本报记者
根据加国猎头公司海斯(Hays Canada)昨天发表2019年薪酬指南显示，逾半数本国雇主明年均有意招聘全职员工。尽管六成多雇主预料明年经济好景将有助他们生意盈利，少于25%雇主将给予员工加薪超过3%。
海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行问卷调查，征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划，所得结果和分析被录入《加拿大海斯公司2019年薪酬指南》(Hays Canada Salary Guide)。
该份报告指出，63%受访雇主预料2019年生意将有增加，52%雇主扬言有计划明年增聘长工雇员，58%雇主则谓计划明年增聘临工雇员。此外，有37%雇主表示明年预计增聘人员数目，将达至六年来新高位。
逾八成雇主抱怨缺技能劳工
报告数据显示，只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。在会计和金融服务行业，就有最多雇主预料会于今年提供逾3%加薪幅度。而在资讯科技行业，大部分雇员均认为他们薪酬不具竞争力。
是次问卷调查亦发现，多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力，60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。针对上述问题，61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬，藉以招聘一名特定的员工。
另一方面，调查也录得，有41%雇员称他们正认真地考虑为争取一个更高薪酬而蝉过别枝，拓展事业。
加拿大海斯公司总裁奥格狄(Rowan O’Grady)认为，加国雇主面对人才短缺负面影响，已达至2015年以来最巨大程度。若这问题未能纾解，雇主明年营业目标将可能泡汤。他又说，不少雇主因此减少对现有员工的加薪，将省得资金投放在用来吸引新人才的更高薪酬。
不过，奥格狄指这只是权宜之计，雇主必须对员工配置采取更全面的思维，否则进一步的雇员问题将不可避免。他又谓，所有迹象显示明年雇员市场将现收缩。
