【加拿大都市网】加拿大有几间大企业正在研究强制员工接种疫苗的可能性，当中推特(Twitter)最近重新开放在加拿大和美国的办事处，但要求选择返回工作场所的员工必须完全接种新冠疫苗。
推特加拿大发言人 Cam Gordon 在一封电子邮件中说，实行这个政策完成基于安全理由。推特在加拿大约有 150 名员工，而大部分员工都在多伦多。社交媒体是要求员工接种疫苗企业之一，但其他公司仍在观望，因为而要时间确定是否有强制执行此类政策的权利。
周五，联邦政府宣布，将会要求联邦雇员和在一些联邦监管部门，例如航空公司和铁路公司的工作人员，必须全面接种疫苗。但是，不属于该类别的私营企业，亦可以自行决定是否应该实施疫苗接种要求。
来自多伦多的劳工和就业律师斯特拉辛斯基(Peter Straszynski)就说，有些企业希望实施强制接种疫苗，因此有些商业客户正向他们查询问相关法律问题，以及当中的限制。
一些国际知名企业，例如谷歌(Google)、优步(Uber)、Lyft 和 Netflix，重新开放美国办公室的同时，要求员工全面接种疫苗，而他们亦计划在加拿大的分公司实施同样的疫苗政策。
谷歌发言人曼顿(Wendy Manton)在一封发给员工的电子邮件表示，目前正在研究在全球分公司实施强制接种疫苗，包括加拿大。谷歌在多伦多、安省滑铁卢和蒙特利尔的办事处大约拥有 2,000 名员工。
由于有些企业强制接种疫苗，但可能会衍生一些法律问题。在美国，平等就业机会委员会在 5 月更新了指南，指出受某些限制，联邦法律不会阻止雇主实施疫苗接种要求。
斯特拉辛斯基说，在加拿大，职业健康和安全立法要求雇主必须保护员工，免受工作场所的健康和安全风险。但是，实施疫苗接种政策的公司，必须豁免因医疗或宗教原因而无法接种疫苗的员工。斯特拉辛斯基的观点是，企业可以强制接种疫苗，但要注意人权。
另一位劳工和就业律师亚伯拉罕(Hermie Abraham)则表示，雇主应该在强制执行疫苗接种政策之前做好功课，因为如果面临法律挑战，并非所有工作场所都能够证明这种极端措施是合理的。亚伯拉罕又说，如果雇主可以通过其他方式确保工作场所安全，例如强制戴口罩和保持社交距离，那么办公室可能难以证明疫苗接种要求是合理。他又指，从法律上定义，如果雇主能够确保员工安全的方式非常有限，那么疫苗接种要求将被视为必要。
在加拿大，企业强制员工接种疫苗，可能会因为遇到一些模糊的领域，而促使放弃采用此类政策。Goodlife Fitness 表示，鼓励在加拿大各地健身室工作的 11,000 名员工接种疫苗。然而，他们表示，在要求员工接种疫苗之前，需要等待政府监管或指示。Goodlife Fitness总裁里德尔 (Jane Riddell )表示，强制接种疫苗的政策对于企业来说有太多不确定性，在执行前必须确定其合法性。
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