【加拿大都市网】联邦就业部长夸尔特罗（Carla Qualtrough）表示，假如雇主定出要员工接种疫苗的政策，而雇主视员工不去接种为未符合雇用条件，在这情况下而丢职的雇员，很可能没有资格申领就业保险金(EI)。
夸尔特罗称，“我可以告诉你，这就是我得到的建议。”她又称，该规则不适用于某人有医疗豁免或正当理由而未能接种疫苗的情况。
根据加拿大就业及社会发展部的网站，所有非因自身过错（例如，由于工作短缺、季节性或大规模裁员）而失业，并且可以工作并能够工作的个人，但找不到工作，都可以申领EI。
对于大部分申领EI者来说，EI支付他们平均每周收入的55%，每周最高可达595元。
目前许多工作场所都要求员工接种疫苗。
夸尔特罗指出，这暂未确定。随着9月举行的联邦大选，联邦政府仍处于看守模式，总理杜鲁多(Justin Trudeau)要到10月26日才公布新内阁名单。她表示，“我们将不得不等待，看看总理下周二公布的内阁名单。”
渥太华的雇佣律师查普(Paul Champ)不同意夸尔特罗在EI和疫苗问题上的立场。他认为，关于员工因不去接种疫苗而被解雇是否合理解雇原因，这是非常有争议。
因不当理由被解雇的员工没有资格获得遣散费或EI。
查普补充道，他对客户的第一个建议就是接种疫苗。然而，建议雇主可以命令员工接种疫苗可能有些牵强。雇主也许可以接纳不能或不会接种疫苗的员工，其中一些员工可以继续在家工作，而其他员工则可以用频繁地接受新冠病毒检测来代替接种疫苗。
查普表示，展望未来，正在招聘的雇主可以通过某种方式使问题变得更简单。雇主现在作出招聘决定时，可以把接种疫苗作为雇用的一项要求。同样地，员工在接受工作时知道这一点，这是工作要求。
V17
