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2024年03月28日 星期四 01:39:07
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Tag: 在家办公

加拿大20%员工仍在远程办公 有些人想回办公室有些人更喜欢居家

(调查显示,多数加拿大人已经回到办公室上班。 CBC图片) 【加拿大都市网】新冠疫情持续至今,大多数加拿大人已经像疫情前一样回到办公室上班,但仍有20%的员工称,他们依然居家办公。 民调公司Ipsos Poll一项最新调查发现,四分之三的加拿大员工已经回到原来的工作场所。Ipsos Poll首席执行官布里克(Darrell Bricker)说:“我们大多数人已经回到了疫情前的日常生活,虽然没有完全恢复,但看起来非常接近之前的水平。” 调查还发现,虽然加拿大人有很多重返职场的理由,但大多数是因为他们别无选择。58%的受访者说,他们无法远程工作;另有23%的人表示,他们没有继续在家工作的选择。 然而一些受访者希望回到办公室。15%的员工认为他们在工作场所的效率实际上更高,并表示他们更喜欢与人面对面的工作。此外,有12%的人想和同事见面,7%的人想把工作和家庭生活分开;另有4%的人想逃离家庭。 调查结果还显示,有8%的人则使用混合模式,在家办公几天,然后再去办公室。对于居家办公的人而言,50%的人表示,通勤时间是一个重要因素,而三分之一的受访者则称,在家工作更快乐、压力更小、效率更高。 加拿大人选择在家办公的其他原因包括,货到办公室感觉不安全、更容易照顾宠物或孩子,或因为他们的雇主关闭了实体办公室。 布里克还说,虽然只有20%的人继续在家工作,但这可能会给市中心的基础设施带来麻烦,毕竟当初设立的服务就是为那么多工作人口提供的。他说,在家工作的人口是否会对市中心带来影响,只有时间才能证明。  V33

安省新冠病例继续上升 卫生官要求人们在家工作

【加拿大都市网】安省首席卫生官莫尔医生(Dr. Kieran Moore)要求雇主在任何可能的情况下继续允许员工在家工作,因为安省新冠病例在增加。 据CTV新闻报道,莫尔医生是在周五的媒体发布会上发表这番评论的。他要求个人继续采取公共卫生措施,接种新冠疫苗。他同时要求公司和组织保持警觉。他要求雇主在任何可能的情况下要求员工在家工作。 莫尔医生说,人们在家工作可减少安省流动性,最后可减少病毒传播。 11月30日,多伦多市曾宣布,将在1月4日全容量重开所有办公楼,并要求员工至少部分时间返回办公室上班。 多伦多市府在发给CTV新闻多伦多分部的声明里说,多伦多正在审核安省今日宣布的内容。多伦多市的重回办公室计划会根据科学和公共卫生指南每日进行审核。整个疫情期间多伦多市一直是这样做的。 莫尔医生说,奥密克戎(Omicron)新冠变种病毒病例在安省激增,目前占安省全部新感染病例的10%。他说,安省公共卫生厅预计,一月初,奥密克戎将成为主流毒株。 (图:CTV视频截图)T04

民调:公司如无在家办公选择 21%人可能辞职

【加拿大都市网】随着疫情限制放宽以及9月重返工作场所期限临近,民调公司Insights West最新一份调查显示,有91%在家工作的省民表示,想继续在家办公。 Insights West这份调查在今年6月23日至27日之间访问了808个卑诗省就业人员后完成。结果显示,大约有60%的人在疫情期间至少有一些时间是在家办公的。而在家工作的概念也并非一个新现象,在卑诗,有14%的民众曾在疫情之前就在家办公。 此外,大多数人希望,一旦疫情结束了仍将可以选择作出一些在家办公的安排。在疫情期间,更多在家办公的人群中,84%预计至少在一定程度上会继续在家工作,约有一半,即47%的人则预计至少会有一半时间在家办公。 当员工被问及他们对在家工作的偏好时,许多人希望更多时间在家工作。具体来说,24%的人更愿意全职在家工作;40%的人更愿意有一半时间可以在家办公。 调查还显示,有91%疫情期间在家工作的省民表示,想继续在家办公;更有21%的人说,如果疫情之后公司没有提供在家办公的选择话,他们会因此辞职。而从性别角度来说,29%女性更可能辞职,男性的比例是13%。此外,从年龄层而言,55岁以上辞职可能最小,43%的人肯定不会辞职,35岁至54岁的比例是29%,18岁至34岁的比例则是25%。 Insights West总裁莫索普(Steve Mossop)表示:“疫情对我们工作的方式和时间产生了巨大的影响,最近一些被人称为‘离职潮’的现象和趋势正在卑诗省显现。雇主需要了解员工对在家办公政策变化可能作出的反应。在家工作时是后疫情时代就业世界一个必然产物,我们都需要学会适应。” V33

