”的表情。 然后他拍了门口贴着的菜单,之前$1能买到的5个煎饺,现在涨价到了$2。 他进到店内,买了5个猪肉煎饺。 之后坐到了附近的公园里拍摄试吃。 到这里,都还是比较正常的一期探店测评视频。 后面他说的话简直令人发指! 他用手拿起饺子,尝了一口“老实说,味道还不错。” “我听说肉馅是用老鼠做的,但味道很好。” ?????? 视频上还加了“老鼠”“恶心”的表情。 网友彻底炸了! 这名男网红也意识到了情况不对,立马删除了这条视频。 不过推特网友@Radio Free Amanda 余美娜把视频存了下来并发到了推特上。 “I used to hear these dumplings were made of rats, but they taste good” Hope they spit...

卑疫情期间歧视事件激增 侨领呼吁亲历者要勇于发声

【加拿大都市网】自新冠疫情以来,卑诗省有超过四分一的人经历或目睹过仇恨事件。卑诗省人权专员办公室(BC's Office of the Human Rights Commissioner)敦促人们参与疫情仇恨调查,分享自己的经历。 卑诗省人权专员办公室一项新的民意调查显示,在疫情期间发生的仇恨事件之多令人不安。超过四分一(26%)的人在疫情开始后曾经历或目睹过仇恨事件。 网上调查问卷3月6日截止 卑诗省人权专员办公室于2021年8月启动了为期一年的调查。调查的目的是审查各种形式的仇恨:不仅是种族仇恨,还包括针对受卑诗人权法保护的群体的仇恨——包括长期存在的基于宗教、性别认同、伤障、原住民、性取向、贫困或无家可归者的仇恨。 该调查于2022年1月31日至3月6日截止,可以提供15种语言供市民选择。在调查结束时,人权专员将发布一份最终报告,包含在危机时期解决、预防和消除仇恨事件的建议,这包括疫情期间以及在未来的日子里。 新冠病毒肆虐两年多,全球各地不断发生种族歧视事件。温哥华警方去年2月曾公布,2020年温市仇恨犯罪案件280宗,比前一年的142宗增加了97%;针对亚裔的仇恨犯罪2020年有98宗,比2019年的12宗增加了717%。 侨领呼吁亲历者发声 大温哥华中华文化中心主席兼中华会馆理事长郭英华(图)表示,针对华裔的歧视由来已久,疫情期间尤甚,经历过仇恨的市民应勇于发声,但亦希望省府人权专员办公室的调查结果最终能够落到实处。 郭英华表示,歧视现象在每个社区都可能存在,有时可能由误会产生,有时因为言语不通,但有时也有严重的问题令人无法接受。他在华埠出入已经40个年头,眼见严重的歧视和仇恨现象逐年递增,特别是由于华裔往往“不愿惹事”,令很多人反而专门针对华人或是华裔的物业和商业设施进行蓄意袭击或破坏。他亦指出,尽管三级政府都因为历史上的不公待遇而向华裔道歉,但主流社会释放的一些信息可能对针对华裔的种族歧视起到了推波助澜的作用。比如指责华裔推高房价以及华裔通过赌场洗钱等。此外在发生针对华裔的种族仇恨事件时,一些警方人士还会为袭击者找借口,比如“他今天心情不好”或“他被受害人激怒”等,这实际上可能是一种系统性的隐形歧视。 郭英华相信,通过教育、立法等措施是可以改善歧视和仇恨问题,但希望省府人权专员办公室的调查报告最终能够落到实处,而不仅是“官样文章”。“让人们分享仇恨个案是好事,但现已有很多例证,毋须再证实这些事情的存在,这个讲了很多年了,如果有心做早就已经立法了”,郭英华说。 (图片来源:资料图片、星岛记者王学文摄)

华人超市被辱骂,称疫情是“因为中国人”

【加拿大都市网】蒙特利尔一名华裔居民日前在超市购物时,被一名女子辱骂,指责这疫情是“因为你们中国人”,现场有人挺身指出女子不对。超市发言人和蒙特利尔市长均称该女子的言行不能接受。 居于蒙特利尔Nun's Island的麦肯(Ken Mak,译音)周一晚上在社交媒体发帖,讲述他在一家IGA超市遇到的不愉快经历。 麦肯说,他和女友在收银机旁结帐时,一名女子走到他跟前,问他是否华人,麦肯答“是”后,该女子就向他问及有关疫情的事。他最初以为对方只是查询,但其后她就变得很具冒犯性,拉下口罩,靠近他们,并破口谩骂。 麦肯随即取出手机拍摄,那名女子对他说:“这21个月来所有的一团粪,都是因为你们中国人。”女子在辱骂中夹杂粗言秽语,又声称家人是满市最佳的律师之一。录映中有一把男声说:“你真无耻”,该女子反唇相讥“你才无耻”,并向着正在离开的对方说:“再见,失败者!”此时,一名看来像是职员的男子现身,指责该名女子不懂尊重别人,并请她走到一边,视频到此完结。 麦肯在脸书写道,“疫情把我们所有人的生活都打翻了,针对特定少数社群的攻击是不可接受的,我们跟其他人一样,一起经历魁省的封锁、宵禁和困局。所有危机都会过去,但在这之前,我们需要互相扶持,而非归咎于无辜的人。”他这番话,获得不少网民留言表示认同。 来加20年,遇歧视感震惊 据CTV报道,麦肯来加拿大20年,一直觉得这是个很包容的国家,所以对这次遭遇感到“震惊”。 IGA超市发言人回应,“我们对这名顾客不尊重他人的行为,感到难以置信的沮丧和难过。在这种情况下,我们会要求顾客离开,我们职员当时正是这样做了,并把事件向当局报告求助。我们谴责一切形式的仇恨,这是不能接受的。”警方证实,当晚有警员奉召到场,该名女子在警方要求下离开了超市。 蒙特利尔市长普兰特(Valerie Plante)在推特发文表示,该女子的言词“不可接受”。“我要谴责这名女子的种族性言论。” (图片来源:Ken Mak)

