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2024年03月28日 星期四 07:59:01
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Tag: 求职

BBB提醒求职者提防就业诈骗

 【加拿大都市网】卑诗商誉局(BBB)一项最新研究发现,由于新冠疫情,就业市场出现动荡,这也导致就业诈骗数量逐渐上升。BBB提醒求职者要核实工作邀请,以避免堕入非法就业、身份盗窃和支票伪造等陷阱中。   这份名为《就业诈骗:BBB研究》的深入调查研究发现,在疫情期间,工作诈骗数量增加了。多年来,就业诈骗一直是个问题。2019年,BBB估计有约1,400万受害者;与就业诈骗相关的直接损失高达20亿元。   去年,BBB的另一份报告中也发现,就业诈骗是他们在2018年和2019年追踪的所有诈骗中风险最大的。然而,BBB还发现,这个问题在2020年恶化了。加拿大反欺诈中心(CAFC)收到的投诉在2020年几乎翻了一番,就业诈骗也出现在BBB列出的加国最危险诈骗名单的前五名。   报告显示,这种欺诈最常见的受害者年龄约在25岁至34岁,女性提交的投诉高达67%。在加拿大风险报告中提到的经济损失中位数为500元。此外,受害者也表示这类诈骗导致他们浪费了时间,因为32%的人为“雇主”做的工作被发现诗欺诈,且从未得到报酬。   BBB表示,身份盗窃是求职诈骗的常见结果,因为骗子经常窃取求职者的个人信息来开设银行账户,以进行进一步欺诈。BBB发现,34%的受害者提供了他们的驾照号码,25%的人提供了他们社会保险号。   假支票也经常出现在就业诈骗中。BBB的这项新研究发现,在就业诈骗投诉中,有36%涉及一张假支票。自BBB公布伪造支票调查报告以来的两年时间内,银行自身因伪造支票蒙受的损失上升了40%,达到13亿元。常见的使用假支票的欺骗性工作包括车身贴膜工作、保姆、护工,以及摄影师或粉刷房屋等。   此外,有关加币货币的欺诈报道也有所增加。骗子们一直使用虚假的公司名称和网站联系卑诗省的求职者,并要求他们进行加密货币交易,这是他们工作职责的一部分。西温一名求职者分就享了自己的经历。他说,自己在被公司录取后,要求参加培训,其中一个任务就是将公司打给他的3,000元加币存入比特币的自动提款机。   BBB为此也提醒道,就业诈骗的受害者很多时候在不知情的情况下成为其他诈骗分子的帮凶。   BBB也给予求职者一些小贴士,例如去公司官网核实招聘信息。在BBB.org的网站查看提供工作的企业口碑,还可以在网上搜索雇主的名字,并同时输入“诈骗”一词,看看是否有涉及就业诈骗的报告。此外,当你在求职网站上发布简历或申请工作时,考虑创建一个单独的电子邮件,以过滤不良的信息。 V33    

求职者需要小心 假职位广告疑似人口贩子陷阱

安省伦敦市一间餐厅被不法份子使用其名称,在网上刊登假招聘广告,怀疑是有人以餐厅名称进行人口贩卖活动。 伦敦市警队于数日前才提出警告,有人透过网上招聘,吸引人申请及面试,从而进行人口贩卖活动。 一间名为Black Trumpet的餐厅,突然收到不少申请职位的信件,引致有工作人员发现一个以其餐厅名称在网上刊登的假招聘广告。 餐厅总经理Scott Wesseling表示,网上有一个以Black Trumpet餐厅为名的招聘广告,聘请有关伺服器部门的工作职位,且要求申请者提交履历;但他强调,这是一个假招聘广告。 Wesseling已经报警,且出于公众安全考虑,已在餐馆的脸书发布公开警告,提醒市民留意这个假广告。 公开警告中表示,Black Trumpet没有任何有关伺服器部门的职位,若果有一名叫Christine Kim的人,要求到餐厅以外地方进行面试,这名Christine Kim并非餐厅的工作人员,而餐厅亦从未有过名叫Christine Kim的工作人员。 声明亦指出,若果任何申请者被要求到餐厅以外地方进行面试,这是十分不安全,应该联络警方。 这广告是伦敦市警队数天前发现网上有一则广告,指目前是一个让学生每天可赚数百元收入的良好机会后,提醒公众网上虚假招聘广告,涉嫌进行人口败卖活动的数天后出现。 加拿大终止人口贩卖中心(The Canadian Centre to End Human Trafficking)顾问Ashley Franssen-Tingley表示,招聘是人口贩运活动的技俩之一;她指出,虽然仍不清楚这宗假冒餐厅广告,是否与人口贩卖有关,但可以提醒市民,加拿大人正面对潜在网上风险。 Franssen-Tingley表示,任何职位申请者,被要求到工作场所以外地方进行面试都要小心。 (图片:加通社资料图) T02

回国求职的海归一抓一大把 没了光环如何才能脱颖而出?

