【加拿大都市网】尽管新冠大流行影响销售利润，但Canadian Tire与Loblaws公司销售量激增，从而让公司数以百计的高管职员在年度奖金中得到奖励。
与加拿大大多数大型公司一样，Canadian Tire和Loblaws公司拥有一个多元先进的绩效奖金人力计划，该计划首先设定目标奖金金额，制定销售目标后，再以绩效系数来发放员工的最终奖金。
Canadian Tire公司表示，在销售项目上，他们已按照目标奖金的107.9%向发放了奖金，该公司在上一年度销售增长9.5%，超出所制定的目标（4.29%）。除此之外，Canadian Tire公司目标利润为8.131亿元，而实际利润为7,903亿元，比目标利润下降2.8%，因此公司仅能发放该项目标奖金的77.2%。
Canadian Tire行政总裁希克斯(Greg Hicks)于2020年3月任职，年收入为449万元，其中包括932,596薪酬，250万元股权奖励，以及949,224元奖金。相比前任CEO 特莫尔(Stephen Wetmore)年收入840万元大幅减少，这包括了公司一次性向特莫尔发放高达450万长期股权奖励有关。
Loblaws公司也表示，在2021年2月，公司董事会员会对2020年在大流行下的业绩进行研究，决定公司奖金发放不应超过目标奖金的150%，而不是往年设定的200%。Loblaws公司在2020年设定的销售目标为487.05亿，但最终录得实际销售额508.47亿元；但在利润方面，Loblaws公司未能达标所设定的36.02亿元盈利，实际盈利34.57亿，因此公司毋须为该项目标奖金进行奖励发放。
Loblaws发言人表示：“由于大流行期间民众在家煮食与用餐时间较多，销售额有所增长。但公司确保客户和员工的安全，在卫生防疫上我们增加了成本，在线服务量也大幅增加，电子商务系统维护须要增加成本，因此我们的利润未能达标。”
Loblaws公司仅支付了2020年度奖金目标计划的90%。而在2019年度，公司支付了奖金目标计划的106.2%。董事长戴维斯（Sarah Davis）预计今年五月退休，她将获得435万元年收入，包括100万元工资，以及400万公司股票奖励以及135万元奖金，低于2019年获得的159万元奖金。
Loblaws公司总裁韦斯顿（Galen G. Weston）年收入为355万元，低于2019年的367万元，也因为2020年度奖金低于2019年度近10万元。
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（文章来源：星岛综合）
