不少雇员担忧，若感染到新冠状病毒而要请病假时，会否因此被雇主解雇？有温哥华律师指出，雇主不能因此解雇该雇员，但雇员却未必取得有薪病假，建议双方弹性协商。
温哥华Kent雇佣法律事务所合伙人约翰逊(Richard Johnson)向加拿大广播公司(CBC)表示，持续的新冠状病毒疫情为雇主和雇员都带来很多疑问，现时正好让所有了解本身的权利。
他说经常收到雇主的询问如何可以维持业务的同时，又可以管理他的雇员，而雇员则担心一旦要隔离时，他是否可以收到工资？
约翰逊表示，如果雇员担心他是否有有薪假，就应该查阅他的雇佣合约。他说雇员不会因为被隔离而失去他的工作，对于某些职位来说，也可以选择在家工作。他说：「雇主不能因为生病或病假，而对任何雇员产生偏见。」他更指加入工会的雇员可能有集体协议，可以得到有薪病假。而有些公司的福利包括长期和短期的伤障有薪假期。
他指要进行自我隔离的雇员，由于没有病征，也没有被诊断患病，可能会面对一些问题，「他们可能不够资格取得因病而得到伤障假期。」如果一个雇员没有有薪病假或已用完，雇主没有义务提供额外的有薪假期。
政府应放宽EI申领条件
约翰逊又指，雇主有权要求生病的雇员留家中，而雇员也需要向雇主报告他们患病，因为这对其同事来说是一个安全问题。
温哥华Clark Wilson律师行合伙人拉苏(Andrea Raso)表示，卑诗省的雇主都有责任采取「合理」步骤，保证工作地方是安全的。在疫症期间，雇主应该与雇员沟通在生病时留在家中，适当洗手和作出旅游限制。她说：「雇主提供甚么程度的有薪假期，是视乎疫症维持多久，有多少员工生病或需要隔离，以及公司的规模。」
约翰逊和拉苏都同意在疫症期间，雇主和雇员都要给予弹性，政府也应该提供更多紧急拨款以及放宽申领失业补助金(EI)的条件，以协助雇主和雇员。约翰逊建议设立一个薪金代替计划(Wage Replacement Program)，让雇员诚实报告他的病况，而不会因为担心失去收入而带病上班。综合报道