柯文彬省议员第34号法案”设五月为反对歧视亚裔教育月”正式通过

【加拿大都市网】2021年12月9日星期四,北约克Don Valley North选区的省议员,遗产、体育、旅游和文化产业厅长助理在省议会,进行第34号法案"设立五月为反亚裔种族主义教育月的法案"的第三读,柯文彬省议员非常感谢所有党派代表对第34号法案的坚定支持和肯定。 12月9日会议当天下午,在第34号法案三读通过后马上得到省督的批准并正式成为安省法律。我们期待第34号的法案能为我们的社会环境迎来新的气象。在柯议员和其他支持者的共同努力下,我们对反亚裔种族主义的认识有了显著提升,并一致强调针对反亚裔种族主义的形势严峻以及解决它的紧迫性。柯议员很欣慰看到通向平等,和谐大门的第34号法案能在2021年结束之前得以通过,一同迈向美好的新一年。  为了真正消除针对亚裔的种族歧视,柯议员与各社区的居民进行了多次深入的沟通和交流,并广泛听取大家的声音和关注的问题。柯议员意识到新冠疫情爆发以来、愈演愈烈的反亚裔情绪和言论,以及针对无辜亚裔进行人身攻击的事件都亟需得到充分的关注和及时有效的制止。  亚裔加拿大人属于有色少数族裔,长期以来一直被视为外来人,因此很容易成为发泄愤怒和不安情绪的主要目标。疫情期间,以亚裔为受害者的种族歧视事件的发生率急剧上升。通过普及这方面的教育可以改变公众对亚裔加拿大人的看法,有效处理和消除种族主义和歧视。亚裔加拿大人对这个国家的贡献是有目共睹的,例如,在1700年代后期加拿大太平洋铁路的建设,以及在众多有益于加拿大文化推广和传承以及经济、创新方面都取得了显著成就。 安省老年人和无障碍事务厅厅长Hon. Raymond Cho 在第2读发言中支持这个法案,他明确表示:"任何形式的种族主义都是错误的。反亚裔种族主义不能、也不应该被容忍。种族主义的基础是仇恨,对未知事物的仇恨,对他人的仇恨。而安省亚洲移民的故事是一个关于爱的故事,像其他来自世界各地的移民一样,亚裔加拿大人也是为了追求更美好的未来和希望带着家人移民来加拿大。” 代表Spadina-Fort York 选区的新民主党省议员Chris Glover在第2读期间发言,分享了他对第34号法案的支持:"我很自豪能够代表多伦多唐人街的很大一部分的人,同时我也为政府和这个国家人民对亚裔社区的种族主义的很长历史深感羞耻。虽然我们现在开始对此进行挽救与补偿,但仍有很多工作要做。加拿大联邦政府对18世纪年代中期对铁路华工的歧视,铁路劳工受到非常可怕和不公平的对待,首先是中国人头税,然后是1923年的《排华法案》。《排华法案》限制所有华人移民进来加拿大,使他们家庭分离,因为许多在此之前移民的男性无法赚到足够的钱申请他们的家人移民加拿大。从1923年到1946年,在法律最终被废除时,总共只有15名中国移民被允许进入加拿大。 我很高兴我们开始做出弥补,政府层面正在改变,一座纪念铁路劳工的纪念碑已建立在了我的选区内。我很自豪我们可以每年去那里庆祝华人社区对加拿大的贡献。” 代表University-Rosedale 选区的新民主党省议员Jessica Bell 也在第2读期间发言支持这个法案。她在发言中补充了对第34号法案的宝贵反馈:"我要感谢Don Valley North选区的柯议员刚才对这个 “设定五月为反对歧视亚裔教育月” 法案的重要意义进行了详细的介绍。议会的每个人都有共识,我们需要建立一个尊重,包容和开放的安省。 .…..我们议会的立场传递了一个非常明确的信息,什么行为是可接受的,什么是不可接受的。当我们忽视仇恨时,我们就是在默许它。当我们迎接挑战,我们就展现出了领导力,并以多种方式努力创造一个多元化,热情和宽容的安省。正如柯议员作为先行者一直致力追求的,我们每个人都应具有平等的价值。 代表Brampton West选区的保守党省议员 Amarjot Sandhu在发言中表示支持第34号法案,宣布五月为反对歧视亚裔教育月,是帮助我们度过这场新冠疫情很重要的一个举措。很不幸的是新冠疫情一词与亚洲血统的人经常联系在一起,有太多人用不尊重的诽谤来攻击亚裔群体。 众所周知,在这场疫情期间,亚裔人群经历的种族事件的发生率有大幅度的上升。亚裔社区,就像我的社区一样,是一个少数有色人种,很容易成为其他人发泄沮丧情绪和愤怒的目标。在座的每一位,我要严正声明,种族主义和仇恨在安省没有有立足之地。 代表 Markham – Unionville 选区的保守党省议员彭锦威也在第二读发言支持这个法案。他在发言中说:“自疫情开始以来,我们看到安省的反亚裔种族主义和仇恨事件不断增加,这是我代表的选区居民越来越关注的问题。当我们走在街上或公共场所时,应该感受到社区是安全的,不应该出现”从哪里来,回哪里去” 等语言。 他说:‘我们每个人都有责任大声呼吁,抗击不公正,不容忍和歧视的行为。我感到自豪的是,我们的政府继续采取行动打击这种种族主义和仇恨,将反种族主义和反仇恨拨款从原计划的 $160万增加到$320万,并资助$34万帮助打击学校中的反亚裔种族主义。 改变始于教育,这个法案重点关注教育。在安省有着来自全世界不同种族,不同文化和传统并辛勤努力工作的移民,相信教育在解决种族主义和歧视问题方面一定能发挥重要的作用。除了更深入了解亚裔加拿大人在当今经济中的贡献外,亚裔加拿大人对我们安省和国家的成功也起到重要的历史影响。 代表Parkdale – High Park新民主党省议员Bhutila Karpoche 在第三读发言中告诫说:"我们不能对反亚裔种族主义保持沉默!我们对反亚裔种族主义保持沉默太久了!沉默不再是一种选择,所以我呼吁我的所有同事和每个人都要大声疾呼,反对歧视亚裔种族主义! 我很自豪能够支持这项法案。教育对于解决和打击对安省亚裔加拿大人的种族主义和歧视至关重要。” 代表Scarborough – Agincourt 的保守党省议员白必勤在发言中表示支持第34号法案,他说:"令人遗憾的是,没有一个社会能够幸免于种族主义和仇恨的祸害。你只需要一个煽动者来点燃仇恨的火苗,就能演变成社会的对立。在过去的20个月里,我们耳闻目睹了针对我们亚洲邻居和朋友的种族主义行为的增加;不幸的是,疫情加剧了这种现象,特别是针对华人社区。反亚裔的仇恨和偏见与我们的社会格格不入。它们与加拿大的价值观和信仰相矛盾。这些罪行的肇事者并不代表加拿大人或安省人民。” 政府部门的House Leader Calandra 厅长 Hon.Paul Calandra 在议会发言中赞同道:“正如所有发言的议员们所谈到的那样,我们已经做了很多跨党派的工作,显然,我们所有人都有责任为此做些什么。我们所有的社区 - 我知道我的社区,特别是Markham-Stouffville的社区,我们的社区因为有来自不同亚洲社区的移民而变的丰富多彩。他们为我们的Stouffville-Markham社区的进步做出很大的贡献。” 心理健康和成瘾厅厅长Hon. Michael A. Tibollo也在发言中提醒我们:"我们共同庆祝着每个人的独特性,这使我们与众不同,无论是作为一个省,还是作为一个国家。这种庆祝活动对于确保我们所有人在安省这个伟大的省份实现我们的梦想都非常重要。因此,当我今天早上听到其他议员分享这些发生在我们身边针对亚裔歧视的事件时非常沮丧,从心理健康的角度来看,我当然要支持这项法案的通过。” 正如柯议员对第34号法案最后总结发言时所说:"我全心全意地坚信第34号法案将是阻止反亚裔种族主义的开始。种族主义始于攻击我们之间的差异和不同;而我们要用庆祝我们的多元和多样性来结束种族主义! " (图片来源:柯文斌提供)

省议会一致通过,每年5月为反歧视亚裔教育月

【加拿大都市网】安省议会日前三读,一致投票通过省议员柯文斌提出将5月列为反对歧视亚裔教育月的议案。 士嘉堡爱静阁省议员白必勤(Aris Babikian)称,对柯文斌在解决这一棘手问题,并为受害者伸张正义方面的勇气和原则立场由衷的感谢。 白必勤说:“作为一个经历过种族灭绝(仇恨和种族主义的根源)的国家的幸存者,我可以证明种族主义和仇恨对社会的破坏性影响,以及受害者所经历的持久创伤。” 耳闻目睹对亚裔歧视增加 他表示,在过去20个月中,耳闻目睹了针对亚裔的种族主义行为有所增加。不幸的是,新冠疫情加剧了这种现象,尤其是针对华人社区的歧视事件。歧视亚裔的偏见和仇恨,不容于我们的社会。这种行为与加拿大的价值观和信仰互相矛盾。这些罪行的肇事者并不代表加拿大人或安省省民。 白必勤所在士嘉堡爱静阁选区是一个多元化的社会,超过55%的居民是南亚裔。他收到了很多人的来信,也聆听了他们申诉在学校、企业和社区遭受的屈辱和偏见经历。 为了表达对这些行为的愤慨和憎恶,白必勤参加了社区活动和出席了新闻发布会。他表示,他这样做是为了让公众了解这些令人发指的行为,予以谴责。为消除此类不可接受的行为,17个亚裔和加拿大组织联合起来,发起了“Stronger Together”联盟。  (星报资料图片)

旺市华裔家庭遭白人男子疯狂叫骂,汽车被损 警方:仇恨事件

【加拿大都市网】旺市一个华裔家庭的外婆和7岁的儿子上月在家门口车道上无故遭到一名男子的谩骂,汽车也被该男子破坏。约克区警方已介入调查,将此事定义为“仇恨事件”。 据住在Thornhill的郭女士爆料称,10月21日,一名骑自行车的白人男子在光天化日之下把自行车停在她家车道上,对车道上郭女士的母亲和7岁的儿子疯狂喊叫,威胁要杀了他们。 该男子还用脚踢郭女士的车。 当时郭女士不在家,得知消息后立刻跑回家里并报警。等到晚上从邻居家里调取安全摄像机拍摄的录像回家时,她发现自己的车被损坏了。 郭女士分享了两段邻居家监控摄像头拍摄的录像。在另一段录像里,一名男子在夜晚走上郭女士家车道,走向她的车。 郭女士表示车的两个轮胎、两个尾灯和刹车灯被损坏。 郭女士是单身母亲,自己的母亲不太会说英文。这件事让全家人都感到恐惧。事发两周里,她们家晚上都是住在别处。 如今郭女士在自己家也安装了安全摄像头。她表示知道对方的长相,有可能也是住在附近的居民。 郭女士表示约克区警方将此案定义为“仇恨事件”,但警方暂时未对此案置评。 受新冠疫情影响,今年4月, 旺市市议员Sandra Racco就呼吁大家发现当反亚裔的种族主义事件发生时,不要袖手旁观。 郭女士也希望大家能够提供线索,帮助她找到这个男人。 (Shawn, 资讯来源:Yorkregion.com,图片来源:Yorkregion.com)  