网上图片 今年8月底从英国研究生毕业回国的张含(化名),在秋招季投了70多份简历后,等来了两个不太满意的offer,和一个让人哭笑不得的“调剂”——HR问她,是否愿意给地产公司老板的女儿当家庭教师。 “回国前没想到竞争那么激烈,面试时才发现,80%都是海归和研究生。”留学经历并没有带来预想中的优势,张含开始反思,自己准备得是否足够充分。 而正在法国留学的杨笛(化名)已经在准备找自己的第六份长期实习了。她发现身边留学生选择回国的比例增加,留学身份的“含金量”已不比从前,希望不断“加码”积累经验,为未来回国增加优势。 我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。教育部数据显示,40年来,共有313.5万名留学人员回国。2017年,我国各类留学回国人员总数达48万余人,创历史新高,2012年这一数字仅为27万人。 在归国大潮下,海归们头顶的光环逐渐减淡,激烈的竞争带来落差和迷茫,但回国发展依然是不少海外留学生的选择。一些人开始反思留学生“水土不服”、眼高手低等以往被诟病的缺点,努力扩大优势。 秋招:竞争激烈,“海归一抓一大把” 今年7月,赵岳(化名)回国了,在澳大利亚读研两年后,他回国的第一件事就是约本科已经就业的同学吃饭,为即将到来的秋招做准备。 让他没有想到的是,当年和自己一起走出校门的同学,已经发生让他“想象不到的变化”,“谈起工作和求职,他们都很有职场人的感觉,也挺成熟的。”甚至已经有同学在短短两年里,升到了小主管职位。相比他们,赵岳觉得自己还是刚出校门的“小毛孩”。 赵岳的父母都是高中教师,母亲教授英语,父亲教授化学。2012年高考前,父母已经有意向送他出国,“当时出国还是很流行的,特别是教师家的孩子,很多高中一毕业就送出去了。”后来赵岳因为身体问题,留在国内读本科。 从大二开始,赵岳正式为留学做准备,考雅思、选学校,甚至母亲还教他做饭。2016年,赵岳前往澳大利亚攻读研究生。当时的他已经感受到“海归越来越多”。 据人民日报海外版报道,在赵岳出国的这一年年底,新中国成立以来的留学回国人员总数已经达到了265.11万人,而当年就有43.25万留学人员回国,比2012年增长超过58%。 到达澳大利亚后,赵岳也发现身边有不少留学生都表达了回国想法,“有的已经工作了几年,有的是和我一样刚来的,觉得国内前景更好。” 大量留学生归国带来的激烈竞争,让赵岳感到了焦虑。今年毕业后,赵岳踏上了回国的航班,而9、10月的秋招季也一如他的预料。“相比于海外留学生,用人单位其实更喜欢国内名校研究生,而且面试的时候海归一抓一大把,美国和英国的居多。” 一知名地产公司HR邵策(化名)告诉澎湃新闻,在今年的秋招里,有一半求职者的简历都有海外学习经历,“有的是交换生、双学位,有的是研究生留学、本科留学。”海归对于企业而言已经不再稀奇。 在投递了17个简历后,赵岳有3个面试进入了最后一轮,最终拿到了两个offer,在他看来,已经高于“找不到工作”的预期,尽管两个offer都不太让自己和父母满意,“觉得工资比较低,最高给到税前9000,税后就五六千吧。” 如今赵岳已经决定接受其中一家公司,“总不能在家闲置着,有工作才有机会上升。” 研究生毕业于德国慕尼黑工业大学的温煦(化名)求职之路顺利得多,他认为这得益于自己目标明确,准备充分。 从小就热爱汽车的他,在本科期间就自学德语,研究生成功申请到德国留学,学习汽车工程专业。