为什么在家办公成为许多加拿大人的恶梦?

【加拿大都市网】在家工作,曾经是办公室雇员难得的奢侈,但现在却让人疲惫不堪,导致崩溃。加拿大人的情况比其他国家的情况更严重。 据blogTO报导,由于没有办公室可以在一天结束时实际离开,“工作时间”和“家庭时间”的定义也变得模糊不清,许多人为了同样的薪水,每天在工作上多投入多个小时。当无论何时何地都能接触到电话或电脑时,你与工作就无法适当地断开联系。 新冠疫情已经一年多了,世界各地的活动人士和政府,都在思考,为什么劳工权利没有充分反映这种新常态,为什么工人没有“断网”的法律规定。 本站之前报导:一直在家办公 我能不能搬离大城市 省钱又住大房子? 加拿大联邦政府现在正在就潜在的劳工权利和保护问题向公众征求意见,以帮助我们这些在家庭办公室(和沙发、床)里长时间工作,并在此过程中变得难以忍受的人。 渥太华在一份新的呼吁书中指出,这种规则的出现可以“确保工人有一个积极的工作与生活的平衡”,呼吁公民分享他们对这个话题的想法。 联邦政府甚至还任命了一个特别咨询委员会,审查可能加入《加拿大劳工法》的新规定,以更好地反映COVID-19疫情下工作场所的实际情况。 居民可以在4月30日之前,通过电子邮件、公共论坛与政府分享他们在家工作的经验,也可以通过以下网址回答一些重点问题。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图)

一直在家办公 我能不能搬离大城市 省钱又住大房子?

【加拿大都市网】在新冠疫情期间,成千上万在家工作的人离开大城市,搬到了更小、更实惠的城镇去住,但一些专家表示,他们可能太早做出了这个决定,因为返工计划在逼近。 近一年以来,由于疫情的持续,安省各地的许多人一直在家工作。有些人根据这个现实做出重大的生活决定。 多伦多大学的组织行为学教授大卫·茨威格(David Zweig)告诉媒体,很难预测一旦疫情结束会发生什么,但事情肯定不会继续保持现状。 "我们必须明白,我们现在在疫情下的生活和工作方式并不是疫情结束后的方式,"茨威格说。 "我认为,可能会有一个过渡,但肯定会回到工作场所,也许不是每天都这样,但肯定会有大量的时间回到工作场所。" 茨威格说,对于雇主来说,协调谁能在家工作,谁不能在家工作将是非常困难的。在一个工作场所内对不同的人采取不同的政策,很可能不会顺利。 "组织可能会被迫制定对每个人都公平的一揽子计划,或者尝试与每个员工单独谈判,以获得有效的方案,"他说。"这将是非常复杂的。" 之前的抽样调查显示,有九成员工希望在疫情之后仍能有一半时间在家工作。 加拿大统计局数据指出,在2019年7月至2020年7月期间,有创纪录的50375人离开多伦多前往安大略其他地区。有些人还离开安省,搬到了省外的小城市,比如基洛纳(Kelowna)和哈利法克斯(Halifax)。 Jesse Stockall是一家全球软件公司的首席架构师,他说,当公司在多伦多的分部永久关闭,允许大家在家工作时,他就搬到了卑诗省。 他说,他直接和公司谈了,让自己和另外三个人可以长期在家工作。他们之前需要长途通勤到多伦多的小办公室。他说公司同意了,关闭了多伦多的办公室。 "我们的房子租约恰好在年底到期,所以这个时间点非常合适,我们一致同意不回办公室了。"Stockall说。 茨威格认为,人们在没有先与团队领导和经理协商的情况下,可能最好不要仓促做出搬迁的决定。 "雇主可以要求你回到办公室工作,所以在你做出离开城市的决定之前,一定要先了解清楚情况。你肯定不想被困在离市区两小时车程的地方。"(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.cp24.com/news/will-employers-bring-workers-back-to-the-office-when-the-pandemic-ends-experts-share-their-opinions-1.5318729)