严重!58%亚裔曾遭歧视 少数人认为未来会变好

自新冠疫情爆发以来,反亚裔种族歧视行为在BC省有恶化趋势,民调公司Insights West对此为BC省亚裔居民进行最大规模的民意调查,数据结果让人感到担忧。超过8成受访的BC亚裔省民认为,因为疫情让种族主义在BC日益严重,其中43%的受访者表示过去一年曾遭受种族歧视。有58%的受访者更表示,多年前居住在BC省以来,曾遭受过针对亚裔的种族主义行为或言论。 根据Insights West针对BC省亚裔民众过往生活,以及过去一年遭受种族歧视经历进行调查,总结出亚裔省民曾遭遇的族裔歧视形式。受访者中,有43%受访者更表示在过去一年因疫情曾遭歧视,其中包括26%曾经受到不同程度的言语种族歧视或种族侮辱行为;超过16%受访民众曾在过去一年中,在社交媒体被种族言语侮辱以及评论。尽管在2020年,因为疫情居家工作和网上授课的缘故,仅有少数人在学习与工作场所遭歧视(10%),但有近一半受访民众表示,疫情前亦曾在学校或工作场所遭受种族歧视。 有13%的BC省民表示,他们一生中因为其族裔背景而曾在BC省遭受涂鸦、财产损失以及身体受到伤害。 该民调公司总裁莫索普(Steve Mossop)表示:“调查结果让人感到震惊和担忧,种族主义问题在BC变得更加严重。很多民调受访者更表示,经过过去一年的遭遇,他们认为这种种族主义情况将保持不变,仅少数人认为未来会变好。” 星岛综合报道

仇恨罪案报告:四大社群最受歧视

仇恨罪行最常见为在墙壁上涂鸦。星报图片 【加拿大都市网】根据多伦多警队发表2019年度仇恨罪案报告显示,去年多市仇恨罪案数目达139宗,与前年相比微增1.5%,犯案动机涉及宗教因素则占45%。 多伦多警队向市议会行政委员会提交2019年度多市仇恨罪案报告统计数据显示,去年度录得此类罪行报案数目共139宗,较前年137宗增加约1.5%,低于过去10年平均数。由2010年至2019年10年,此类罪行报案数目平均是每年145宗。 过去3年来,发生最多仇恨罪案的季节同是春夏,此类案件在秋冬两季较为不活跃。去年度此类罪案发生最多的地方,分别在警队第51分局(25宗),第32分局(16宗)和第52分局(14宗)的管辖范围。第51和52两分局警区均是在市中心地带,第32分局警区则处于北约克。 该报告指出,去年度仇恨罪案的犯案动机,以涉及宗教为主,比例高达45%。其次是牵涉性取向(13%)、种族(13%)、多种偏见(11%)、族裔(7%)、性别(6%)及国籍(5%)。警方表示在过去10年,宗教、性取向和种族一直是仇恨罪行的主要犯案动机因素。 在马路上写上冒犯的字句。星报资料图片 犹太人社群成最大受害组别 去年度仇恨罪案的被告和疑犯,男性远多于女性,前者占44人,后者仅4人。被辨识身份的被告和疑犯当中,以26至40岁年龄层的男性最多。 去年度仇恨罪案4大受害组别,分别是犹太人社群(44宗)、跨性别人士和酷儿社区(LGBTQ)社群(26宗)、穆斯林社群(15宗)和黑人社群(13宗)。涉及华裔、越南裔、巴基斯旦裔和斯里兰卡受害人的案件就各有一宗,另有4宗案件同涉其他亚裔受害人。 去年度涉及仇恨动机的3种最常见刑事罪案,分别是损毁物业(74宗)、袭击(25宗)及恐吓(25宗)。在损毁物业案方面,以故意破坏和涂鸦事件为主,犹太社区和LGBTQ社区是最大的受害群体。 在袭击案类别,LGBTQ社区和黑人社区就成了最大的受害群体。在恐吓案类别,犹太人社区则是主要受害群体。 ■■多市去年仇恨罪案数目达139宗,与前年相比微增1.5%。 星报资料图片 23人去年因仇恨罪被捕 这些刑事罪案发生的地点,包括街道/小巷、学校、商业物业/零售店舖、柏文住宅及公园。此外,去年也有8宗仇恨事件在互联网上出现,占仇恨罪案总数约6%。 去年涉及仇恨罪行被捕人数也见上升。2018年18人涉案被捕,2019年则增至23人。在去年警方接报的事件当中,有20宗刑事个案已在法庭提堂,其中6宗经法庭审理结案,定罪个案有3宗,撤控个案占3宗。 该报告又指,有多项因素可能影响仇恨罪行报案数目及受害群体的变化,包括国际事件、政治气候、社区教育计划、警惕仇恨罪行培训及加强举报等。 多市议会行政委员会将于明天(23日)例会上,讨论这份报告内容。 华裔、韩裔、南亚裔及非裔遇歧视是白人受访者一倍   多伦多华越柬寮法援中心行政主任吴瑶瑶接受本报访问时表示,根据加拿大平权会本月初发表的资料,自新型冠状病毒在本国爆发以来,反亚裔的种族主义事件在国内发生的报告数目,至今已有超过600宗。她因此估计,多伦多警队今年度涉及亚裔或其他族裔受害人的仇恨罪案数目,可能会有些增加。 但吴瑶瑶指出,很多仇恨罪案受害人遇事后不一定报警,所以警方掌握此类案件统计数字往往不能准确反映现实状况,此类案件少报问题一直存在。所以民间组织早已鼓励官方接纳来自社区的报告为统计资料,以及采用其他方法去收集信息,而加拿大统计局更率先选择后,使用“众包”方式(crowdsourcing)去了解不同族裔在疫情期间遭受歧视个案。 加拿大统计局于上月4日至24日期间,向35,000名受访者收集数据,探讨自3月爆发疫情后本国歧视问题有多严重。结果显示约有28%受访者称在疫情期间曾受不平等对待,当中华裔、韩裔、南亚裔及非裔遇歧视是白人受访者一倍,最常出现歧视个案的地点是在商店、银行、餐馆,公园及行人路上。数据更指出亚裔在疫情期间,遭遇骚扰甚至被袭击数字上升。星岛记者报道

美众议院谴责因疫情歧视亚裔

  (星岛日报报道)美国民主党控制的联邦众议院周四通过决议,谴责“所有形式的与新冠病毒相关的反亚裔情绪”,包括“中国病毒”提法。   决议案由民主党籍众议员孟昭文提出,以二百四十三票对一百六十三票表决通过,反对的都是共和党人。决议案要求所有公部门官员谴责歧视亚裔的情绪,不管这种情绪是以何形式表露;决议案也谴责种族主义及仇外示威活动。决议文提到,称呼新冠病毒为“中国病毒”,“既不恰当也不精确”。   决议并未点名总统特朗普,但提到特朗普等人用过的煽动性字眼,除了“中国病毒”外,还有“武汉病毒”、“功夫流感”等。这项决议不具强制约束力,仅代表众议院立场,不需要送参议院批准或总统签署。

