（■■84%商户支持强制打针和实施“疫苗护照”，以避免再次要封城。加通社资料图片）
全国的企业均正在安排职员重返办公室工作。毕马威会计师事务所（KPMG）调查发现，有62%的中小企计划强制要求员工接种疫苗，84%的商户支持强制打针和“疫苗护照”以避免再次要封城。
会计师楼合伙人基夫（Norm Keith）指出，商界正在考虑强制注射疫苗的问题和要求员工打针是否合法，以及在某些情况下，要求顾客出示接种证明的可行性。民调结果反映出雇主均认为，注射疫苗是保障员工和消费者最有效方法，并且可以避免爆发另一波疫情和再次封城。
支持“疫苗护照”男性多于女性
他说，全国企业和机构纷纷寻求法律指引，和工作场所推行疫苗政策的相关事项。有部份工作场所订定强制提交接种疫苗证明；但也有不少等待政府推出强制措施，以避免麻烦甚至惹上官非。整体而言，雇主需要在保障员工的健康和安全，与雇员的私隐和人权之间取得平衡。报告指出，员工在工作场所的实质安全风险，是雇主计划实施强制接种疫苗证明的一个重要法律考量，尤其是员工彼此有近距离接触或接触脆弱社群。医疗机构、长期护理院、教育、托儿和紧急服务等工作场所均有较高的风险。
研究发现，90%的企业和机构均认为，已经对员工返回办公室上班作好准备和规划；有84%雇主支持个别工作或工作场所，应该要具备“疫苗护照”；支持“疫苗护照”或强制打针的男性也略多于女性。
基夫说，如果员工不愿意接种疫苗，或拒绝提交接种疫苗证明，雇主要视乎个别情况，依据法律责任和合理原因，避免被员工提出“推定解雇”（Constructive Dismissal）赔偿。
他说，雇主有法律义务保障员工安全。人权法保障员工的伤健和宗教信仰，雇主并且有责任提供方便。雇主可以考虑快速测试、社交距离和尽量减少与他人接触的时间。员工也有责任在工作时不危害其他人。星岛记者报道
