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  【加拿大都市网】一名女子去年入境加拿大时拒绝核酸检测（PCR），被当局罚款超5,000元，她其后向法院提出异议，认为入境实施的PCR检测存在违反隐私等问题，卑诗最高法院最终驳回上诉，维持原判。 提出上诉的多霍纳（Nora Donahue）在去年9月从美国入境加拿大，但入境时拒绝新冠病毒PCR检测，执法部门根据违反《检疫法》对她开出罚单，罚款5,750元，但多霍纳对该罚款不服。 法官韦恩斯塔（H. William Veenstra）在裁决中写道，多霍纳认为政府要求她进行PCR检测是错误的，声称《检疫法》的制定规则侵犯她的宪法权利。 据报道，多霍纳在2021年10月对其罚单提出异议，但其后没有在2022年1月出席听证会，因此维持原判。 不过，多霍纳在4月时再次对罚单提出异议，向省级法院提出申诉，以PCR检测缺乏知情权，及在其同意的情况下进行，侵犯个人健康隐私，此举违反宪法。 她还辩称，她在听证会之前已离开加拿大，没有收到聆讯通知。 最后，多霍纳还对省检察长及ICBC提出民事诉讼，将此案提交至卑诗省最高法院，ICBC的部分职责是代表政府收取罚款。 韦恩斯塔认同意被告的辩称，认为多霍纳不能使用该诉讼来附带攻击另一法庭判决，即攻击原始判定的有效性。 韦恩斯塔指，只有通过司法审查才能适当地质疑，因此驳回申请，并维持原判。 他还命令多霍纳支付被告的相关法律费用。 V21

【加拿大都市网】加拿大政府正在研究修改法律，以堵住有关加拿大COVID-19航班退款的漏洞。 根据一份新的政府报告，拟议中的飞机法修正案要求航空公司在其航班被长时间延误或因外部力量而取消的情况下，“在合理的时间内”退还或重新预订航班。 在报告中，加拿大政府解释说，这场疫情暴露了退款政策的一个漏洞。此前，由于“超出航空公司控制范围的情况”，比如旅行限制的改变，导致航班延误或取消，加拿大人无权获得退款。 如果一个航班被取消或延误超过三个小时（由于外部力量），该修正案将要求航空公司在48小时内改签航班。如果他们不能做到这一点，他们必须提供退款或为乘客重新预订下一个可用的航班，无论是他们自己的航班还是其他航空公司的航班。 拟议的变化将使加拿大人在未来十年内受益4667万元。 本站最新新闻：今日起放宽入境限制 完全接种国民免隔离 GodSaveThePoints.com的创始人奥特（Gilbert Ott）通过电子邮件告诉Narcity：“这些举措使加拿大更加符合欧盟的航班延误制度，该制度明确规定了什么是特殊情况，什么是航班延误，以小时为单位，并明确标注了乘客必须获得退款和或补偿的方法。” 奥特说：“这对加拿大来说是重要的一步，它实际上帮助了旅游，而不是阻碍了旅游。如果人们知道他们会及时获得退款和追索权，他们会更愿意预订。”(都市网Rick编译，图片来源星岛资料图)