接600宗仇恨举报 亚裔因大流行遭针对

■■学生黄缇娜(Tina Hoang,译音)曾于温市中心搭乘巴士时遭遇种族歧视事件。星报 自新冠肺炎大流行以来,本国华裔团体已收到超过600宗针对亚裔仇恨事件的举报,其中三分一涉及袭击。 数据是透过网上收集,让受害人能够匿名举报。疫情下,不少亚裔成为针对目标的情况,与本国多支警队的报告一致,均显示针对亚裔的歧视事件增加。 据《环球邮报》(The Globe and Mail)报道,该等于上周发布的数据是由全加华人协进会(俗称平权会)多伦多分会、温哥华亚洲电影节和加拿大华人社会公义理事会(Chinese Canadian National Council for Social Justice)等汇编。 所有事件都是通过位于多伦多或温哥华的两个网上平台报告,并从7个省份收到。 平权会多伦多分会表示,数据再次表明,本国亚裔人士已经成为大流行下被针对的目标,种族主义将继续污染加拿大,直到有适当的政策去解决。 该分会续道,这些攻击源于历史悠久的反亚裔种族主义,也是把新冠肺炎大流行种族化的方式,有人把新冠肺炎视为中国的一种疾病,类似“沙士”(又或称非典型肺炎)(SARS)。 妇女占所有事件六成 该分会表示,“我们看到了SARS期间发生的事情,我想这很明显会以同样的方式进行。这就是为什么我们开始收集有关种族主义攻击数据的原因。” 此外,该分会承认无法核实这些报告。这些组织一直依靠“信任系统”。 自2月以来收集的数据显示,其中83%事件是由东亚裔人士举报,而7%事件是由南亚裔人士举报。数据亦显示,44%袭击事件是从卑诗省举报,占全国最多;安省报告38%;魁省举报7%。 以性别来分,妇女占所有事件的60%,其中在卑诗省,妇女受到的影响最大,占该地区所有报告事件近70%。 数据又发现,举报的事件中有近30%属于袭击,包括有针对性的咳嗽、人身攻击和暴力,言语骚扰是最常见的歧视类型。 这些团体的调查结果与温哥华警方所收到的数据相呼应,温哥华警方称,针对东亚人士的仇恨事件急剧增加。 温哥华警方在7月份表示,今年迄今,警方接到66宗针对东亚人士的仇恨事件,与去年同期的7宗相比,大幅增长。 多伦多警方也称,与2019年相比,警方今年的仇恨事件有所增加,包括种族因素。 该等团体呼吁联邦在大流行后的恢复计划中,把反种族主义策略纳入其中。

加拿大政府在重启经济时 还需解决这个不公平的问题!

■■疫情好转下,少数族裔女性员工仍难找到工作,维权组织希望三级政府从根本上改变这种的结构性与系统性不公平问题。加通社 加拿大统计局早前发表就业数据,指出少数族裔女性在疫情好转下仍难找到工作,关注少数族裔权益的“族裔贫穷与改革”联盟,昨日提出重整及重建族裔平等方案,敦促三级政府趁重建经济与就业同时,从根本上改变社会对少数族裔与有色人种的结构性与系统性不公平问题,令他们不会成为被遗弃一群。 据“族裔贫穷与改革”(Colour of Poverty-Colour of Change)联盟,昨日引述统计局上月公布7月份全国失业数字,特别关于少数族裔人士失业率较整体失业率高,少数族裔女性更是失业率重灾区。 促透过立法促进就业公平 当中华裔及南亚裔人士失业率较其他族裔分别高近8.5%及9%,联盟认为政府在拨款振兴就业与经济重启之时,没有真正帮助少数族裔失业者重回工作岗位,他们很多时候更成为最先被裁减的群组。联盟建议各级政府随着经济重启,联邦政府拨巨款协助国民重新就业下,应同时启动一系统种族平等措施,达致各族裔获得平等受聘机会。 其所提倡的一系列“重整及重建族裔平等方案”,在反对种族歧视方面,联盟倡联邦政府应制定全国反歧视行动计划,如设定可行目标及时间表,与运用资源在解决歧视亚裔、黑人社区、原住民及穆斯林人士等;透过订立《反歧视法案》,为一切涉及歧视行为制定法制基础,令其有法可依。 联盟认为联邦政府应就不平等事宜收集相关数据研究,“族裔贫穷与改革”组织指少数族裔面对不平等情况,出现在各生活层面,建议政府应收集少数族裔面对不公状况数字,例如劳工市场、经济不均与贫穷、儿童福利、医疗与心理健康,以及住屋等数字,作未来制定族裔平等政策之用;同时也应制定问责与报告框架,协助有效改善族裔社区福祉。 此外,建议也涉及民生问题,包括透过立法促进就业公平、订立平等医疗机制协助族裔长者老有所依;审视现有制度帮助少数族裔家庭上楼;拨款解决针对少数族裔妇嬬的家暴及保护儿童策略等。 安省移民服务议会总干事德格娜丝(Debbie Douglas)称,疫后各级政府冀令经济回复正常,但若政府仍不正视族裔人士的不平等遭遇,只会愈令少数族裔不能从疫后回复过来,对社会整体经济发展没有好处。 安省南亚裔人士法援中心行政总裁Shalini Konanur认为,本国需要的是更强而有力的“就业平等政策”,改变现时就业市场结构性不平等,才能协助少数族裔国民跨过现今的困境。 当局拨款欠远见 少数族裔难受惠     多伦多华越柬寮法援中心行政主任吴瑶瑶(图)称,各级政府正致力创造就业机会时,应制定政策令少数族裔享有就业平等,才可推进本国经济发展;她指系统性就业不平等并非因疫情出现,而是一直存在,尤其华裔与南亚裔在薪酬与机会上的不公在疫情后更见白热化,政府拨款之余,也应到位地协助族裔员工转型培训。 统计局报告提到华裔与南亚裔女性员工失业情况最堪虞,不少东南亚裔妇女从事餐饮及制造业职位,这类职位正是被裁减得最严重,且复原情况缓慢,甚至在疫情后以科技代替人手,导致不少东南亚裔妇女难以重回工作岗位,吴瑶瑶认为联邦政府与省府缺前瞻性,即使疫情爆发也仅沿用过往拨款资助做法,导致拨款协助未能做到恰如其份。 疫情令不公问题更浮面 她举例联邦政府拨款创造就业,大部分着眼于基建项目,欠缺仔细考虑少数族裔究竟需要什么工种,以及如帮助一些失业人士透过再培训计划,让他们成功转型找到工作,适应新常态。 其所服务团体都是“族裔贫穷与改革”联盟之一,吴瑶瑶指联盟提倡的一系列建议,并非只针对联邦政府,省府及地方政府都有其义务,协助失业人士重投就业市场,且生活在一个各方面都平等的社会。 她称系统性不平等情况,并非因疫情才出现,过往数十年都存在,只是疫情令此状况更加浮面而已;若联邦政府在儿童福利、医疗、住屋及就业、移民等问题上,没有正视及透过制定法律去达致反歧视与减少社会不公平,少数族裔及弱势社群,只会陷入更大的不公鸿沟内,这对社会整体发展带来负面影响。 星岛记者报道

加拿大人权博物馆被揭歧视同性恋

 【星岛综合报道】位于缅省温尼辟的加拿大人权博物馆(Canadian Museum for Human Rights),被员工揭发存在厌恶同性恋等歧视问题,博物馆已聘请律师并展开调查。 据加拿大广播公司(CBC)报道,加拿大人权博物馆的现任和前任雇员表示,其管理层有时会应某些客人,包括宗教学校团体的要求,要求工作人员在展出中不显示任何同性恋内容。 这些员工们说,这种做法至少在两年的时间里相当普遍,有一次,一名属于LGBT(男同性恋、女同性恋、双性恋与跨性别者)社区的工作人员,被要求去阻挡前来参观的客人团体进入同性婚姻展示区域。 该博物馆前任企划人员兼导游阿格罗(Gabriela Aguero)表示:“当我投诉时,管理层回答说,‘这就是我们的要求,我们必须满足学校的要求,因为他们为参观支付了费用。’这太可怕了,当时我不得不和工作人员当中的同性恋朋友一起坐下,并告诉他们我所做的。那是一种负罪的感觉,非常痛苦。” 阿格罗从2017年9月至2019年6月在这间位于缅省温尼辟的加拿大人权博物馆工作。 博物馆方面证实,从2015年1月到2017年年中,学校和班级可以要求将某些内容排除在外。 其中包括有关不同的性取向和性别认同的故事。 加拿大人权博物馆发言人菲珍尼(Maureen Fitzhenry)说:“我们已不再应学校的要求调整任何教育内容。” 一名现任员工向CBC表示,包括LGBT导游在内的博物馆工作人员都曾被要求不要讲述同性恋内容,有员工对此感到十分愤怒,团队中有很多人感到愤怒。CBC同意不愿透露这名员工的姓名,因为该员工担心因说出这些而失去工作。 该博物馆行政总裁杨格(John Young)拒绝接受就此接受CBC采访。发言人菲珍尼则表示,博物馆已经聘用一名当地律师,负责对种族主义和其他形式歧视的投诉进行检讨。 联邦祖裔部长吉尔伯特(Steven Guilbeault) 在一份声明中表示已获知事件。他说,联邦政府希望国家博物馆在包容性、社会认知和尊重方面,达到最高标准。 V05

