Tim Hortons特许商减福利 总部批评违背品牌理念

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Tim Hortons总部表示不应以雇员作为谈判筹码。 加通社
Tim Hortons总部表示不应以雇员作为谈判筹码。 加通社

综合报道

安省有Tim Hortons特许经营商为抵销最低时薪上调后增加的成本,计画削减员工的有薪假期,并要他们自行承担更大百分比的福利开支,做法受Tim Hortons总部批评为“违背品牌理念、鲁莽和完全不可接受”。

Tim Hortons总部昨日发表声明指 ,不应利用雇员作为谈判筹码,或仅把他们视作一项开支。集团表示会致力协助加盟商应付最低时薪上升带来的挑战,惟未有披露实际行动。

Tim Hortons特许经营商代表组织Great White North Franchisee Association则称,今次劳工福利受到影响的起因是总部不批准经营商加价,令他们的成本上升。

CP24引述安省劳工厅厅长斐廉恩(Kevin Flynn)指,咖啡店向员工开刀的做法不对 ,但未有触犯安省雇佣标准法(Employment Standards Act)。 

另外,士嘉堡一间Tim Hortons的雇员被指接获指令,表示“鉴于新的最低工资增长”,员工自2018年起不可以再收小费,客人的打赏须全数交给公司但未有进一步提及如何处置小费,所有有薪假亦会变成无薪假。根据劳工厅网页,雇主有权决定是否收取小费,若决定不收则必须向雇客解释清楚,但若容许收小费,之后却克扣起来不发给雇员则属违法。

资料来源:星报 加通社

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