回国后,凭借着曾经在宝马公司德国慕尼黑总部实习过6个月等经历,温煦在今年的秋招中拿到了4家汽车企业的offer,他最终选择了广州一家知名汽车公司,offer上的年薪介绍为22万元,他觉得很满意。 温煦说,基于对汽车的热爱,他在本科阶段就通过同学介绍、网站论坛等方式,接触了一些在德国学习汽车专业的留学生,“一开始只是想取取经,希望申请到一个好学校。”大三寒假,温煦前往德国旅游,顺便“见网友”,这些“网友”后来给予他不少帮助。 等温煦到慕尼黑工大后,有一些“网友”已经毕业,且在德国的汽车企业找到了不错的工作,温煦在宝马总部的实习,就是源自于一个在宝马工作的“网友”的推荐。“没有推荐想拿到这个实习还是很困难的,而且我去的部门也比较核心。”这件事,让温煦意识到人脉资源的重要。 对于校招,温煦认为海投简历未必是件好事,“会把自己搞得很疲惫”。他的目标很明确,只投了7家自己心仪的汽车公司,并在面试前对应聘企业的文化、未来发展思路等进行了详细了解,有些企业内部有认识的同学或者“熟人的熟人”,面试前温煦都会争取约一次见面,“进一步了解一下,争取在面试时能让面试官眼前一亮。” 温煦认为,准备充分,认真对待每一次面试,是自己在今年的秋招中能够成功的原因之一。 预期:不纠结工资,“看的是长远发展” 刚回国的张含始终不想“太屈就”。 她觉得在“喜欢的工作和令人满意的薪水”之间,至少要有一个,而自己拿到的两个offer,都不太符合。趁着秋招的尾声,她赶紧又投了一波新的简历。校招加上社招,她已经投了70多份简历。 张含本科毕业于上海一知名高校,又在英国排名TOP5的高校攻读了研究生,此前还有过5份实习经历。这让她对今年的秋招充满期望,“想去一些快消巨头,对工资预期是(年薪)15万元及以上”。 然而在求职时,张含才发现竞争者“80%都是海归和研究生”,“因为海归的求职目标都比较一致,都是一些大公司。很多巨头公司直接在简历关就把我给淘汰掉了,像可口可乐这种。”而小公司则以“你太优秀,我们怕留不住”为由拒绝了她。 11月13日,接近秋招尾声,张含只拿到了1个offer。与此同时,有一家她面试时感觉不错的地产公司HR给她打来了电话,问她是否愿意调剂到一个特殊的岗位——给老板女儿当家庭教师,一份长期且全职的职业,并且可以居住在“老板”家隔壁的别墅。 “我当时就满脑子的问号,但她说她老板只要复旦或交大的研究生,应聘者中只有我一个人符合这个要求。”张含婉拒了这个“调剂”后,被告知她申请的营销管理岗位也“没戏了”。 此后,张含又收到了一个offer,但先后提供offer的两家公司一个地点在外地,一个工资太低,她都不太满意。在反复面试、等待结果的过程中,张含对工作的预期也开始降低,“之前只看着大公司,现在会开始投一些小公司,还有创业公司,对工资也没那么纠结了,如果是我喜欢的工作,我可以降低我的薪水预期。” 回国两个月后,卢俊已经逐渐适应了新的环境和生活,调整好了心态。 1994年出生的他,不仅在美国完成了本科学业,也成立了家庭。在读本科时,卢俊一直在不同酒店实习,积累了近三年的实习经验,还没毕业就拿到了美国一家全球知名品牌酒店的offer。 在工作一年后,他和妻子做出了回国发展的决定。“还是继续从事酒店业,当时计划的是,经理级别以下的都不接受,因为我在美国已经是主管职位了。” 然而现实还是让他有些失望,尽管不少公司都投来了橄榄枝,但职位却不如预期。甚至有一家酒店人事部门直接告诉他:全市我都敢打包票,没有一家酒店可以让你从主管做起。 