亚裔屡遭歧视 大多数是因为这个

■■调查显示,很多华裔通常因为戴着口罩而被侮辱。HealthNotHate.com   来自加拿大多元文化背景的市场营销和电影/电视界领袖,日前共同发起一项名为“#HealthNotHate”的社区社会公义运动,并开展了一项全国范围调查,希望更好地反思疫情以来针对亚裔的歧视事件不断增加的情况。调查结果显示,民众对亚裔的偏见程度令人担忧。 年轻加人更易持有偏见 调查显示,由于新冠大流行,五分一的本地华人经历了某种形式的种族主义事件。19%华裔受访者表示,他们“在疫情期间曾亲身经历过种族主义”。 许多受访者称,在购物时被旁人甚至店员当作侮辱对象或遭到质疑,还有人在乘坐公共汽车时被其他乘客作为针对目标。 而通常情况下,他们都是因为戴着口罩而被侮辱。 调查还发现,由于大流行,为数不少的国民对亚裔加人持偏见。例如,14%认同“加拿大华人比在加拿大的其他人更容易携带新冠病毒”的说法,14%认同“由于新冠病毒,在加拿大的中国餐馆吃饭比在其他类型的餐馆安全性低”。有近四分一的国民认同调查所列的其中一个偏见陈述。 #HealthNotHate运动的发起人黄桑尼(Sonny Wong,译音)表示,“受访者对偏见陈述的认同程度令人担忧,这些观点无疑会助长种族主义态度,甚至是行为。” Dig Insight是负责设计该调查的研究公司,该公司的布朗(Robin Brown)称,“最让我感到震惊的是,这些态度在年轻的加拿大人中如此普遍。”调查显示,在18至34岁的国民中,对偏见陈述的认同程度更高。这个年龄组群的受访者中,有32%认同至少一项偏见陈述。 该项抽样调查于今年5月13日至18日进行,调查对象是不同背景的1,250名加拿大人,其中包括250名华人。 星岛综合报道

杜鲁多:持续欢迎新移民 努力消除歧视问题

新冠状病毒疫情爆发后,移民加拿大的人数大幅降低,对需要劳动力的加拿大来说是个问题,但总理杜鲁多相信这仅是一时的现象,加拿大是个欢迎移民的城市,也是世界各地有意愿移民者的好选择,政府持续展开移民的大门。 提到系统性的歧视问题,杜鲁多强调政府还需要做更多的努力消除歧视性的问题,过去联邦政府也为历史上的歧视事件如人头税和原住民寄宿学校等正式道歉过,政府将持续与民对话。 为加拿大重启经济的步伐,杜鲁多宣布更新所承诺的加拿大紧急企业帐户(CEBA)计划,以解决由于农民短缺而造成的粮食过剩问题。  计划可让企业获得政府担保的贷款,以支付新冠状病毒期间企业维持运营所需的费用。计划提供40,000元的政府担保贷款,首年无息,如果公司能够在2022年底前偿还贷款余额,则最多可免除10,000元。 此外,5000万元的粮食剩余购买计划也开始启动。政府会购买大量的过剩产品,并将它们重新分配到粮食不安全问题所在的地区,以避免浪费食品并让生产者得到补偿。 杜鲁多持续鼓励企业多利用联邦薪资补贴计划来回聘员工,重新展开生意业务。 图:加通社 v01  

杜鲁多:恐惧带来的歧视在加拿大无立足之地

周六,总理杜鲁多在安省士嘉堡豪门宴酒楼Casa Deluz参加农历新年庆祝活动。他在活动上敦促加拿大人团结在一起,警惕因为恐惧新冠状病毒传播而上升的歧视现象。 他在宴会上说,“由恐惧或者错误信息造成的歧视在我们的国家没有立足之地。加拿大人永远不会支持这种行为。” 在杜鲁多发表这番言论前数日,加拿大华人社区,政界人士和公共卫生官员都表示,需要采取更多措施,避免在2003年SARS爆发时经历过的种族歧视和排华情绪再次抬头。 加拿大共有四个确诊病例 周五,加拿大公共卫生官员证实,再有一人确诊。全加目前共有四例确诊,三人在安省,一人在卑诗省。 中国目前确诊的病例周六已经超过11,000人,死亡人数达到259人。 在中国大陆以外,全世界至少有24个国家据报告有确诊病例。 联邦卫生部长凯杜(Patty Hajdu)周五表示,不会和美国一样,宣告进入公共卫生紧急状态。她说,加拿大会紧密跟随世界卫生组织的指引。 与此同时,联邦政府正在和中国政府商谈,努力安排飞机,把武汉的加拿大人接回国。 (CBC报道,加通社图片) (语冰编译)

最新调查:少数族群职场被歧视是常态

一项新的调查显示,30%被标志为少数族群者,如有色人种和LGBTQ团体等,至少曾遭受一次在职场上被歧视的经历。 该调查是由波士顿咨询集团加拿大未来中心(Boston Consulting Group's Centre for Canada's Future)进行的。调查发现,有33%的女性表示自己在工作场所中,至少遇到过一次歧视事件,33%的LGBTQ族群和34%的有色人种也都说有此经验。 原住民受访者比例更高,为40%,而残疾人群体则为41%。 BCG加拿大未来中心高级合伙人达斯古普塔(Nan DasGupta)说:“比例太高了。就我们的文化社会和工作场所的包容性而言,这结果不是大多数加拿大人会满意的。因此,我们仍有很多工作要做。” 加国表现已优于其他国家 BCG加拿大未来中心调查了5,082名在加拿大工作的国民。 达斯古普塔说,尽管还有改进的余地,但调查结果表明,加拿大在公司招聘、保留、晋升和领导力承诺方面,其多元化和包容性的表现仍优于其他西方国家。例如,在LGBTQ受访者中,有24%的人表示公司对留住员工存在障碍,而澳洲为32%,丹麦、挪威和芬兰为33%,英国为35%,美国为36%。 此外,在加拿大有30%的女性受访者表示,曾在招聘时遇到性别歧视,而澳洲为38%,英国为39%,美国为33%,丹麦、挪威和芬兰为31%。 民意调查的结果并显示,高层管理人员对公司的多元化和包容性的进步比其他员工更乐观。52%的高管认为公司对于管理团队的多元化做出了明显的进步,但只有40%的非管理人员同意此说法。 达斯古普塔表示,这代表高管们不仅要带头落实多元化和包容性,也要向中层经理或底下员工传达同样的讯息。综合报道

国会保安服务部向加拿大游客道歉,只因一件T恤

国会保安服务部(Parliament Protective Service)向一位游客表示道歉,因为对他所穿的T恤产生了误解。 这位游客名叫William Lacey,Steelhead Petroleum首席财务官。他在给渥太华的一封公开信中,描述了他在参议院游览的遭遇。Lacey说他带着全家人游览首都,参观了博物馆、纪念碑、下议院,都很顺利。但是当他和妻子前往参议院时,被安全人员带走,并被告知他穿的衬衫需要脱掉,因为它可能会冒犯一些人。 T恤上印了“I heart oil&gas”字样。 Lacey认为这十分不合理,因为这件T恤丝毫没有任何消极的、诽谤或侮辱他人的含义。 “不仅如此,它还倡导以负责任和道德的方式对待资源开发。言论自由受到加拿大人权与自由宪章的保护,游客中还有人穿着类似头颅十字架的图案和反歧视图案的T恤。” Lacey在油气行业从业超过20年,是该行业的领军人物,他曾成功整合油气公司和投资,获得无数机构的表彰,包括华尔街时报和Brendon Wood。他表示,自己为所从事的行业感到骄傲,并见证到加拿大能源业在改善环境和其他相关环境、社会和执政(ESG)标准上,处于全球领先。 Lacey说保安给了他两种选择,离开或者是把T恤反过来穿,他选择了后者。 事件公开后,有参议员也看不下去了。 保守党参议员Don Plett在Facebook上发贴,直呼“不敢相信!不能接受!”他要求对事件展开全面调查。“我认同Lacey先生,我们全都应该为加拿大的油气感到骄傲,如果不查出个究竟,我也会穿一件同样的T恤去参议院上班。” Lacey表示,他在众议院参观时一切顺利,那里的保安并没有对他的T恤提出任何疑问。

