联邦政府已经如预期在上周四向众议院提交议案，启动大麻合法化进程，立法程序预计明年7月完成。该项变革如果一旦实施，将会影响加国社会的多个层面，其中雇员在工作场所吸食大麻的权利，以及如何避免这种行为可能引发的工作安全问题，就引发各方关注，特别是雇主在管理员工操守的同时，又怕侵犯了他们的基本权利。
恐引发工作安全问题
有华裔雇主就呼吁各级政府，应仔细订明工作场所吸食大麻的规则细节，以及违反规定的后果，确保每个人的工作安全。
据《环球邮报》（The Globe and Mail）报道，两位加国执业律师，同时也在加国劳工部任职的韦尔（Robert Weir）及彭内尔（Adam Pennell）近日撰文，提出该问题并建议加国所有雇主都应提前做好准备。
巧合的是，安省最高法院在今年4月3日的一次判决，或许对该议题有一些指导意义。代表多伦多交通委员会（Toronto Transit Commission）雇员的工会，曾要求法庭颁发禁令，取消对雇员可以进行毒品随机抽查的政策。不过，安省最高法院拒绝颁发该禁令。
两位律师指出，雇主及雇员双方都可能因为大麻合法化带来的变化，而感到不解及迷惑。对于雇主来说，他们要认识到相关改变不会在一夜后发生，但最好作出提前准备。
雇主应可要求雇员在清醒的状态下开始工作，就好似要求员工不能醉酒开工，但一些工作守则及政策等，可能就要作出改变。比如，有关吸食大麻是「违法」、「非工作时间行为」等条款就应被修改。
此外，雇主也要考虑到药用大麻吸食者，在工作时间以大麻来治疗的权利。
大温社区人士刘祖军关注大麻合法化议题，他也是一位雇主，现在列治文经营餐厅。刘祖军认为，既然联邦已经决定把大麻合法化，就应对工作场合吸食大麻的行为作出详细规范，保护雇主、吸食大麻雇员及其他雇员的权利及安全。
刘祖军说：「大麻会对人的意识及反应判断能力等造成影响，由此一些必须集中精力及保持清醒工作的岗位，例如司机、重型设备操作者，常与煤气、火种及锋利刀具打交道的厨师等，工作时是否可受到大麻影响都应有详细规定，否则会职场出现巨大的安全隐患。」本报记者