最终,他在所在城市选择了(美国工作)同集团下的另一家知名品牌酒店,对方承诺他小半年内可以升到经理级别。 而对于工资,卢俊并不抱很高的预期。“回国前了解过。”他说,在国外有过工作经验的人,常常会忍不住用美国工资乘以人民币汇率,然后和回国后的工资进行对比。而他“很明智的不去转化汇率”,要不然就会有很大落差。他坦言,在美国的工资是如今工资的三倍多。 对收入预期的落差,存在于大多数海归身上。全球化智库(CCG)发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,认为收入高于甚至远高于的预期的海归不足1%,而认为收入低于预期和远低于预期的海归占比80%,2017年该比例为69%。 工作后,因为酒店行业的特殊性,卢俊没有固定假期,高峰时期甚至小半个月才放一天假,没有周末,也没有节假日。理想情况下,每天工作时间从早上7点到下午4点。但实际上,他很少能在晚饭前回到家。 工作辛苦,有时又感觉付出的劳动不被尊重,这些并不影响卢俊对未来的乐观态度。 随着国内经济的不断发展,更高端的酒店、服务,开始受到消费者们的追捧。在卢俊看来,市场对高端人才是有需求的,现阶段需要积累的并不是工资,而是工作经验。 “酒店业是一个看重经验的行业。”卢俊认为,求职时,普通企业对求职人员的海外经历并没有太高需求。但在职业后期,上升到一定岗位后,会开始对学历和海外经历进行要求。“我们总监、总经理级别,无一不是有海外经历的。”这让他对自己未来的发展充满了信心。 “海外经历不在求职的前期发挥作用,而是职业的后期。”卢俊对自己的职业发展有着明确的规划,也做了详细分析。“分析清楚后,就不会觉得自己现在很亏,因为看的是长远发展。” 加码:积累优势,拒绝眼高手低 进入研究生课程的最后一个学年,杨笛(化名)已经在准备找自己的第六份长期实习了。 在留学低龄化的趋势下,2012年,杨笛高中毕业后就前往法国就读本科,现在是在欧洲留学的第六年。在国外的时间越长,她对未来一定要回国的想法就越是清晰。 留学的这几年,杨笛发现不仅留学生选择回国的比例在增加,身边也开始有越来越多的欧洲人学习中文。“像我们专业需要选修一门外语,学校就只提供两门外语,一门是西班牙语,一门就是中文。”而杨笛身边大多数法国“小伙伴”或其他国家同学,都选择了中文作为选修外语。还有一些欧洲同学和她表达了未来想去亚洲工作的想法。 “国内发展好,工作机会多。”已经成为不少海外留学生们的共识。 但对目前国内海归的求职情况,杨笛心里也很明白。“现在留学生那么多,含金量肯定不如从前。而且专业不是工科就是商科,很雷同,说实话,并不是所有公司都需要一个留过学的人来工作,相比而言,国内毕业的学生可能更接地气,也更适合。” 此外,杨笛也意识到,自己本科阶段就出国留学,在国内找工作几乎没有任何人脉资源,“如果我一毕业就立刻回去,是真的没什么求职优势。” 基于这些考量,杨笛决定明年8月毕业后,先在欧洲工作三年左右,积累一定的工作经验后,再回国找工作。这也是很多留学生为回国求职“加码”的方式之一。 《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,在海外工作经验分布情况方面,海归群体中有近七成具有一定的海外工作经验。其中,具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%,与2017年相比提高了5个百分点。