加拿大日裔呼吁卑诗省府 歧视历史列入教科书

麦克唐纳展示祖父的照片。加通社 全国各地的日裔加人,促请卑诗省政府除了就第二次世界大战期间,把日裔人士关入拘留营或强征做苦工的歧视行为道歉之外,更要作出有意义的行动,包括把歧视事件写入学校课程,理由是2012年的道歉工作没有社区参与,也没有纠正历史错误。 联邦政府及卑诗省府,已经分别在1988年及2012年作出道歉。全国日裔加人协会主席及川(Lorene Oikawa)表示,他们接受了卑诗省府为事件作出的道歉,但是跟联邦政府的道歉不同,卑诗省政府在道歉之后,没有再进一步去纠历史错误。 及川续道,现届卑诗省政府已经同意,进行社区咨询。该咨询工作于5月开始,到7月底将会在多伦多,咸美顿(哈密尔顿),温尼辟,卡加利,爱民顿,温哥华及卑诗省另外7个社区举行,并在今年秋天向省府提出建议之前,也在网上展开咨询。 父亲早逝叔叔沦酗酒者 及川指出,到目前为止,一些参与者已经要求学校课程,应该写入当时针对日裔加人的种族主义和歧视行为,以及教育公众有关日裔家庭几代人因为该事件而经历的创伤。 卑诗省旅游,艺术及文化厅长毕丽莎(Lisa Beare)称,省政府支持该协会,并正进行咨询,公众可以提供意见。 毕丽莎表示,省府承认,在第二次世界大战期间,省府对日裔加人的做法,令日裔加人受到重大伤害,包括家庭分离。 她又称,日裔加人当时因为日裔身份,成为目标,更在许多情况下失去了个人财产,工作和家园。 现年86岁的小林,在温哥华出生和长大,可是当时家人被迫离开家园,被安排到加拿大最大,位于卑诗省合普(希望)附近的塔什米(Tashme)拘留营,该处天气寒冷,居住情况恶劣,没有室内厕所或自来水。 小林称,当时被拘留和做艰苦的农业劳动,改变了许多人的生命,她的父亲在47岁时便去世,而她的叔叔的一生也被毁了,变成酗酒者。 此外,21岁麦克唐纳(Ryanne Macdonald)是第四代日裔加人,她指出,听祖母说,祖父13岁时,家族船只业务被政府没收,而他被迫在离开位于列治文住所500多公里的大福克斯(Grand Forks)一个农场工作。 目前正在本拿比的日经国家博物馆和文化中心做暑期实习,担任档案助理的麦克唐纳称,祖父在她出生前去世,这些歧视行为不能重演。

这位华裔妈妈 改变了澳大利亚国民词典的歧视词条

 一名华裔妈妈最近致信澳大利亚最权威的国民词典《麦考瑞词典》,投诉其将单眼皮定义为“懒惰”,最终成功促使《麦考瑞词典》修改这一涉嫌种族歧视的词条定义。此举在网络上获赞无数,并引发澳大利亚媒体关注。   据澳大利亚广播公司(ABC)报道,这名华裔母亲名叫温迪(Wendy),她7岁时移民澳大利亚,曾当律师,如今运营着多个育儿公众号。   一次偶然的机会,温迪向群里的妈妈们推荐词典时,发现《麦考瑞词典》中对单眼皮的描述涉嫌种族歧视。 某位妈妈发来的图片显示,在《麦考瑞词典》中,单眼皮(monolid)被定义为:“An upper eyelid without a fold, perceived by some in Asia to give an appearance of lethargy or laziness(即:无褶皱的上眼皮,被一些亚洲人视为无精打采或懒惰的长相)。   收到图片后,温迪惊呆了。她去麦考瑞词典的电子版上查了一下,也是同样的用词。然后又去它们网上看了一下,也是一样的。   温迪说,“我当时就挺生气的。因为这个词我觉得是形容身体特征的,你是单眼皮,和金发、雀斑都是没什么区别的。但是为什么它在正式定义的时候要用上无精打采、懒惰,我觉得很不舒服。”   温迪认为,词典对处于学习阶段的少年儿童具有重要的引导作用。另外,词条如此定义,也证明澳大利亚社会对某些字有误解。   “以前当律师的时候,在法律界,《麦考瑞词典》也是人手一本,草拟合同时如果对任何词语有疑问,也会翻阅这本词典,把它的定义作为官方的解释,”温迪指出。 温迪因此写了一封投诉信给词典的编辑部,信中提到,从语言学角度来说,“单眼皮”是中性词,不应有负面含义;而现时词典中的定义会令单眼皮孩子感到难过,影响他们的心理健康。   投诉信发出一周后,温迪收到了《麦考瑞词典》编辑部的答复。《麦考瑞词典》的总编辑艾莉森·摩尔亲自回复了温迪的邮件,同意她对单眼皮定义的观点,并将新定义修改为“无褶皱的上眼皮,许多东亚人的眼睛特征”。   目前,《麦考瑞词典》电子版已经修改了对单眼皮的词条定义,明年即将出版的最新印刷版第八版也将采用这个修改后的定义。《麦考瑞词典》高级编辑维多利亚·摩根表示,感激读者对词条定义的持续监督。   如今的温迪已经是两个孩子的妈妈。令她欣慰的是,通过她的努力,至少儿子明年上学时,她不会担心孩子学校的词典里出现这样带有种族歧视的单词了。“我的孩子即将长大,也即将会发现这个世界没有故事里那么美好。但是妈妈会尽自己努力让你的世界变得公平一些,这就足够。” 来源:海外网

中国人很F**K粗鲁!加国香奈儿店经理惊爆种族歧视言论!

揭露事件的李小姐,向记者展示公司给她发出的警告信。   温哥华市中心的一间名牌精品店,一位华裔前员工指该分店总经理,经常发表歧视华裔及其他亚裔顾客的言论,对待亚裔顾客的态度也与对待西人截然不同。该精品店的总公司在回应本报记者查询时,承认公司内确实有“不可接受的行为”存在,并表示公司已采取行动解决问题,包括惩罚措施及纪律处分。 该精品店前员工李小姐,近日接受《星岛日报》记者采访时表示,她于2014年11月加入温哥华市中心Holt Renfrew内的香奈儿精品店(Chanel)做销售工作,当时是店内10几名员工中唯一来自中国大陆的雇员。 李小姐说,在工作的过程中,她不时发现在香奈儿已工作20多年的西人总经理X(化名),在工作场合发表一些不适当的针对越南裔、伊朗裔以及华裔等亚裔顾客的种族歧视言论。 员工指有人对客户双重标准 在李小姐向记者提供的一段声称录制于2018年5月2日的录音当中,可以听到一名女子以英语说:“天哪!每个越南人都是个麻烦,所以我们现在对待越南人非常严格,让他们接受教训,学到在奢侈品的世界里,应该如何规范自己的行为。” 在另一段录音中,该女子又要求李小姐说:“你的客人Fxxk(粗口)很粗鲁,同时,你该知道怎么对待他们,教他们香奈儿的规矩,教他们在加拿大如何为人。这里不是中国。” 李小姐说,X总经理还在一次公司例会上,发表歧视伊朗人的言论,在录音中,一名女子要求员工遇到伊朗人来香奈儿购物时,要让顾客在收据上签字不能退货。 在日后的工作中,李小姐还发现,X总经理不但教育员工要区别对待客人,她自己在对待不同族裔的客人时,也是采用截然不同的双重标准。李小姐的客人9成都是华裔,她经常努力为客人争取最大的权益,但经常遭到X总经理的反对。 X总经理针对亚裔的歧视言论刺痛了李小姐,她认为这些言论在羞辱她客人的同时,也是在羞辱自己。她说,店内绝大部分中国客人非常文明友善,而且是最不喜欢投诉找麻烦的客人,更是为香奈儿贡献最多的群体,令温哥华香奈儿成为北美销量第一的店铺,X总经理的这些言论超出了她容忍的底线。 消息称涉事主管暂时停职 李小姐说,她回家和家人商量后,决定将X总经理的种族歧视言行上报给公司人力资源部以及上级经理。 2018年7月,在李小姐和人力资源经理参与的会议上,人力资源部承认X总经理在关上门后说了些不恰当的种族言论,但是没有种族歧视任何国家的人。令李小姐吃惊及感到委屈的是,人力资源经理宣读了一份针对李小姐的警告处分信,内容指责李小姐做了违反纪律的事。今年3月,李小姐因一封顾客投诉信收到“终极警告”(Final Warning)信,她怀疑投诉信是伪造,曾据理力争。香奈儿公司于今年4月将她解雇。 李小姐的丈夫张宇在接受本报记者采访时亦表示,X总经理的言行对李小姐及家人造成极大的影响,因李小姐上班时承受的巨大压力,令家人非常担心她患上抑郁症。家中上有老人,下有3岁和7岁的两个孩子,大家每天谈论的主要话题都是李小姐在公司的遭遇。幸而李小姐很快又找到相关工作。记者曾经多次尝试电话联络X总经理,但精品店员工称她不在,并说:“不知道何时回来,应该是去度假了。”但有消息就称,X总经理可能已被暂时停职。   温哥华市中心的一间名牌精品店,一位华裔前员工指该分店总经理,经常发表歧视华裔及其他亚裔顾客的言论,对待亚裔顾客的态度也与对待西人截然不同。该精品店的总公司在回应本报记者查询时,承认公司内确实有“不可接受的行为”存在,并表示公司已采取行动解决问题,包括惩罚措施及纪律处分。

