【加拿大都市网】随着安省疫苗接种率越来越高，渥太华的企业也迎来了重开。不过雇主们却正面临新的问题——关于是否强制员工接种疫苗的问题，法律还没有提供一个明确的答案。
在安省，官方强烈建议接种COVID-19疫苗，但该举措不是强制性的。目前在渥太华，有超过80%的居民至少接种了一剂疫苗。
“这不是我们强制要求的，”渥太华的连锁咖啡店Happy Goat Coffee Company的老板Henry Assad表示，他确实要求员工接种了疫苗后告诉他，目前员工们都至少打了一针。“我们遵循卫生当局的建议……他们并没有强制要求每个人都接种疫苗，”Assad说。
而另一家全国性的健身连锁店GoodLife Fitness上周宣布，将不再要求员工提供疫苗接种证明，此后，工作场所强制接种疫苗成为了一个热门话题。他们的这一声明在推特上引发了反弹，一些顾客表示他们将退出会员。
与上面两个例子相反，渥太华一家名为West End Kids的儿童服装店的店主Sheba Schmit表示，她已经强制员工接种疫苗。Schmit说，她现在研究要求潜在员工在被雇佣前接种疫苗是否合法。
Schmit说:“我认为我目前的员工不会接受与没接种疫苗的人一起工作。”她指出，她决定强制接种疫苗是为了保护人们的健康：“我是一家服务于公众的零售企业……这是为了他们的安全。”
规则不明确
Assad和Schmit并不是唯一不得不做出一些决定的人。
渥太华商业改善领域联盟(Ottawa Coalition of Business Improvement Areas)的执行董事Michelle Groulx说，像她这样的组织已经被接种疫苗的相关问题淹没了。
Groulx说:“我们给他们的答复是，请找就业律师谈谈。”
渥太华就业律师Paul Champ指出，问题是在这方面目前没有法律案例的先例。“我们确实能从大约20年前的SARS案例法中得到一些指导，”Champ说，“在这些情况下，劳工仲裁者认为雇主不能强制要求接种疫苗。”
他继续说道，现在的问题是，COVID-19是否会被视为比SARS更大的威胁。他补充说，法院也可能不得不考虑所有特定工作场所的特殊情况。
Champ说，他预计可能会有病例出现，然后雇主可以借此提出理由，认为疫苗是必要的，无论是出于职业健康、安全和生产力的原因——例如，如果员工必须去某个地方接种疫苗是进入该地区的先决条件。
另一方面，工人可以基于隐私和其他权利提出反对强制接种疫苗的理由——尤其是在没有医学方面的原因而拒绝接种疫苗的情况下。
“我认为任何雇主都可以制定这样的政策，”Champ说，“但他们在这么做的时候应该知道，他们很有可能会在法律上受到挑战。”
（编辑：北极星）
（Ref: https://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/ottawa-covid-vaccines-staff-1.6107723）
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