而拥有“3-6”年较长海外工作经验者占比11%,较2017年提高了5个百分点。 但这个“路径”,不配合十分的努力,也并不一定能成功。为了明年可以顺利在国外找到一份满意的工作,杨笛从本科阶段就开始不停的找各种实习。 2016年8月本科毕业后,她也没有马上开始研究生学业,而是选择了“间隔年”,推迟一年入学,而这一年则在上海一家法国企业进行全职实习。此前她已经在该企业的法国本部实习了半年多。 如今还有1年就要毕业,杨笛已经在法国、荷兰、德国、上海积累了5份实习经历,其中有两份都是长达半年的“大实习”。但接受采访时,她又在继续筹备自己毕业前的第六份实习。 在杨笛为自己不停“加码”的同时,远在南半球悉尼大学的黄子澜,正在为了自己的研究生毕业论文而通宵熬夜。他希望通过一份优秀的毕业论文,引起导师对他的注意,愿意收他做“徒弟”,从而可以继续留在悉尼大学攻读博士。 和其他留学生不太一样的是,黄子澜在留学前已经在国内工作了一年,任职于一家知名电视台。出国留学,是他想为职业加码。 但越来越多的留学生集聚澳洲,海归的“含金量”早已无人谈起。“如果要说有优势,只能是语言上的优势了。”据他了解,和他同专业的留学生,回国后大部分都前往国企工作,或者考公务员。 随着环境的变化,他自己的职业规划,也在留学后慢慢发生了转变。“以前想回到传媒行业,但接触到一个领域的学术研究后,我发现自己或许更喜欢相对偏向于学术的工作。”现在,能进入高校国际关系研究院,是他最心仪的归宿。但高校研究院对学历的要求,又成为了一个新的门槛。 据留学机构启德教育《2017海归就业力调查报告》显示,高学历已经成为了海归的基本标签,拥有硕士及以上学历的占比达到78.3%。而仅仅是硕士学历,已经不太满足于一些高校或企业的要求。 因此,写一份优秀的论文,获取读博机会,以及拿到可以支撑自己读博的奖学金,是黄子澜当前最大的“功利心”。如果不能申请成功,他的计划也和杨笛差不多,先在澳大利亚找到一份工作,积累一定的海外工作经验后,再带着“加分”的简历回国发展。 留学期间,黄子澜也时常会关注国内媒体对海归就业报告、海归求职现状的报道,落差、迷茫是文章里常常提及的词汇。在他看来,这些都和心理预期有很大关系,“有的人抱着出国就一定光环加身的想法,高估了自己的能力,才会出现落差和眼高手低。” 支招:扬长避短,正确评估自身实力 在等待面试结果的过程中,张含开始分析自己这次秋招不太如意的原因。 以往张含会以因实习经历丰富而充满信心,但经历过秋招后,她才发现,由于在本科期间缺乏明确的职业规划,自己的5份实习脉络并不太清晰。“有媒体、公关、营销,没有专门往一个方向去做,可能给人感觉杂而不精,匹配度不高。” “匹配度”是在招聘中常常被提及的词汇,一地产公司的HR邵策告诉澎湃新闻,增加实习经历已经成为了很多学生的共识,“比较少出现毫无实习经历的简历”。因此,实习经历的含金量和匹配度,成为了HR们在招聘时的重要考量指标。“对于实习经历只有一个月的,我们是排除掉的,一看就是为了应付找工作。”还有一些学生实习经历丰富,却和求职岗位并不太匹配,这在邵策看来,属于“没想好自己想要做什么”。 与此相对应,在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历,属于“优质经历”,“即使只有一份实习,但含金量高就行。” 准备时间太晚,也让张含比较后悔。