在家办公有400元税务减免 税务局简化申请程序

(■■CRA公布简化在家工作税务减免申请的新规定。星报) 数百万国民将有资格以在家工作为由,申请最高400元的本年度新税务减免优惠,根据联邦税务局(CRA)的新规定,现在有资格获得该项简化在家工作税务减免的国民,须因疫情而在2020年的一个至少连续四周的时段内,有超过50%的时间在家工作。 据加拿大广播公司(CBC)报道,选择申请该项简化减免的合资格者,可为此时间内的每一天申请2元的税务减免,再加上任何其他因疫情而在家工作的天数,最高可申报400元。他们的雇主不必填写特殊表格。此外,同一住址可有多人申请,只要每个人均符合资格。申请简化减免的人士,将不能申报与使用上班用车辆有关的费用。 亦简化申报家庭办公室费用规则 尽管该临时简化减免适用于2020纳税年度,但许多加拿大打工者已被告知可能还需要多在家中工作几个月。CRA官员表示,预计未来在家中工作的人数将多于疫情前,不过目前尚未决定是否在2021纳税年度继续执行该项简化减免措施。 申报较高家庭办公室费用的人士,仍可使用现有的详细方法申请减免,CRA同样也简化了相关规则。 据现行规定,在家工作的人士必须让其雇主填写一份特殊表格,即T2200,以证明在家工作是他们受雇的一个条件。但是由于许多雇主不愿填写复杂的表格,CRA现推出了两个新的简化表格(T2200S和T777S)和一个计算器,以帮助那些希望申报家庭办公室费用的人士。CRA还扩大了申请详细减免的合资格费用清单,现在认可将家庭互联网接入费用作为一个减免项。 据加拿大统计局的劳动力调查,今年10月,有大约240万通常不在家工作的国民因疫情而在家工作。而在疫情封锁高峰期的4月中旬,有330万国民因为疫情影响而开始在家办公。 联邦税务部长勒布蒂耶(Diane LeBouthillier)在一份声明中说,这项有关申报在家工作税务减免的临时统一费率方法,令申报该项减免更容易,加拿大政府也通过这种方式,继续承诺帮助国民应对疫情的影响。 联邦政府在11月30日的秋季经济更新报告中,首次宣布了该项400元的在家工作税务优惠。当时,政府估计这项措施将花费2.1亿元。

雇主认为在家工作易偷懒 研究显示并非如此

疫情导致许多国民在家工作,有雇主认为员工在家工作会导致偷窃时间,不过有研究显示情况并非如此。 据《星报》报道,今年3月疫情大爆发之后,莱维特(Howard Levitt)位于多伦多市中心的律师事务所不得不将员工送回家工作,他发现员工的工作效率下降了30%。 莱维特说:“员工可能真的相信自己正在创造产值,但这并不意味着是这样。”他表示,在家工作,无论是否与疫情有关,也无论哪个行业,员工的工作效率都会出现类似的下降。 至于原因,他说这不仅是由于远程工作团队协调困难,还在于他称为时间偷窃的“潜在趋势”,并且随着在家远程工作越来越普遍,这种趋势也在不断上升。 无人监督易分散注意力 莱维特将时间偷窃定义为“在有薪酬的时间段却没有好好工作”。 他说,在没有办公室环境监督的情况下,在家工作的员工更有可能在工作时间分散注意力。 在多伦多大学任职学生顾问的纳扎尔(Jho Nazal),于疫情期间一直在家工作。她说,过渡到远程工作并不容易,从设立家庭办公室到寻找替代与学生面对面对话的方式都不简单。 纳扎尔承认在家工作不像以往那样快速高效,但她表示,自从远程工作以来,她花在工作的时间更长了,有时工作甚至长达18个小时。 纳扎尔说,她为自己的工作感到自豪,并自愿做些额外的工作,没有人强迫她这样做,这是自己对工作的态度。 虽然并非每个人一天的工作时间都像纳扎尔一样长,但人力资源咨询公司Peninsula Canada的咨询团队负责人考德威尔(Andrew Caldwell)说,纳扎尔的经历其实十分普遍。 考德威尔说:“有时候,由于在家中,员工们会站起来伸展四肢。有些员工可能在一天的工作中会多休息几次,但他们可能会更早开始工作,并且更迟结束。” 他认为,达到生产力标准可能比严格遵守特定工作时间更为重要,不能只局限于朝九晚五的时间表,不同的工作流程并不意味着人们没有创造生产力。 在疫情之前,有关远程工作的研究已经存在争议,有的研究声称它提高了生产率,而另一些研究表明生产率受到冲击。根据加拿大统计局的数据,疫情迫使多达40%的加拿大人在家工作,初步数据似乎并不支持时间偷窃激增的说法。星岛综合报道

