星岛日报讯
人口问题学者何亚福日前接受访问时表示，中国内地今年上半年新生儿出生数据虽未公布，毫无疑问将比去年上半年还少。他估计，明年有九成机率推进全面放开生育政策。
与2016年相比，去年内地出生人口下降了88万人。也就是说，自2016年全面放开二孩以来，新生儿数量不升反降。《华夏时报》报道，何亚福分析，内地目前的鼓励生育政策是在限制三孩的同时鼓励二孩，这样不可能有效提升生育率，理想的人口政策应该是在自主生育的前提下鼓励生育。何亚福认为，虽然国家卫生健康委员会尚未发布今年上半年新生儿出生数据，但毫无疑问，将会比去年上半年还少，因此有九成的概率推进全面放开生育政策。
十余年来，中国的人口形势开始出现了“拐点”，直接促成了计划生育政策的多次调整。2000年，政府出台了“双独二孩”政策，2013年，一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的“单独二孩”政策依法启动实施。2016年，又推出了一对夫妇可生育两个孩子的“全面二孩”政策。 然而，几次的生育政策调整并未改变人口发展的基本趋势，出生率偏低、老龄化加剧问题日益突出。澎湃新闻报道，孩子读书的压力、带孩子对工作的影响，太多了，并不是人人愿意生。
在这种情况下官方催生，《人民日报》海外版日前发表文章，指低出生率对经济社会的影响开始不断显现，“生娃不只是家庭自己的事，也是国家大事。”官方应出台更多政策和保障，以鼓励年轻人生育。
全面二孩政策实施以来，多地鼓励生育政策不断。继辽宁明确“对生育二孩的家庭给予更多奖励”后，近日，陕西省统计局通过该局网站发布了《陕西省2017年人口发展报告》（下称《报告》），《报告》提出了关于促进人口均衡发展的几点建议，其中包括“适时全面放开计划生育，出台鼓励生育措施，通过对生育进行补贴奖励等方式提高生育意愿”。济南《齐鲁晚报》指，这应该是官方报告首次提出“适时全面放开计划生育”。
不过，有学者称，有关方面没有就全面放开计划生育表态，或许是在观察“全面二孩”政策实施情况。同时也担心全面放开计划生育有风险。从现实情况看，即便全面放开计划生育，新生人口很难出现井喷式增长。
“生两个跟碎钞机一样 生三个怎养”
“没事千万不要大脑发热生二胎”已有两个小孩的上海女子筠发出忠告。对于是否生第三个孩子，筠的态度非常坚决：“坚决不要！生两个都跟碎钞机一样，生三个我怎么养？”
筠说，除开房贷的压力，她两个孩子每月1万（人民币，下同）的花销，让她月月光。按照最低标准看，筠家一个女儿每年平均花费6万，她说，这还不包括头疼脑热，生病住院的费用。
《中国时报》报道，中国中产阶级人口已超过4亿，是经济发展主要支柱之一。然而日前网络疯传一篇题为“作为一个中产阶级，我对国家有哪些不满意”文章，点出中产阶级对房价、子女教育成本高涨等焦虑，引发广泛共鸣。事实上，高涨的房价正不断洗劫中产阶级的财富，导致越来越多人被“洗”出大城市。同时，教育成本的增加，也使中产阶级对生育“却步”。
文章点出中产阶级的主要焦虑，一是房价问题。近几年房价狂飙造成大陆一线城市生活成本居高不下，中产阶级也因此纷纷被“洗”出大城市。
有位上海中产阶级，原本打算北上用积攒的400万人民币为儿子购买北京西城区一套学区房，不料遭房东临时涨价20万。他终究还是被北京房价打败，最后直接带着儿子移民英国。
文章称，另一个焦虑是子女教育成本上涨，学前教育产业化，如果两个小孩都倒楣读不了公立幼稚园，那么一年就要花费10万元。这是为何官方开放二胎后，生育人数还是远远不及预期，“从一个简单的幼稚园学费就可以看出来。”
用人成本高 女性求职遇冷
虽然当局出台多种鼓励生育政策，但却被批将压力全部转给用人单位，也因此造成女性职场求职环境恶化。有媒体对女大学生的就业状况进行调查，发现不少女生在求职时总是处于“陪跑”状态，参加了笔试、面试，挤进了实习，但录取比例却相对偏低。
“女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈”“超八成女性认为在就业中存在歧视”，《2017中国女性职场现状调查报告》中的资料，也进一步反映着当前女性在就业市场所处的劣势地位。综合法制网、人民日报、中国新闻网报道，主要的可能还是不愿意为女性生育成本“买单”的现实考量。尤其是随着“二孩政策”的放开，用人单位要承担的女性生育成本更高，这反过来也就进一步压缩著女性的就业空间。这也是为什么有不少女性在求职时不敢透露结婚生子的计划，甚至怀了孕要“隐孕入职”的原因。
作为人力资源圈里的老资格，钱月说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。防范风险——这是“企业对人力资源部门的新要求”。
尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者主要的观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管理者安排工作带来了很大的挑战。