虽然她8月底就回国了,但当时并没有意识到秋招的竞争激烈,“没有用心准备”,在国内“玩了一阵子”才开始投入秋招之中。而在这时,一些准备得比较早的同学,已经拿到了满意的offer。 还有部分海归,因为不了解国内的招聘时间,而错过了最佳招聘机会。AO史密斯海外招聘负责人赵毅告诉澎湃新闻,相比于国内毕业生,海归往往比较缺少求职信息源,“像国内不仅有宣讲会,还可以找导师推荐,师兄师姐内推等。而留学生只能靠自己搜集招聘信息,有的出国比较早,或者忙于毕业论文,还会错过秋招或春招。” 作为海外招聘的负责人,赵毅在招聘时,首先看重的是海归的独立和创新能力。在他看来,留学生从熟悉的环境中突然到一个陌生的文化环境下,能够快速适应,并且独立生存,是一种很珍贵的能力。“企业希望求职者能够快速适应陌生环境,并且把自己的工作做得优秀。” 但对于出国后并没有主动融入当地文化和圈子,而选择和中国留学生“抱团”,继续生活在舒适圈的海归,赵毅表示“不是我们想要的”。 和不少招聘人员的看法类似,赵毅觉得“不接地气”也是海归最大的问题。“海归从国外回来后,会觉得自己带着留学光环,再加上海归的家庭条件普遍比较优渥,在态度上就会不太一样。”在文化上也存在一些差异,“国内的学生如果做错了什么事,老师会直接指出来‘你是错的’,而在国外,即使你是错的,老师也会在错的里面挑出对的内容,鼓励学生。”赵毅表示,这些差异,会导致一些海归在职场上“不屑于听取别人的意见”。 这些评价,杨笛也有所耳闻。“现在确实有些海归还会觉得自己回国后很厉害,不太看得起国内学生,但实际在工作上可能还不如国内学生。”杨笛说,自己也曾经听说过海归“难管教”的说法。 针对这些优缺点,赵毅给留学生们的建议是“扬长避短”。“海归需要明白的是,企业要招的是合适的人,而不单单是看高学历。”独立能力、海外眼界、英语水平等都是海归们的优势。而对于劣势,赵毅建议“千万不要把自己的姿态放得很高”,应该根据自己的真实实力和当前的求职大环境,对自己进行正确地评估。 来源:澎湃新闻

印度高技术人才 向加国求职趋增

■ 印度高科技人才,向加国求职的数字有所增加。加拿大移民新闻网 星岛日报综合报道 根据加国求职网站Indeed研究显示,印度高技术人才渐渐转向加拿大求职,反而向美国求职的人数不断在减少。研究称,加国迅速发展的高科技领域,可能是吸引众多印度人才青睐的原因,也有可能与美国近年收紧H-1B签证计划相关。 报告发现,自2016年8月至2018年7月期间,印度专才在网上搜寻加国职位的比率,从6%升至13%;而同期搜寻美国职位的比率,则由60%降至50%,当中大部分流失求职者,可能是转向加国觅职。 或与美收紧工签有关 此外,印度高科技人才最常搜寻的工作职位,主要是商务分析师、机械工程师和网络开发人员等(见附表),这些岗位有利于推动加国科技行业发展。研究还显示,加国不断蓬勃发展的高科技产业,或是吸引印度人专才来加求职的原因,另外,也有可能与美国收紧H-1B签证计划有关。 ■ 印度专才最常搜索加国职位 美国的H-1B签证计划,向来吸引印度高科技人才,尤其是在科学、工程及资讯科技等领域。然而,美国总统特朗普去年签署行政命令,对在高科技岗位就业的外国工人发放的临时签证计划进行检讨,该措施对外国劳工就业造成不明朗。 在美国收紧签证计划同时,加国改善临时工签计划,通过全球技能策略(Global Skills Strategy)和全球人才计划(Global Talent Stream),吸引顶尖及有新技能的人才来加国就业。 求职网站Indeed在近两年,就58个国家的跨境求职者情况展开研究,并特别以加国和美国为主要研究对象。总体而言,根据研究显示,在研究的58个国家中,其中41个国家的求职者,搜索加拿大职位的热度均有所提升,其余17个国家的求职者,对加国职位的兴趣则呈现下跌。