网上频发表反移民言论 前交通附例官员遭警方调查

■■阿什利是首位发现有问题推特账户的人。   星岛日报讯   多伦多警方称,目前正调查一个经常发表反移民言论的推特账户,该推特账户怀疑属于一名前交通附例执行员。 据加拿大广播公司(CBC)报道,另一名前交通附例执行员、自行车路权倡议者阿什利(Kyle Ashley,图),首先发现这个含有反移民言论的推特账户。他称,据账户显示其前同事墨菲(Scott Murphy)的名字,因此认为墨菲与这些不当言论有关。此前,他与墨菲都在教会及多伦多同性恋村韦斯理(Wellesley)地区共事。 多伦多警局社交媒体专家米尔斯(Scott Mills)表示,他们已开始调查该账户,官员在任何场合应该是谨言慎行,而此人却在公众场合发表不当言论。 阿什利早前发现墨菲曾写着,自己在该市最臭名昭著的车道路口拦截违法者。他称,当得知原本应该保护民众的官员却如此刻薄,将如此不当言论的推文发表后,墨菲立刻删除其推特账户,不过警方仍旧保留了该账户发出不当言论的推文截图。 除上述推文外,在该推特账户上还发现反同性恋、双性恋与跨性别人士的言论,不过,这些不当言论都已被删除。多伦多警方协会称,他们知道此事但并不能发表评论,墨菲也拒绝采访请求。综合报道

甄子丹一家称遭歧视离席: 中国人不是东亚病夫

近日,香港武打明星甄子丹携妻女,出席其担任联席主席的慈善晚宴,却在开席前愤然离席。其妻子随后控诉主办方对外国人、韩星和中国人完全不同,并在社交媒体发文称遭到歧视,还以中国人不是东亚病夫结尾。   虽然有一些网民力挺甄子丹,但也有声音质疑他们炒作,认为只是一面之词,过度消费爱国主义。   据媒体3月27日报道,25日晚,甄子丹一家三口盛装出席艾滋病研究基金会(amfAR)2019香港慈善筹款晚宴,同场有杨紫琼、韩星河智苑、崔振赫、德国超模海蒂克鲁姆(Heidi Klum)、李家诚与徐子淇夫妇、刘嘉玲和关之琳等。 但甄子丹一家在活动开席前便离席以示不满,其妻汪诗诗随后在社交媒体发文投诉遭到歧视。   汪诗诗声称,她很喜欢电影《绿皮书》,因为能从中体会更多善良、种族歧视及人性的尊严,但从未想过,今时今日,尤其是在我们的家里,会亲自体验到如电影所描述的事情。今晚我们被一个海外机构歧视了。   她表示,热心支持慈善,却遭如此对待,令他们感到震惊,结尾还带上了中国人不是东亚病夫的标签。   26日,汪诗诗对香港东网称,其实在此之前,双方在沟通上已经出现了许多问题,当天晚上她与老公女儿准备进入宴会厅时,却被工作人员质问:晚宴都还没开始,你们为什么进来?   汪诗诗表示,当时场面非常混乱,也没有工作人员出面引导,当晚被引荐给主办单位的主席时,中间人的态度也很差。她气愤地说:他的眼神和态度都很差,让我觉得被侮辱、不被尊重,他们对待外国人和韩星完全不同,态度很好,我觉得根本就是歧视中国人。   她还强调自己在社交平台发文只为抒发个人感受,在女儿面前做个要有自尊的榜样,并非刻意炒新闻或惹是非:我在国外长大,见过也知道好多地方都存在种族歧视,最要紧的是知道自己从哪里来!我很尊重不同文化,但因为女儿在场全程目击,我要让她知道做人要有尊严!   经媒体报道后,汪诗诗没有正面回应主办机构事后是否有联络她了解详情,但语气似稍有转变,欲缓和淡化事件称:其实问题不大,有沟通过。   对于甄子丹一方声称受歧视一事,同场的关之琳称:我是以品牌珠宝嘉宾身份参加,有人招待,看不到发生什么事。我觉得子丹不会乱讲,相信安排有失当的地方。   她还力挺甄子丹为人脾气好,连他都立刻走,情况应该很严重,一定发生了很糟糕的事情。如果换我遇到很不礼貌的对待,我也会起身走。 来源:观察者网

关之琳力挺甄子丹晚宴风波:情况一定好严重

新浪娱乐讯 据香港媒体报道,甄子丹与汪诗诗出席大型慈善晚宴时,因受到外国主办单位的团队不公平对待而愤然离开,艺人关之琳昨晚上也有出席该晚宴,对于此事,她表示:“我看不到发生了什么事,但听到有点不开心的事发生了,我坐到十一点走了,他们都有找我喝东西,但我已经回了家里。应该是安排上有混乱和失当,子丹不会胡说八道。(你有没有被冷待?)我是一个珠宝品牌的邀请,有专门人招待我,所以不知道发生了什么事,但乱就一定。(如果发生你身上,你会走吗?)子丹这么好脾气也马上走,情况一定很严重,我跟他拍了电影这么久,他很有耐心,他一定遇到很糟糕的事情,如果我遇到(不礼貌对待)也会起身就走。”   3月26日,功夫巨星甄子丹的太太汪诗诗突然在社交网发难,称一家人在香港受外国人歧视,愤怒的汪诗诗还打上“中国人不是东亚病夫”的标签。据汪诗诗透露,当日慈善晚宴主办单位是外国团队,主办方亦未有安排工人员作出正确指引,甄子丹一家进场时被工作人员拦住质问:“晚宴还没开始,为什么你们会进来?”   汪诗诗更气愤表示,该外国团队对外国人及韩国明星的态度十分友善,跟对中国人完全不一样,因此她认为这种行为是在歧视中国人,令他们一家无法接受,在晚宴未开始的时候,甄子丹一家早早退场作无声“抗议”。

美国三大华裔科学家组织发声:种族歧视伤害科研!

星岛都市网:近日,美国知名的三个华人科学家组织:美国华裔生物科学家协会(SCBA)、美国华裔血液和肿瘤专家网络(CAHON)以及华人生物学者教授学会(CBIS)联合在美国最权威的《科学》杂志上发文,称种族歧视伤害科研。 全文如下: 种族歧视伤害科研 “我们代表美国华裔生物科学家协会(SCBA),美国华裔血液和肿瘤学家网络(CAHON)以及华人生物学者教授学会(CBIS)撰文,表达我们对近期一些政治言论和政策的担忧。 类似于”在美国工作的华人学生和学者是对美国国家利益的威胁“之类的言论,给高度敬业的华裔专业人士带来困惑、恐惧和沮丧。他们面临着被专门针对,成为替罪羊、种族歧视和偏见伤害的对象的可能。 美国的国家政策需要避免对特定人群的特别针对,正如加州国会众议员赵美心所说,“整个华裔群体都被怀疑是中国的间谍”。 现有的美国法律,立足于保护美国的利益,惩罚盗窃商业机密或从事非法活动行为的人。我们绝对支持保护知识产权,和为避免就业和治理中出现的利益冲突而既定的相关政策。 近年来,这些政策得到了进一步加强,包括美国国立卫生研究院(NIH)在内的各种联邦和州机构提出了更为详细和具体的要求。绝大多数华人科学家和学生都是遵守这些规则的守法公民、居民或短期留学访问的学生学者。 在不触及国家安全的前提下,美国科学界完全可以做到开放数据访问和数据共享。这些对于加速研究进步,非常重要。美国国立卫生研究院多年来一直支持这些政策。 大多数华裔科学家认为,生物医学研究对全人类都有益,多国合作加速了科学进步和发现。但是,一些NIH的推荐,如果一旦渗入了偏见,则可能伤害良性合作。例如,NIH建议培养与外国合作伙伴的“信任关系”,但没有说明是否必须通过官方正式渠道。美国国立卫生研究院还建议,当与外国合作者进行科学交流的时候,要受到更多的限制,这可能会妨碍一些正常的合作。 近几十年来,有几个引人注目的案例,涉及的美籍华裔科学家都被错误地指控成间谍。虽然所有指控最终都被撤销或当事人被证明无罪,但这些诉讼不仅对这些人的职业生涯造成了破坏性影响,而且对整个美国华人科学界产生了令人不寒而栗的负面影响。同时,中国学生和学者越来越难以获得签证,严重妨碍进入美国进行科学会议、探访和研究的机会。 我们真诚地希望,这些我们认为相当于种族歧视的行为能立即停止,加强国家安全措施同时不要玷污守法的科学家,导致限制正常和富有成效的科学交流。 因此,我们敦促联邦和地方政府与我们的学术和研究机构合作,不分种族地为每个人创造一个被尊重,透明而富有成效的环境。我们也希望,美国和外国学术界之间的科学合作和交流,能够得到加强而不是被压制。 美国的科学进步和技术创新是全球努力的结果。它的未来将取决于在全球舞台上,能否延续这一经受了时间考验的、开放和合作的传统。” SCBA会员 CBCBIS会员 CACAHON会员 本函所表达的观点仅代表作者和三个组织的立场,而非作者附属的工作单位和机构的观点。 原文链接: http://science.sciencemag.org/content/363/6433/1290

“从未试过这样的羞辱” 这对母子为何遭美航赶下飞机?

