Tag: 工作满意度

根据最新发表的一份研究报告显示，五分之二的加拿大专业人士因为上司不好而辞职。 由温哥华人力资源公司Robert Half委托独立研究公司Maru/Blue进行的一项网上民意调查发现，四成（39%)受访者表示，由于公司有差劣的经理而决定离职。 管理者有责培养工作愉快文化 Robert Half地区副总裁谢赫特曼（Mike Shekhtman）坦言，对调查结果并不感到意外。 他指出，不时会听到人们说经理差而离职，而不是公司。尤其在全国失业率只有5.7%的情况下，员工都有其他选择。因此，当他们觉得自己没有得到良好的待遇，便会寻找另一个机会。 他强调，管理者在培养工作愉快文化方面有着令人难以置信的影响力。“这是关乎团队成员之间建立真正真实的关系，并且希望看到对方取得成功。” 谢赫特曼表示，单纯的管理与真正的领导之间存在“巨大的差异”。他说：“这不是控制人或事，而是关于如何鼓舞人心的，也是关乎如何创造一个环境，让员工在工作中发挥创造力。” Maru/Blue于今年4月份，以随机抽样方式在互联网收集了400个全职或兼职办公室职员意见，是次民调的误差幅度为正负4.9个百分点。综合报道

■■多伦多的健康营销公司Klick获得数十项最佳雇主奖，图为员工在会议室愉快交谈。Klick公司提供   本报综合报道 最新市场调查发现，本国失业率创40年新低，多数民众考虑辞职跳槽，寻求更好的工作机会。报告建议雇主提高竞争力，避免代价高昂的人员流失。 据加拿大广播公司（CBC）消息，市场研究公司尼尔森（Nielson）代表人力资源软件公司Ceridian展开的一项新研究发现，近四分三的受访者或者在找工作，或者考虑跳槽。 接受尼尔森公司调查的1,001名加拿大人和1,000名美国人中，37%表示正积极或随意地寻找新工作，36%表示，如被录用会考虑出任新的职位。 熟练技工最抢手 加拿大统计局11月份公布，本国失业率达到近40年的最低点。由于技术熟练工人劳动力市场尤其紧张，人力资源专家指，很多雇主都无法保证能留住人才。 事实上，大多数受访者表示，他们在任职一年之内就可以确定是否会长期留职。Ceridian的人力资源总监斯特林（Lisa Sterling）认为，这意味着雇主必须更快速行动，制订初入职员工职业发展和升职计划，提高他们的工作满意度。这些措施有助于建立员工对雇主的忠诚度。 斯特林称，更好的工资待遇无疑是人们接受一份新工作最主要考虑因素，但并非绝对主导因素。人们离职的原因还包括，对工作不感兴趣、感觉不受尊重以及没有升迁机会等等。员工的期望与10年前已经有所不同。千禧一代员工更希望从事他们喜欢的工作，能从工作中得到快乐和满足。斯特林称，这些需求都要求雇主重新思考传统的员工职业发展规划。