加国新人求职五大死穴!招聘公司告诉你应该这么做

■■专家认为,应届大学毕业生求职时要有一定技巧,有助成功入职。网上图片 图星岛日报记者报道 老生常谈的一件事,毕业等于失业。在今日职场上的白热化竞争中,真是一职难求。虽然加国今日的失业率是40年来最低,但很多应届大学毕业生,在寄出第一封求职信后,大多是石沉大海,难有回音,遑论面试机会,实教人沮丧。有机构提出大学毕业生求职的5大死穴,并提供解救良方,包括扩大人际关系、不要计较薪酬等。 专才招聘公司Robert Half加拿大分公司表示,对2018年应届大学毕业生,似乎在今日加国职场有很多好工等着他们应征。 人际关系佳 面试机会高 事实上,今日加国失业率确实是40年来中最低。但该公司道出另一个事实,是不少毕业生步出校院后,根本上是找不到工作的。该机构列出毕业生找第一份工时,填写履历表的不当处理5大常见情况,又提出5大补救方案。 情况一﹕在网上应征了不少工作,但从没有回音,没有机会面试。 解法:重做你的履历,及寻找关系。每份工是各有要求,所以应该度身撰写履历,包括工作的要点。可参考一些求职履历软件。最重要的是,如能在求职的公司找到人际网络关系,要求他们直接向管理层举荐,面试的机会就会增加。有些个人关系,可让你在别的求职者中鹤立鸡群。而在公司方面,亦乐于聘请一些他们认为有份量的人介绍的应征者。 情况二﹕在这个领域没有工作经验,但会尝试。 解法:精确转移技术,及寻找其他汲取经验的途径。履历上要填写出你的工作能力。如果真的没有,可先在暑期工,或参加义工去吸收经验。同时,求职者要展示出学习,培训他人,与人合作的能力。而不是在履历写没有经验。 情况三﹕打算重返校园修读高级学位,协助自己有更好的出路。 解法﹕要三思及广征意见。在投资时间及金钱上想取得另外一个学位前,必须要清楚对本身的投资是否有回报。与亲友商量一下,这是否你真正想入的行业。在某些情况下,在证书或技能相比下,技能比硕士学位需求更大,薪酬更高。 情况四﹕在这工作范畴,薪酬太低了。我需要更高薪酬来支付开支。 解法﹕不要执著最低要求,斤斤计较薪资高低。要冲量市场付出是多少。招聘经理是绝对不会理会你的基本薪金要求。他们只着眼供求问题。有特殊技术,市场少的职位,薪金当然较高。如果嫌薪金低,可考虑找兼职,或做合约雇员,甚至找过其他工作。 情况五﹕在求职时感到孤单无助。  解法﹕少打机,用多些时间与别人面对面交流。如果你只是整日在网站找工,当然是会感到孤单。尝试与人多交流,特别在参与义工活动,或参加一些工业活动时,结识多些新朋友,那找到工作的机会自然增加。 找师兄姐帮忙 识业界精英 Robert Half总裁Greg Scileppi表示,应届大学毕业生在找工作时,最重要是建立强大的网络,包括要求导师的指导及意见,因为他们会为求职者找出履历表的错处。另外,对于已在上届,或上两届毕业的师兄师姐,他们的意见亦可助求职者更了解工作岗位、面试技巧及其他资源。他表示,求职者可将个人履历呈交招聘中介公司,或猎头公司等,因为一些招聘职位是不会在网上出现的;而求职者亦宜结识业界专家,参加他们的聚会或讲座,借此制造面试的机会。