(伯尼尔说她面试被雇用时也穿这件衣服，但如今却因这件衣服被解雇。) 【星岛综合报道】穿着得体衣服去上班，是职场上常听到的叮咛语。但究竟“得体”定义如何拿捏呢？亚省一名女子穿了一件紧身长袖圆领衫并搭配正装裤，觉得穿着合适的她，却被公司解雇了。她一怒之下，告上了人权法庭。 加拿大广播公司(CBC)报道，伯尼尔（Caitlin Bernier）在亚省一间本田汽车经销处上班。她对本田（Alberta Honda）提起人权投诉，声称自己被告知穿了紧身白色长袖圆领衫违反了公司着装规定，令她的男同事感到不适。她在诉状中写道：“我因穿着‘不合适的衣服’而被解雇，而那是我在被聘雇时穿的服装。’ 伯尼尔才刚进公司两个星期，还在试用阶段。她说：“我觉得被歧视，受到不正当的对待。我不应该因为一件上衣而失业。” 专家说，伯尼尔解雇是一个值得研究的案例，内容涉及试用期劳工的复杂权利和限制以及在男性主导的行业中女性面临的持续歧视等问题。   该公司通过电子邮件发送给CBC的声明中称，其办公室着装规范适用于所有人，员工不会因一次违规而被解雇，是反复警告无效后才会采取行动。 伯尼尔说，她从未收到过管理层的任何警告。 她说，9月11日，她被一位女同事告知上衣是透明的，违反了公司的着装规定，并使一些男同事不舒服。同事叫她披上毛衣或回家换衣服。伯尼尔不认为自己服装有问题，她去找人力资源代表，当时，人力资源代表说：“她的衬衫很好，根本看不到。” 接着公司说要等总经理回到办公室后和她开会。因为感到沮丧、尴尬，所以她先回家等候，没想到总经理一小时后打电话来告知，因为服装不合规，所以炒了她。“总经理根本没看到我穿的衣服，根本没让我有机会辩护。” 伯尼尔说自己是大约12名汽车销售人员中唯一的女性。“我真的很喜欢与我一起工作的人。我不知道发生了什么。我只是认为工作场所的不平等现象比人们想像得要多。” 代表客户处理性骚扰和不当解雇要求的卡加利劳工律师柯德瑞(Sarah Coderre)表示，公司着装规定必须清晰、始终如一地执行，并且必须按比例惩处违规行为。按照已知情况，伯尼尔似乎有充分理由可证明自己是被不当解雇的。“作为雇员，您享有人权。根据普通法，试用期人员仍有权享有被解雇的正当理由。” 亚省大学法律系的宪法律师兼副院长亚当斯（Eric Adams）说，试用期人员的合法权利很复杂，3个重叠的法律法规规范了他们的权利：《亚省就业标准法规》，《亚省普通法》和《亚省人权法案》。 亚当斯说，根据亚省就业标准法，雇主没有义务向被雇用少于90天的劳工提供解雇通知。但是，普通法无论如何都保护某些雇员的权利。“这并不一定意味着你必须有一个解雇人的充分理由。你可以出于自己的原因而解雇他们，他们可能觉得不合逻辑或不公平，但你必须以尊重员工的方式来做。” 他认为，伯尼尔不太可能会在民事法庭上获得大规模的和解。他说，根据普通法的损害赔偿，雇员工作时间太短几乎得不到甚么赔偿金。 温尼辟大学商业系副教授布雷沃德（Katherine Breward）表示，该事件是工作场所中女性被物化、遭性别标签的证明。“因为汽车行业多数都是男性，当女性是该群体中的唯一成员时，我们会以夸大的方式感知他们的行为。对于女性的刻板观念被放得更大了。” 图：Caitlin Bernier脸书 v01

▲安省一个球迷，去年在罗渣士中心观赏一场职业棒球赛期间，遭一个界外球击中脸部受伤。星报 星报专栏作家︰Ellen Roseman 安省一个球迷去年在观赏一场职业棒球赛期间，遭一个界外球击中脸部，导致门牙脱落，口唇需要缝针。他其后向球会要求赔偿，但却发现按照规例，球会并无相关责任，观众本身反而需要承担受伤风险。 《星报》（The Star）专栏作家罗斯曼（Ellen Roseman）最近接获读者麦克拉肯（Dan McCracken）投诉。麦克拉肯表示，去年9月与朋友一起前往罗渣士中心(Rogers Centre)，观赏多伦多蓝鸟棒球队（Blue Jays）一场主场赛事。他与朋友坐在三垒附近。观赛期间，麦克拉肯突然遭一个界外球打中脸部，上排一只门牙部分脱落，嘴唇部分割裂，需要缝针。驻守罗渣士中心的一个医生随即为他治理。 麦克拉肯说，事发翌日，他前去牙医接受X光检查，发现门牙情况严重，需要转往专科处理。 经过接受多种治疗方法后，他最后要在今年7月3日把门牙拔掉，并且安装假牙。 麦克拉肯曾于去年10月，向蓝鸟棒球会要求赔偿。球会当时表示，需要他提供定期的牙科诊治资料。可是，8个月过后，他仍未收到球会的任何具体答复。 罗斯曼向蓝鸟球会及罗渣士中心询问有关麦克拉肯受伤事件，球会最后向麦克拉肯发出一封道歉信，对沟通上出现错误表示歉意，并且愿意承担9,250元费用当中的1,282.5元。 不过，罗斯曼发现，美国职棒大联盟（MLB）的球队，毋须为界外球或飞脱球棒碎片引致观众受伤，负上诉讼方面的责任。 根据美国法院判决指出，球场在大部分地区设有观众席保护屏障，足以保障观众的安全。 换言之，球迷需要为个人安全负上全部责任。假如选择没有屏障的观众席，意味着个人需要承担受伤的风险。直至2017年，纽约洋基队（Yankee）一场主场赛事发生意外，一个两岁女童遭界外球击中重伤。洋基球会随即扩大洋基体育馆（Yankee Stadium）的保护屏障范围。其后，大多数MLB球会陆续跟随，加强对球场内的观众安全保障措施。 目前，在蓝鸟队主场的罗渣士中心，约有5,000个座位前方有保护屏障，用作阻挡界外球。不过，麦克拉肯购买的座位，则没有相关屏障保护。