温哥华警察局周四就警员培训、执法及监督等工作做简报。数据显示，对比警察每年接获的报警个案，针对警员在执法时的投诉维持在较低比率，2019年共计有224宗可受理投诉。
根据温市警公布的数据，温哥华警方每年接获的报警个案平均达27万宗，接触的市民超过100万人次，但投诉仍维持在较低比率。以2019年为例，警方共收到224宗可受理投诉，投诉成立的个案共计11宗。今年到目前为止，警方收到的相关投诉共计110宗。
这些投诉主要是市民针对警员在处理个案时的行为、做法以及提供的服务，或对警员所遵行的政策有疑虑时，向市警部门或是卑诗警察投诉专员办公室（OPCC）等监管部门提出，理由包括滥用职权、行为不端等。有关部门会根据投诉者所提供的信息判断是否「可受理」，并进入相关程序。
涉警员使用武力仅占0.08%
资料还显示，除了常规执法培训，警队也一直加强对警员语言、武力使用规范的训练。在应对报案时，涉及警员使用武力的情况仅占0.08%，即每1,250起报案中，仅有1宗。
而为了应对不断增长的精神健康问题需求，温市警一直与温哥华沿岸卫生局(VCH)等机构合作，推出多个社区合作项目。如「Car 87」项目，可安排精神健康护士陪同警员处理精神健康相关报案等。
另外，果断社区治疗（Assertive Community Treatment，简称ACT）及果断外展小组（Assertive Outreach Team，简称AOT），可为社区中需要长期精神健康服务的人士提供帮助，负责处理经常与警方打交道的精神病患者，有效减少他们自残的情况，预防再次陷入罪案的可能，减少相关报案和拘押问题。
数据显示，每5个国民中，就有1人有精神健康问题，他们成为罪案受害者的可能性较一般人高出15倍，成为暴力犯罪受害者的可能性更高出23倍。
而在警队成员多元化方面，统计显示，目前温市警员中少数族裔占25.93%，其中华裔警员占9.27%，低于华裔在总人口中所占的比例（27%），而南亚裔警员比例逾6%，略高于该族裔在总人口中的比例（6%）。女性在警队中的比例仅为26.2%，其中少数族裔女性更只有4.93%。星岛记者倪怡婧报道
