【加拿大都市网】加拿大各地对疫情的限制正在逐步放宽，不过有些民众可能会因不了解企业或餐厅员工是否接种疫苗，而不愿照顾他们的生意。对此有专家表示，顾客有权询问关于疫苗的相关信息，但这取决于雇主和雇员是否披露这些信息。
大多地区Kotak人身伤害律所创办人科塔克（Nainesh Kotak）表示：“我认为你会看到消费者询问这些问题，它们在过去可能是私隐问题，但现在肯定会成为常态。”他还说，也有可能存在一种情况就是某些企业询问他们的消费者是否接种了疫苗。
科塔克说，如果一间公司不愿意披露接种疫苗的信息，尤其是在个人护理、零售和酒店行业领域，这可能导致消费者出现“货比三家”的情况。
虽然消费者可以询问，但多伦多律师事务所Achkar Law负责人兼律师阿卡尔（Christopher Achkar）表示，员工的健康信息通常是保密的，除非他们同意公开分享。在每个省，健康信息的私隐全都得到不同程度的立法保护。
阿卡尔周二在一封电子邮件中解释说：“如果员工被要求接种疫苗，雇主不能强迫他们向消费者透露他们是否接种了疫苗。”他说，为了防止顾客对企业雇员的疫苗接种情况产生压力，雇主应该在网站上或门前张贴告示，说明雇员的个人健康信息不能泄露给顾客。这样一来，即使他们“可以”问这个问题，消费者也知道他们不应该那么做。
就业诉讼律师沃尔波特（Stephen Wolpert ）表示，消费者应该根据查看企业已采取的防疫措施来决定是否消费或前往，而不是其员工的疫苗接种情况。沃尔波特强调，对商家而言，最好的办法是拥有好的预防病毒的措施，包括遵守社交距离、使用消毒剂、重新布置商店布局等方式，让消费者安心。
如果消费者在与为接种疫苗员工接触后生病，有关企业是否应该承担法律责任，对此多伦多Levitt LLP的就业律师乔杜里（Sunira Chaudhri）表示，目前尚不清楚。不过出于这样的考虑，雇主可能会让未接种疫苗的员工回避与消费者的见面。
乔杜里表示，虽然员工的医疗信息传统上是保密的，但新冠疫情改变了公众对疫苗接种信息私隐的期望。“安全永远比私隐重要。”
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（文章来源：星岛综合）
