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■亚马逊热衷于挖角微软高管，在2015至2017年，至少有30名总监或更高级别的高管从微软跳槽到亚马逊。资料图片   当亚马逊应用科学主管鲁希．萨里卡亚（Ruhi Sarikaya）今年4月在万维网大会上发言时，台上的一台Echo智能音箱把他介绍为“为我打造大脑”的人。据一名知情人士称，在2016年跳槽到亚马逊前，萨里卡亚在微软任职5年。萨里卡亚跳槽亚马逊，突显了一个招聘趋势：亚马逊热衷于挖角微软高管。 Echo在万维网大会上分享了一个有关萨里卡亚之前工作的有趣事实：他在微软小娜语音助手团队内部创办了一个关键的工作小组。Echo说，“他的工作小组为小娜开发了语言理解和对话管理功能。” 据CNBC报道，知情人士称，萨里卡亚曾在微软任职5年，目前领导著一个超过200名工程师的团队，开发Alexa Brain。萨里卡亚的LinkedIn档案显示，他的团队负责为Alexa的自然语言处理和对话管理，以及其他关键能力开发核心的人工智能技术。 萨里卡亚跳槽亚马逊，还突显了一个更大的招聘趋势：亚马逊热衷于挖角微软高管。据薪酬分析创业公司Paysa称，事实上，最近数年，亚马逊从微软挖来的高管多于其他任何一家公司。在2015至2017年这3年中，至少有30名主管或更高级别的高管直接从微软跳槽到亚马逊。排在第二位的谷歌，这一数字仅仅是5人，同期内苹果和eBay均只向亚马逊“输送”了2名高管，而Facebook、沃尔玛和Netflix则没有一名高管“投奔”亚马逊。 Paysa的资料只包括加盟亚马逊之前在微软任职的高管，而不包括加盟亚马逊前在其他公司任职的高管。Paysa称，它通过分析至少500万份简历得出了上述资料，但没有及时更新他们档案资讯的人则可能没有统计在内。 许多微软“移民”在亚马逊都身居要职。例如电子商务服务副总裁戴夫．特雷德韦尔（Dave Treadwell），曾在微软任职逾20年，2016年跳槽到亚马逊，目前顶头上司是亚马逊全球消费业务CEO杰夫．威尔克（Jeff Wilke）；前微软首席产品官马克．惠顿（Marc Whitten），顶头上司是亚马逊硬件部门负责人戴夫．林普（Dave Limp）；亚马逊物联网业务副总裁德克．迪达斯卡尔欧，曾是负责Surface Hub业务部门的微软副总裁。亚马逊、微软未就此置评。 微软擅长打造高素质高管 薪酬分析创业公司Paysa指出，近年来亚马逊从微软挖来的高管数量超过其他任何一家公司。要为这一趋势找出一个确切的原因很难。有分析指出，微软培养高管人才的能力也是亚马逊HR招聘者所看重的。 两家公司都位于西雅图，距离很近可能是一个显而易见的原因。亚马逊快速增长、需要迅速招聘大量高管——2015至2017年期间亚马逊员工增长逾1倍至57.7万——也是部分原因。 招聘专家称，但更实际的原因，可能与两家公司各自的品牌形象有关。例如，一名知情人士称，萨里卡亚跳槽亚马逊的部分原因是，Alexa在商业上的成功以及比小娜更普及。除是占有主导地位的电商外，亚马逊在云计算服务领域也是领头羊，在实验多个未来范儿的项目，其中包括无现金商店、无人机送快递服务——打造了更具前瞻性、创新的形象。 沃顿商学院管理学教授迈克尔．尤西姆（Michael Useem）说，“亚马逊被认为是更令人兴奋、更具前瞻性的创新者，颠覆了几乎每个市场”，他的MBA学生中，把亚马逊作为就业首选的比例远高于3年前。 华盛顿大学管理学教授汤姆．李（Tom Lee）表示，微软打造高素质高管的历史，可能也是吸引亚马逊招聘人员的一个原因。就像数十年来其他公司一直热衷于挖IBM高管，麦肯锡一直是金融领域的招聘基地一样，微软一直以培训高素质科技人才闻名。 薪酬可能是另外一个因素。在最近的调查中，认为自己的薪酬具有竞争力的微软员工比例已经连续3年滑坡，认为自己的薪酬与绩效相符合的员工数量也连续3年滑坡。 亚马逊为招聘高管开出了颇高的签约奖金。据匿名职场应用Blind进行的调查显示，获得签约奖金的亚马逊员工最多，其中许多人声称他们的签约奖金超过10万美元。此外，自2015年以来，亚马逊股价增长了430%。今年2月，亚马逊市值首次超越微软。 西雅图猎头公司CEO葛列格．兰伯特（Greg Lambert）说，“作为亚马逊招聘人员，一大武器是钱，他们愿意出高于市场平均水准的薪酬吸引人才。亚马逊从微软挖人并不罕见，因为微软确实存在一些问题。” 值得一提的是，美国著名商业杂志《Fast Company》根据公开Linkedln资讯所收集的资料显示，苹果也十分看中从其他科技公司“挖角”获得高端人才。在技术领域，微软和亚马逊成为苹果AI人才的最大来源。微软被“挖角”的人数最多，亚马逊位列第二，而雅虎和eBay 也成为苹果吸纳人才的两大来源，其后还有高通、IBM、英特尔、Nuance、三星和雷神技术公司（Raytheon BBN Technologies）。