疫期在家办公可获退税 房租水电文具都可申报

(■■在家工作可申请税务折扣。星报资料图片) 数百万加拿大国民因疫情在家工作,报税时可获得退税,尤其是许多家庭办公室有关的开支,可以用来抵扣收入。 据《星报》报道,任职加拿大财务顾问公司Money Coaches Canada的个人财务计划师格蕾(Janet Gray)表示,今年税季有很多未知数。 她说:“我们知道原有的规则,但不知道如何应用于目前的情况,或者是否会有新的规则出台。” Knowledge Bureau机构主席贾克丝(Evelyn Jacks)也同意上述看法。 她说,目前尚不清楚加拿大税务局(CRA)如何评估新的申请,但是迄今为止,规则没有改变。 格蕾预计许多国民会对他们的税单提出上诉,尤其是如果CRA未能对家庭办公费用进行税务减免调整。她建议公众可求助于税务专家。 至于哪些费用可以申请税务减免,以及如何申请,专家表示,如果你是首次在家工作,那么雇主将提供第二份纳税表,与通常的T4一起,还有一个称为T2200的表格,按照该表格的指引,可了解哪些费用可以申请扣税,哪些不可以。 用作接待客户也合资格 贾克丝说,如果你是在家工作的员工,则可以申报部分水电费、房租或公寓费用,以及一些其他小额费用,例如纸或笔等用品。至于申报的比例,则依据你的办公室占用的空间大小来确定,例如,如果办公室面积占整个住宅的20%,则可申报相关账单的20%。 但是,仍必须满足CRA设立家庭办公室的条件。 根据联邦政府的网站,家庭办公室必须满足以下两个条件之一:是你的主要工作的地方(超过50%的时间),或者是仅将其用于赚取工作收入,用于接待客户的场所。 贾克丝希望CRA能够更改规则,让人们更容易申报这些费用。毕竟,对于那些在空间较小的住宅中使用临时办公室的人来说,是否可以将其申报为办公室是个“灰色地带”。 她建议相关人士将工作场所尽可能地划出一个小区域。 劳利斯会计师事务所(Campbell Lawless)执业会计师奎连(Brian Quinlan)则认为,只要你使用的空间主要用作家庭办公室用途,即使你不工作时是用于其他方面,也可以争取当作办公空间申报。星岛综合报道

