越来越多公司要求员工接种疫苗，本国工会之间形成不同的意见。
加拿大最大私营部门工会Unifor负责人对员工直言不讳：要么接种疫苗，要么另谋高就。该工会最近通知其425名员工，在他们接种新冠疫苗之前，将休无薪假。
Unifor全国主席迪亚斯（Jerry Dias）说：“如果他们没有在合理的时间范围内接种疫苗，那也没关系，他们可以为另一个机构工作。这一点我绝不含糊。”
迪亚斯还对坚持不接种疫苗的Unifor工会成员发出警告，称如果他们的雇主实行疫苗强制政策，他们最终可能会失去工作。
迪亚斯在接受采访时说：“如果有人因为决定不接种疫苗而被解雇，那么我们的律师会告诉我们，这一解雇决定不会被推翻。”
公共和私营部门越来越多的疫苗强制令，暴露了加拿大劳工运动的断层。
在渥太华8月13日宣布要求联邦监管行业的所有员工接种疫苗后，包括加拿大国家铁路公司（Canadian National Railway Co.）和西捷航空公司（WestJet Airlines）等大型公司，已引入疫苗接种政策。
或有面临被炒风险
Unifor全国执行委员会一致投票支持强制接种疫苗，安省中学和小学教师工会也表示支持学校强制接种疫苗。
布鲁克大学（Brock University）劳工研究助理教授布雷利-拉泰（Alison Braley-Rattai）表示，由于工会有责任保护工会会员的健康和安全，在大流行的背景下采取支持性的立场并不意外。
但她又表示，在不同的背景下，这也可能会改变。例如，如果你的雇主要求你接种某种非传染性疾病的疫苗，以降低你因病缺勤的风险，工会可能会反对这种政策。她说，由于目前尚不知道一年后的情况会如何，因此员工是否会面临被解雇，也是一个未知的问题。
反对疫苗强制要求的工会包括多伦多警察协会（Toronto Police Association），以及代表多伦多和约克地区公共交通工人的联合运输工会113分会（Amalgamated Transit Union Local 113）。
一些全国性的工会普遍支持强制打疫苗，同时寻求对雇主强制疫苗要求的监督。星岛综合报道
