【加拿大都市网】随着疫情的发展，安省一些医院面临护士短缺的问题，他们使用简单的激励手段来吸引护士回到急症室去，就是万元现金奖励。
据Global News报道，渥太华的Queensway Carleton医院正在向一些符合奖励计划的护士，提供高达10,000元的奖励，这些护士要愿意至少留下工作一年。温莎地区医院（The Windsor Regional Hospital ）则为来自海外或安省以外地区的新护士提供高达7.5万元的奖金。
Queensway Carleton医院人力、绩效改善和诊断服务副总裁赫奇科(Greg Hedgecoe)说： “我们招聘护士广告上的激励措施来自安省政府，我们希望可以吸引外省护士或退休护士来工作。原因是在安省严重缺乏护士。”
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— Queensway Carleton Hospital and Foundation (@QCHOttawa) June 10, 2021
根据加拿大统计局最近的数据，在2021年1月，医护和社会援助部门的职位空缺比其他任何部门都多。医护工作者也称，2021年4月的工作时间更长，甚至比2020年4月的第一波疫情还要长。
像Queensway Carleton这样的招聘项目是由安省政府资助的。一些省份还为选择在农村地区工作的护士提供奖金。P.E.I.也有招聘项目，提供奖金来吸引护士到该省工作。
不过一些护士不认为这种政策一定凑效，安省注册护士协会的行政总裁嘉莲丝潘（Doris Grinspun）表示：“这方法治标不治本。”
嘉莲丝潘担心疫情对该行业的影响。她说，虽然越来越多人进入了护士学校，但她所在的组织进行的调查显示，许多护士，尤其是那些刚开始或即将退休的护士，正考虑在疫情结束时离开。她指出：“那不是奖金的问题，我担心现在不采取一些紧急措施，我们将看到护士专业的崩溃，那是在这个省和国家都未遇上的事。”
她说，帮助支付职业发展和认证费用，让外国证书更容易得到认可，提高基本工资，而不仅仅是奖金，将有助于留住护士。
在GTA士嘉堡卫生网络和新宁健医院从事紧急创伤服务的注册护士乔格拉（Eram Chhogala，上图）表示有奖金是好事，但不足以解决护士今天所面对的问题。她说：“出奖金是好主意，但它不能治愈其他任何东西，并不能治愈情感负担，它并不能治愈很多前线人员不得不经历的情感创伤。”
乔格拉说，改善医院的工作条件也将有助于护士留下来，他指出诸如确保获得个人防护设备，这是疫情开始时的一个问题，以及让医院有更多的能力来承受他们所见到的大量重病患者。她说，医院给员工发放奖金的事实只是反映了护士们所经历的情况。“事实上，他们不得不用现金奖励来吸引人们回到这个行业，因为他们已经精疲力竭，正打算离开。”
她最后说：“这说明了很多护士在个人和职业上遇到的问题。”
(图：星报 )T11