疫情永久改变传统办公室模式 方方面面深远影响

(■■曼加特在家中设置的居家办公室。CBC) 受疫情影响,传统的办公室工作模式可能会永久改变。从工作场所的运行方式、到人们的居住地点,以及围绕办公楼环境开展生意的小企业如何生存,这种工作模式的改变,正在对方方面面产生深远影响。 据加拿大广播公司(CBC)报道,加拿大统计局上周五发布的《劳动力调查》数据显示,在疫情爆发之初开始在家工作的340万加拿大人中,近四分三在8月份仍在远程工作。 由人力资源公司ADP Canada在8月中旬进行的另一项网上调查发现,45%的受访者希望每周至少3天远程工作,另有15%的人希望每周远程工作天数有一到两天。该调查还发现,44%的18至34岁的年轻受访者相信,他们的雇主将在未来5年内实行更灵活的政策,包括远程工作和弹性工作时间;28%的人相信,到那时,大多数人都将远程工作。 灵活工作模式 节省大量时间 温哥华初创公司Charli.ai的副总裁曼加特(Sandy Mangat)就是一位极力推崇灵活工作方式的千禧一代。她说,以前曾做过百分百的办公室工作,每天都在通勤上花费大量时间。现在很高兴能在家工作,可以更好地照顾自己,饮食更有规律,还有时间锻炼身体,跟朋友见面或办事。此外,对于她的很多日常工作,在家的工作效率可以提高10倍,因为在家中能对分散注意力的事情更好地掌控。 但对那些围绕工作场所开展生意的企业来说,影响是毁灭性的。Firkin酒吧集团总裁伊萨克斯(Larry Isaacs)表示,该集团旗下的30家酒吧连锁店,许多都设在办公室工作人员密集的场所,现在这些客户都流失了。 他说,“如今没有鸡尾酒会、午餐聚会,也不会有圣诞节派对,那么当所有人都在家工作时,我们整个冬季的收入来源在哪里?” 数月的远程工作让一些加拿大人得出结论,如果他们不需要在市中心工作,可能也不需要住在市中心的拥挤柏文中,反而可以去郊区购买更大的住房,改善生活空间。 渥太华商业地产公司Real Strategy的行政总裁弗莱明(Darren Fleming)说,大量办公室工作人员转向居家办公的趋势,正在对围绕这些工作场所开展生意的企业“生态系统”产生深远影响。 他指出,“我们已经看到越来越多的人搬到郊区和住宅区,从根本上说,我们的工作方式已经发生了变化。” 至少从表面上看,办公室的数量近期内不会恢复到以前的水平。会计师事务所加拿大毕马威(KPMG Canada)的临时首席人力资源部主管布林(Emily Brine)称,该公司将在未来几个月内,要求其8,000名员工中的最多20%,回到全国各地的办公室上班。她说,员工中对在家办公的呼声,远高于去办公室上班,这也引发了关于公司未来需要多少办公空间以及何种办公空间的讨论。布林说,许多组织,还有很多毕马威的客户,也都在谈论这个话题。星岛综合报道

在家办公需注意 房屋改变用途影响保险

加拿大许多雇员在可预见的未来都将在家中工作,财经人士提醒这可能会影响到他们的房屋保险。 据Global News报道,InsuranceHotline.com的保险专家汤玛斯(Anne Marie Thomas)建议,由于疫情而在家工作的人士,应与保险经纪人或保险公司取得联系。 保险受到省级监管并提供相当标准的保障,而房屋保险则根据不同的用途,差异可能很大,在家工作可能会涉及普通住房保险政策未包含或未完全涵盖的责任。 任职网上金融平台Lowestrates.ca的沃米耶罗(Jessica Vomiero)表示,如果小企业主需在家中存储商品或在家中使用制造设备,则可能需要购买更多的保险,即使是在家做些“零工”(Gig),也应该考虑是否需要调整房屋保险。 若扩大用途保费增加不多 汤玛斯也提醒,在家里与客户会面也可能引发保险问题。她说,人们可能认为,请人来家里参加聚会与举行商务会议没什么不同,但是从保险的角度来看,可能会有所不同,家庭聚会属于房屋保险承保范围之内,但是客户会议可能就不在涵盖范围之内。 因此,汤玛斯建议在家工作人士,知会保险公司任何住宅用途变更,即使在家工作只涉及打字或打电话。 她指出,房屋保险条款通常会明文规定不得在房屋内经营生意,“生意”的定义可能包括在家工作,即使你只是一名雇员。 汤玛斯还表示,在家工作人士可能会发现,即使保单上加上部分办公用途,每年增加的保费也不多,可能仅需20到30元。 星岛综合报道

