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2024年03月29日 星期五 04:50:37
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Tag: 同工同酬

Google涉同工不同酬遭逾万女性兴诉 愿付1.18亿美元和解

Google女性员工的维权获得胜利。代表女员工起诉Google的律师事务所发表声明称,Google已同意支付1.18亿美元(约9.26亿港元),与大约1.55万名现任和前往女员工就性别歧视提出的诉讼,达成和解。 2家美国原告律师事务所在声明中称,除赔偿金外,一名独立专家将负责分析Google的招聘做法,一名独立劳工经济学家将审查该公司的薪酬平等研究。 诉讼案的原告包括经理、工程师、营业代表等。她们指控Google对待男女员工同工不同酬,在同类职位中,女性年薪比男性少约1700美元(约1.33万港元)。律师事务所指,Google的和解协议,涉及236个不同职位的女性。 除了同工不同酬,Google亦被指控剥夺女性员工升迁机会以及资格与薪酬不对称等。原告之一的皮斯说:“作为一名整个职业生涯都在科技行业工作的女性,我乐观地认为,Google在和解协议中同意采取的行动,将确保女性获得更多公平。” 这项Google和解协议必须得到法官的批准。2家律师事务所表示,已获初步批准的聆讯定于6月21日举行。  

安省同工同酬日 推动消除薪资不均

星岛日报报道 昨日是安省的“同工同酬日”,省长韦恩特别指出,省府将创立儿童学前免费日托计划,是提升妇女经济力量战略的一部分,并将消除男女薪资不均的差距。 韦恩省长在妇女地位厅厅长马莉(Harinder Malhi)的陪同下,昨晨探访了位于市中心的St. Helen Catholic School,并与教员及学生谈论了安省的学前免费日托服务,将可如何消除男女工资不均的障碍。 由于妇女的收入比男性低30%,同工同酬日所传递的信息,是显示妇女在2018年要多辛劳工作,才能赚得到男士在2017年所领取的薪金。 省府将推行的儿童学前免费日托,将为2岁半之间的幼童提供免费日托服务,直至他们可上幼儿园为止。对于为人母亲的妇女来说,这个服务将使他们决定重返工作场所,继续追求她们的事业问题上有多个选择。对于育有幼童的家庭来说,这个服务将减低他们的经济压力,并给子女们有个人生最好的开始。 韦恩也谈及安省在加强薪酬透明度上所作的努力。她说,省府已提出了《薪酬透明法》(Pay Transparency Act),一经得到通过,将有助于妇女及弱势社群,得到同等机会与雇主谈论他们的薪酬,以及晋升的同等机会。 法例并将规定,雇主需要保留纪录在案,同时报告根据性别及多元性质而出现的薪俸差距。法例并禁止雇主查问员工过往的薪金,并列出公开刊登招聘广告职位的薪资幅度。此外,如果雇员要与同工或雇主谈论个人薪酬时,雇主不得采取报复行动。 韦恩还表示﹕“如果要经济公平对待妇女,省政府便得成为背后的推动力。事实上,安省妇女比男性少赚三分一的收入,不但是对安省妇女不公,对于整体安省经济来说也不是一件好事。我们现在认真采取行动,力求消除男女薪资不均的距离。” 妇女地位厅厅长马莉说﹕“今天是个重要的日子,让我们停下来,确认很多妇女在工作场所仍然面对的不公平对待问题。在最低薪酬上,妇女仍比男士少赚13%。这是不能接受的。我们的计划是,加强工作场所的性别同等对待,挑战偏见,并消除妇女面对的障碍。”

安省同工同酬法例生效!非全职职工受保障

■■安省《就业标准法》中有关“同工同酬”法规,已于4月1日正式生效。加通社 安省《就业标准法》中有关“同工同酬”的法规已于本月1日正式生效,针对兼职、散工和季节工如何利用法律保障自己、与全职同事得到相同工资的具体操作,有劳工律师详细解惑(详另文)。 安省是北美唯一要求非全职与全职工人同工同酬的立法地区。据CTV对两位安省劳工律师的采访,阐述了法律的变更迫使雇主要么提高低收入工人的工资,要么根据资历、绩效或“按计件衡量收入的系统”来证明工资差距是合理的。新的法律还保护工人因与雇主开展有关薪酬的谈判,或与同事谈论薪酬问题而被报复。 雇主有责任解释厘订薪酬理由 安省将同工同酬的“同等工作”定义为,“在同一机构中大致相同的工作”,要求在类似的工作条件下付出基本相同的技能、努力和责任。“同等报酬”则定义为:时薪、年薪、加班费和佣金相同,不包含其他形式的补偿,如健康和退休福利、股票期权和奖金。 该法适用于安省不受联邦监管的企业所聘用的兼职、临时工、散工和季节工。对于从事银行业务、航空旅行、大多数联邦皇家机构以及电信和广播工作人员则不适用。无论对全职员工的薪酬信息受否掌握,所有符合条件的员工都有权要求工资复议,不需要员工出示具体证据。 莱维特律师事务所高级合伙人莱维特(Howard Levitt)律师称,雇主有责任证明投诉人的薪酬与全职员工一样多,或者解释为什么没有那么高。 专门从事雇佣法律的律师葛莱汉姆(Philip Graham)也鼓励员工在询问雇主前,可以采取一些积极的措施,确保雇主对员工的工作描述(job description)有准确和及时的掌握。因为该信息将成为公司确定员工同工同酬的主要因素,尤其是应让人事部门了解该信息。绩效评估是影响某些制造业或电话销售业薪酬的另一个重要因素。

同工同酬!安省今日实行新规

资料图据CBC消息,安省同工同酬的新立法今日生效,确保兼职、临时和季节性雇员的薪酬与全职雇员相同。1月1日自由党政府将安省最低工资提高至每小时14元,三个月后,同工同酬得到保障。不过渥太华一些企业表示,政府还应关心更重要的事情。一些小企业主并不担心新规会有大的影响,因为他们根据员工的优点和水平发放薪酬,不会招致投诉。另外一些企业主也表示,员工是最重要的资产,如果员工觉得他们没有被平等对待,这一问题当然会得到解决。(Lyman编译)