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【星岛综合报道】卑诗护士及助产士学会(B.C. College of Nurses and Midwives)发布公告，对三角洲一名涉及药物、文件和沟通问题的护士进行谴责。卑诗护士及助产士学会3月12日发布公告称，学会调查委员会已批准与注册护士巴雷特（Kimberly Barrett）达成的同意协议，以处理她在2021年11月至2023年3月期间被发现的执业问题。通知称，问题涉及药物管理、文件记录、与跨专业团队的沟通、遵守机构政策以及对医疗保健助理的支持和监督等方面的不良做法。该学会还指出，期间发生了一宗事件，巴雷特试图从她正在实习的诊所转移药物。学会表示巴雷特自愿同意如下条款：‧ 由于在执业护理师期间试图转移药物，她的护士注册暂停3周；‧ 限制她作为唯一的注册护士值班并监督护理学生和新学员；‧ 进行药物管理、记录、专业责任、道德和沟通的补习教育；‧ 间接监督她的护理实务；制定学习计划并与雇主分享。该学会是根据《医疗专业监管法》（Regulated Health Professions Act）获授权对卑诗省卫生职业进行监管的18个监管机构之一。它规范了4个不同专业的实践，包括护士、登记护士、精神科护士和助产士。该学会表示：「调查委员会对这些条款将保护公众感到满意。」图：Getty ImagesV6

【星岛综合报道】卑诗护士及助产士学会（B.C. College of Nurses and Midwives ，简称BCCNM) 3 月 1 日公布了其调查委员会与两名注册护士之间的同意协议摘要，两名护士因在工作场所性骚扰而被停职。据CTV报道，在第一个案例中，来自威廉斯湖（Williams Lake）的 Nwachukwu Enuma 因 2022 年 1 月发生的不当行为而被停职三个月。除停职外，Enuma 还要接受有关工作场所道德和骚扰的补救教育。在第二起案件中，来自甘碌（Kamloops）的 Matthew Danchak 因 2022...

【星岛综合报道】素里一名护士承认曾于 2021 年 9 月错误邮寄麻醉药品，已被停职两天并被勒令接受教育。据CTV 报道，上周该名护士与卑诗护士及助产士学会（B.C. College of Nurses and Midwives ，简称BCCNM)之间的同意协议写道，「当时，卡勒（Ravneet Kaur Kaler）被聘为执业护士，负责社区药房，为患者在家中提供和管理药物。然而卡勒在通过邮寄渠道运送药品时没有遵守相关标准、政策和指示。」BCCNM 称，这样做意味着她没有参与「对患者健康状况的任何评估或评价」。因为运送药品的地址是错误的，她还可能泄露了患者的个人健康信息。对此，卡勒自愿同意了协议中的条件，包括暂停她的护士注册两天、公开谴责以及就预防用药错误、患者隐私和道德方面进行补救教育。星岛资料图V08

 一名安省老师被再次停职一个月后或可恢复教职。这名老师多次被发现行为不当。她辱骂她的学生，怂恿学生使用暴力，还在酒醉状态下参加会议。据CBC报道，2019年6月，安省教师协会（the Ontario College of Teachers）决定对这名名为Terry Ann M. Laforge的教师做出谴责(Reprimand)，并从9月1日起暂时停职一个月。她还需参加有关恰当界限和监管的课程，并需得到讲课老师的课程进展书面报告，才可复职。Laforge于2010年到2015年在伦敦the Thames Valley区教育局担任教师。她因为在此期间的行为受到多项职业行为不检指控。她对指控未予抗辩。教师协会说她由于持续出现健康问题，放弃了教职。根据未予反驳事实和不抗辩申明，Laforge对以下指控负责：称学生“笨蛋”，或者“你们两个笨蛋”。分享关于下学年学生安排的保密信息。给学生发信息，在家长要求她停止后仍然继续发送。就校长的性取向对学生和其他人发表不恰当申明。在未经家长同意的情况下带一名学生回家吃午餐。在家长向校长反映她在校的行为后，向家长发信息。家长认为收到的信息具有威胁性。鼓励班上的两名男学生打架。她告诉学生说“你就是要发泄出去，去吧”，然后让学生到走道去打架。擅自返回家去取药，导致学生无人监管。在醉酒的情况下参加早晨9点的教育局会议。告诉校长她出了车祸，受到鲁莽驾驶（reckless driving）指控。但事实上，她是受到了受酒精影响不清醒驾驶指控。告诉校长她上班迟到是因为时间来不及了。但事实上，她是因为超速被警察截停了。当一名男学生在大厅内奔跑时，抓住该名学生衬衣，导致他跌倒在地。乘坐出租车上班时，对出租车司机发出种族歧视和冒犯性的言论，相当于说“回你自己的国家去”。2015年11月，Laforge对不清醒驾驶机动车指控认罪。她被罚款，并被吊销驾照一年。几天后，教育局让她停职三个月。2014年12月开始，她因为醉酒参加教育局会议，也曾被停职约半学年。2016年2月，她再度被停职。2019年5月30日，Laforge和教师协会达成“保证和承认协议”。在满足特定条件后，她可以恢复教职。教师协会在协议里写道，“考虑到该成员行为的持续性，反复性和严重程度，委员会认为，暂时停职一个月是合理和恰当的。”“这一停职决定是对该成员和其他成员的威慑，清楚表明该成员的不恰当行为应受到谴责。”（加通社图）T04