在家办公大家谈 九成希望疫后有一半时间在家

新冠疫情令很多人在家上班,但有33%的打工仔反映,在家工作的效率较差。一项民意调查发现,有48%在家中工作的文职人员认为,如果在未来一段时间仍然需要在家中上班,雇主需要对设备、工具和科技作出改善。 报告指,有四分一的人从未试过在家中工作,有30%认为雇主完全没有准备。有37%表示,科技是影响工作效率的最大障碍,其次有29%要分心照顾其他人,有28%因为隔离和孤独而感到焦虑,也有23%家中缺乏适当的工作空间。 九成冀疫后有一半时间在家 ServiceNow加拿大总经理勒奎尔(Marc LeCuyer)表示,一帆风顺时固然要照顾员工,面对疫情的困难时期,更要考虑员工的需要。虽然很多人已经在家工作近两个月,但相信未来仍然有相当长时间要继续在家中上班。因此需要提供适当协助,让员工在任何情况下也能够顺利工作。 报告指出,大部分文职人员在疫情爆发前有界限分明的工作环境和生活空间。疫情下的新日常生活将两者混而为一,令很多打工仔感到难以适应。尤其是从未试过在家中工作的人,有26%感觉效率变差;但曾经在家中上班的人,只有5%认为绩效降低。 在家中工作更倚赖科技,有83%人觉得雇主未能提供工作需要的先进科技。有51%认为改善科技有助提高工作效率,有26%相信,获得各种软件和网上培训可以改善工作效率。 报告指,疫情也改变打工仔对在家中工作的态度,有90%的人希望疫情过后,每个月可以有14天在家中上班,相当于67%的工作时间。但有55%的家长抱怨,在家工作要承担更多其他个人事务而无法专心。 不过,有69%认为在家工作可以省却上下班的交通时间,有62%觉得可以省钱,有57%相信可以有更多时间发展个人兴趣。

疫情过后在家办公可能成为新常态 对零售餐馆非好事

(■■塔洛斯亚认为在家工作对环境带来好处,在世界各地多个地方的污染情况已减低。 星报) 虽然新冠肺炎疫情影响大部分的经济活动,但有企业管理层认为,众多上班族因此要留家工作,而且证明是可行的方法,并对保护环境带来明显的帮助,预期在疫后有更多公司会采纳,成为人们新的生活方式。 新闻网站yorkregion.com访问了旺市The Hub总监塔洛斯亚(Connie Tatone-Haces),她指出,越来越多人将会留家工作,因为有不少公司发现这是可行办法。而且一些居住在郊区的人不用每天回到公司,这样可以减少驾车的次数。塔洛斯亚表示,这对环境也同样带来好处,在世界各地多个地方的污染情况已经减低。在可见的未来将会改变,即将进入一场新的革命。 其实,在家上班可以有较大的弹性和自由度,但员工也会减少彼此的接触。身为3孩母亲的塔洛斯亚认为,这个新趋势令人们感到被隔离和寂寞,需要出外进行面对面的接触。她预期有更多人要求公司及留家混合性的工作模式,正如其公司采纳的方式,提供约30个办公室空间,可以容纳60个共同工作的空间。相对在疫情前,其公司出租90%的办公室空间。 另一受访者My Blue Umbrella创办人及总裁康亭拿(Michael Contento)称,希望成为加拿大或多伦多首间真正能够每周到办公室上班4天的公司,余下一天留家上班。他发现那些寻找留家工作的人士,也是第一个说最讨厌在家上班的。 该公司从事管理资讯科技服务,约有40名员工,每年盈利超过1,200万元。康亭拿认为,那些接受在家上班的人要知道他们所需的东西。机器学习及人工智能使人们变得越来越聪明,可以帮助这些公司明白可借此取得更好的成绩及数据。预期在家上班需要使用软件来监察生产力,The Hub已经实际采用。 对零售餐馆非好事 不过,部分行业选择留家工作,对整体经济并非是好事,例如是零售行业,因为有更多人在家上班而受到影响,驾车上班的日子更有可能去连锁咖啡店或外出吃午饭。 康亭拿表示,过去15年,传统上资讯科技行业被列为大多数公司的成本类别,但在领导层没有这类代表。 他预计行内将会进行一次转型,资讯科技部门将重新成为收入来源,以及制定日常决策的领导团队一分子,特别是在中小型企业。 加拿大统计数据显示,本国在家工作的雇员人数从2000年的140万,到2008年增至170万,在工作人口由10%增长至11%。根据Regus Canada在2017年的一项调查,有39%受访者表示,他们大部分时间是在家工作,而11%完全在家上班。星岛综合报道

