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【星岛综合报道】加拿大航空（Air Canada）一名飞行员，因本周早些时候在社交媒体上发布了几条「不可接受的」反以色列帖子，已被正式解雇。加拿大航空一名机师因在满地可抗议期间，于社交媒体上分享自己的反以色列帖子而被解雇。加航周三（11日）在X（以前称为Twitter）上发布的一条消息中证实，「按照周一启动的程序，我们可以确认相关机师不再为加拿大航空工作。」该公司周二（10日）表示，该员工发布的贴文「不可接受」。总部位于美国的组织StopAntiSemitism.org分享了Instagram截图，其中一名身穿亲巴勒斯坦颜色、名叫穆斯塔法·埃佐(Mostafa Ezzo)的男子，在满地可举行的示威活动中身穿机师制服，举著提及希特勒的标语。据称属于埃佐的Instagram账户的一张截图宣传了这一抗议活动，并配上标题：「在地狱中燃烧」。另一篇贴文据称显示，埃佐举著一个牌子，上面显示一面以色列国旗被扔进垃圾桶，上面写着：「保持世界干净」。与埃佐相关的社交媒体账户已被删除。贴文中提到的示威活动，是指上周末哈马斯武装分子在以色列发动袭击，以及该国在加萨采取报复性军事行动后在满地可举行的。目前，以巴冲突于周三进入第五天，双方已造成至少2,300人死亡。图：加通社V6

【星岛综合报道】卑诗大温地区一名女助教在成人内容平台「OnlyFans」开设账户，可能因此遭到解雇，目前她正与所在学区就她的社交媒体帖子进行斗争。据Global News报道，麦克唐纳(Kristin MacDonald)之前以不同的名字「Ava James」开设了一个「OnlyFans」账户。「OnlyFans」是一个付费的成人内容平台，在新冠疫情时受到欢迎，不少博主成为成人频道的网红，向粉丝出售照片、视频和其他色情内容，从而获得报酬。麦克唐纳表示，这个基于订阅者的账户收入可帮补家用，她称作为一个单身母亲，助教收入并不足以养活自己和孩子。另据Daily Hive报道，上周五早上，这位35岁的高贵林港居民，意外地收到了她在大温地区一所中学的雇主发来的电子制止信，目前她正在从背部手术中恢复。这封电子邮件是发送给麦克唐纳，但实际上是针对她的社交媒体身份「Ava James」的。电邮说：「你被指示立即停止所有活动，并删除所有在线社交媒体账户，包括但不限于Facebook、Instagram、TikTok和OnlyFans。」「不这样做可能会导致纪律处分，直至并包括解雇。」Global News报道说，第43学区表示，她违反了集体协议中的一项条款，并警告说她可能会被解雇。麦克唐纳认为这是一个有争议的话题，并表示，「我采取了预防措施，以便将我所有的粉丝和我的教育工作分开。」她说自己对保持账户运转和公开她的故事感到紧张，但她认为这是正确的做法。她表示，「我没有伤害任何人，没有违法」，说会继续下去。学区在一份声明中说：「当然，学区不会提供有关任何个人的信息。」麦克唐纳还声称，工会一直非常支持，几位同事也伸出援手表达了他们的支持。媒体联系了她所属的CUPE 561，但迄截稿为止尚未收到回复。麦克唐纳解释说，「OnlyFans」是一个基于同意的平台，每个人都必须通过身份验证才能使用它。她指用户还必须拥有经过验证的信用卡，而且她从未使用自己的真实姓名。就业律师奎尔(Susanna Quail)则表示，这是一个复杂的案件。她说，「在确定雇主是否有任何依据来惩戒，或以其他方式控制下班后的行为时，需要考虑许多因素。」图：Global News视频截图V6

 【星岛综合报道】多伦多公车局（Toronto Transit Commission (TTC)）两名运输警察（special constables）被指去年2月在501 Queen街车上暴力对待一名乘客，被解雇。据CBC报道，这一解雇决定是公车局聘请独立调查公司调查后的结果。调查发现，三名TTC警察对一名乘客使用了未经授权和不必要的暴力。他们的行动是歧视性的。关于该宗事件的一段12秒的视频于2020年2月7日被发布在社交媒体上。视频显示，两名TTC警察在对付一名男性乘客，并在用喷剂对他进行喷射。发布视频者说，这名男子看起来喝醉了。查票员要求他出示车票时，他对他们吹气要他们走开。多伦多警方之前说，这名男子据报告表现得嚣张暴力。视频引起公共注意。至少两名市议员公开发声，称对逃票的处理方式是错误的。TTC去年3月请Rubin Thomlinson LLP公司进行调查。这宗长达11个月的调查认定，两名警察过度使用暴力。警察基于男子的精神健康状况使用暴力，是对残障状态的歧视。代表TTC运输警察，查票员，和保护服务保安的工会CUPE 5089周五在推特发表申明，对TTC的解雇决定表示不满。工会说，两名警察的做法是合理的。工会在申明里指出，事件发生后一个月，多伦多警方职业标准单元（the Toronto Police Professional Standards）就已经认定这两名警察没有做错。工会说，已经对TTC提出投诉，并希望看到两名警察复职。TTC发言人Stuart Green证实这两名员工已经被解雇，但未发表进一步评论。（图：视频截图）T04

  一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。 27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。 家住卑诗省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。” 但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。 他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。 “我们又不是住在澳大利亚。” 而且，这份节礼就像在打脸。 “我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。” 所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。 “什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。 他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。 “分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。” 米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。 他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。 “他是用我的推特名叫我的。” 经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。 十天以后，除夕的前一晚，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。 “我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。” 当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。” 本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。 再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。 “刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。” 合法吗？ 米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。 温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。 Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。” 遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。 Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。 “我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。” 他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。 Johnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。 “因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。” Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。 那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。 米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。 （CTV报道，CTV图片）T04