美国一对患有遗传皮肤病“鱼鳞癣”的母子,妈妈Jordan Flake及1岁大儿子Jackson周四乘搭美国航空由El Paso前往Dallas,探望即将被派往外地服役的爸爸时,被指可能患具传染性的皮肤病,惨被航空公司职员赶下飞机。 妈妈对此感到非常不满:“我一生从未试过受到这样的羞辱”,并将事件在facebook分享,交待来龙去脉。 妈妈特别指出她和儿子登机后,四周的乘客都与Jackson有说有笑,身边的人均未有介怀妈妈及男婴的皮肤病,其后一名航空公司职员前来查问她身上的“疹”,以及是否持有医生纸证明可以搭飞机。 来源:巴士的报

声援起诉哈佛 270个亚裔组织向法庭提交陈述

美国亚裔教育联盟(AACE)代表269个亚裔组织(其中包括230个非营利组织和教育机构)于2019年1月8日联手美国亚裔法律基金会(AALF)向波士顿联邦地方法院提交了一份最新的非当事人意见陈述书(Amicus Brief),坚决反对哈佛大学对亚裔孩子的录取歧视并声援学生公平录取组织(SFFA)对哈佛大学的起诉。 我们此次规模空前的联合行动再次表达了广大亚裔社区在争取亚裔孩子在法律面前受到平等保护和要求哈佛停止其非法歧视亚裔孩子行为方面的强烈诉求。在去年10月至11月哈佛歧视亚裔一案庭审期间,学生公平录取组织的法律团队表现极佳、充分展示了哈佛录取歧视的确凿证据。这些证据显示:哈佛通过事实上的种族配额、种族刻板印象和过高标准这一系列违反美国最高法院相关判决的恶劣行径来歧视和伤害亚裔申请学生。 亚裔社区对哈佛通过暗箱操作给亚裔学生“个人品质”评估普遍打低分这一行径尤感愤慨。在历史上,亚裔美国人曾被当作缺乏其他美国人所具备的价值和人性的劣等族裔,被丑化为“黄祸”。今天,哈佛招生官员依然使用一样可憎的种族刻板印象来为其歧视亚裔学生辩解。 这种录取歧视行为有着恶劣的历史先例:在20世纪前半页,哈佛等藤校就广泛运用系统性的反犹太主义来把犹太学生的录取比例压低。 哈佛给亚裔学生“个人品质”普遍打低分的做法毫无根据并且极具侮辱性。 AACE在2015年对哈佛的行政申诉中就充分列举了亚裔在创业、技术创新、科技和艺术领域的卓越成就。但是,由于害怕受到非法种族配额的限制,并且背着哈佛等扣上的“不可取个性”的恶名,众多亚裔孩子在申请知名大学时却被迫隐藏他们引为骄傲的文化传统和族裔身份。在美国大学录取中针对亚裔普遍的歧视已经给亚裔社区、亚裔家庭和亚裔学生造成了严重的伤害和负担。这在当代美国,是一个十分可悲的社会不公!哈佛这一隐蔽式的歧视行为为美国社会所不容,必须立即被遏止。 正如我们提交的意见陈述书所指出,哈佛在招生过程中使用种族因素是一种错误和无效的措施。哈佛的录取模式至多是一块遮羞布、用于掩盖,而不是解决当下大学校园里多元化缺失的根本原因——太多少数族裔社区中小学教育的严重落后状态。事实证明,种族倾向性录取政策往往帮助了更多的出生在富裕和新移民家庭的少数族裔学生,而不是那些真正需要帮助,来自贫困社区的学生。由于这一失败的政策,《纽约时报》在2017年8月24日不得不发布文章承认:“即使有了平权法案,如今非裔和西裔在美国一流大学比35年前的相对比例却更少了。” 美国亚裔教育联盟主席赵宇空先生说到:“哈佛的种族性录取模式给亚裔孩子造成了过重的学习负担,导致他们抑郁症等心理问题的频发、甚至出现自杀。这是当今美国有权势的机构和政治集团针对亚裔美国人的一个严重社会不公。 这一模式也明显违背了“美国梦”的精神——每一个美国公民都应当拥有平等的机会来通过自身努力、决心和进取心来获得成功和富足。今天, 270多个亚裔组织联合签署了我们的非当事人意见陈述。这向哈佛和其它歧视亚裔的大学发出一个强有力的警告:亚裔社区在捍卫我们孩子宪法所赋予的权利上团结一致,你们必须立即停止在大学录取上的歧视行为!“ 非当事人意见陈述书的链接:http://asianamericanforeducation.org/wp-content/uploads/2019/01/SFFA-Amicus-Brief-20190108.pdf 来源:AACE

中国女白领出国穷游被关小黑屋3天 上网哭诉求同情结果…

“没现金,没行程,没返程机票,没酒店,英文都不会,还敢出国穷游?” 日前,中国一名白领女子突然一时兴起,独自前往澳洲悉尼旅行散心。但她身上没携带任何澳元,行李寥寥无几,连酒店也未预定,在入境时遭澳洲海关人员质疑她意图不轨,可能想来打黑工或逾期居留,继而将其关进难民中心,铐上手铐等待遣返。女子被关3日后回国,她在网上泪诉澳洲人看低中国人,称她当时“被恐惧和无奈所包围”,并向大使馆发信控诉澳洲海关的恶行。 设计图片 据报道,这名女白领在《天涯论坛》中发帖称,自己大学毕业,从事谘询工作,不抽烟不喝酒不逛夜店,是“典型的中国上班族”。上月26日,她突然只身前往澳洲,没有通知父母,只告诉了一个朋友,“因为想着只玩几天,拍几张照片就回去了,尝试一下做背包客的感觉”。 设计图片 但让这位女白领没想到的是,她刚飞抵悉尼就出现了问题,她称海关人员在翻查她的行李对其扣押,被关入小黑房7至8小时后,再铐上手铐送进监狱。女白领说这一切只因她“没有带足够的衣物,没有行李箱,没有行程表,没有订酒店,没有带现金,并且曾经谘询过留学”,关员认为她可能持旅游签证来打黑工。 女白领指称,澳洲当局断绝了她与外界的联络,她被锁在冰冷的铁栏里,也没有Wifi可用,“以至于我就这样与世隔绝了,不能打电话还不能上网,我就这样郁闷了几天,我想我要得精神病了!” 她在文中强调,自己绝无打黑工的念头,解释称自己没有取钱和订回程机票是因为打算落地才处理,并表示自己英文差,无法沟通,“试问我一个白领,为何要来你们国家做清洁工,成为做苦力工的工人。你们优越感太强了,以至于你们谁也看不起,你们认为即便是这些低贱的工作我也会去做!” “你们优越感就那么强,也得看看我需不需要!”女白领继续怒斥道,“澳洲机场那些人,总是用鄙夷的眼睛来看我们中国人!……以后都不会再踏入澳洲半步!” 设计图片 不过,网民对这位女白领的遭遇就有另一番看法,斥责这位女白领“自大愚蠢,不要再狡辩了”,还有网民留言道:“如果你真的是本科的话,连英语都不会说?”、“没现金,没行程,没返程机票,没酒店,英语都不会,还敢出国穷游,谁信啊!”、“看你不单是英文差,这中文也不咋地啊,这作文写的语句都不太通顺啊。” 来源:巴士的报