开视频会议?专家告诉你一些高效点子

新冠肺炎疫情影响下,许多人在家工作,更需要透过Zoom视频会议与同事开会。网上图片 许多人突然间因为新冠肺炎大流行而需要透过网上视频会议(例如Zoom软件)与同事交谈,对于不习惯视频会议者,一开始可能有点吓人。 幸运的是,你可以采取一些作法,例如保持静音和始终开启相机功能,促进与远程团队进行富有成效的沟通。有专家撰写文章,点出了一些充分利用Zoom会议的建议: 1.使用等候室 如果需要参与很多会议,下一场会议中的某名与会者可能提前几分钟登录。Zoom提供等候室功能,让你将新的与会者暂时放置在那里。前往Zoom.com网站登录帐户,选择“偏好设置”,然后向下滚动到“会议”(进阶),就可打开或关闭等候室。 2.创建定期会议 如果定期与相同的人士开会,可在Zoom中创建定期会议,使用相同的设置和会议连结。登录进入Zoom帐户后,选择“会议”,再选择“安排会议”,然后点击“定期会议”框。 3.使用注意追踪 主持会议时(尤其是共享屏幕)最难的事情之一是很难看到参与者。可以打开“注意追踪”功能,从而知道某位与会者是否将另一个窗口移到Zoom前面。此功能也在进阶会议设置下。 4.请求控制另一个桌面 如果能够坐在同事旁边,帮助诊断问题或一起工作,有时候会容易得多,Zoom也允许用户请求控制参与者的桌面。 5.注意背景 在登录到会议并看到自己之前,人们通常不会特别留意后面的背景,直到后来才意识到,应留意其他的人在荧幕上看到的背景。如果缺乏良好的背景,可以在笔记型电脑的Zoom应用程式中设置“虚拟背景”。 6.纪录会议 免费版的Zoom让人将通话纪录到电脑中,此功能特别适合会议和演示。付费版本还允许将纪录保存到云中,往后只需透过电子邮件发送连结,即可轻松与团队成员共享。 7.修饰仪容 如果开会前没空整理仪容,抑或只是好玩,可以试用“修饰我的外表”设置。从笔记本电脑上的Zoom应用程式,选择“偏好设置”,然后选择“视频设置”,即可添加细腻的皮肤平滑效果。

如果你的老板因为新冠 让你留家里 怎么办?

当新冠疫情在全世界蔓延的时候,加拿大公司为了阻止病毒的进一步扩散,开始重新审视员工的旅游政策以及什么时候让员工不要到办公室上班。 这种变动引发了新问题,这样做是否会侵犯到员工的权益?员工的工资损失怎么处理? “危急关头需要特殊的处理方法,”在周三早间CTV的采访中,劳动法专家Daniel Lublin这么说。 “在疫情可能在加拿大爆发的特定情境下,雇主有权利确保那些去过高危地区或者与去过高危地区的人有近距离接触,并表现出新冠病毒感染症状的员工不要出现在工作场所,不要感染其它雇员。” 一些加拿大雇主已经告知计划海外出行的员工,返加后自行隔离数个星期,以避免新冠病毒的传播。 比如:Manulife金融公司,已经让去过中国、韩国、伊朗和意大利的员工自行隔离14天。 加拿大Home Depot已经停止让员工进出亚洲或者意大利,如果有员工在最近两周从这两处返回,必须家里呆满两周。 “从法律的角度看,如果雇主开始针对特定族裔、宗教背景、人种或者以前的居住地,这样就过界了,”Lublin说。 “如果设计的问题是专门指向特定群体,这可能是歧视行为。” Lublin还说,在目前的情形下,雇主有更多的余地来确保雇员的健康和安全。 “如果某个个人并不会感染别人,却被特殊针对,被送回家,被告知不能到办公场所,甚至被迫远程办公,这就变成了问题。” 生病的员工并不是一定有权从雇主那里获得损失的收入,但是有一些渠道可以覆盖雇员的损失,Lublin补充道。 “失业保险、伤残保险,以及病假工资是有作用的,”Lublin说。 在SARS爆发的时候,健康与安全工作者可以领取工作场所安全保险赔偿,用以补偿工资损失,而不需要直接从雇主那里获得。 与此同时,英国为了控制疫情,自我隔离者可以从第一天开始获得法定的病假工资,而不是第4天。这项紧急措施,意味着人们可以额外领取40英镑,也就是约68加元。 都市网  Daisy 编译 Ref:https://www.ctvnews.ca/health/what-happens-if-your-employer-tells-you-to-stay-home-due-to-covid-19-1.4838373