选城市 : 多伦多 | 温哥华
2024年03月18日 星期一 22:36:51
dushi_city_vancouver
dushi_city_tor
dushi_top_nav_01
dushi_top_nav_05
dushi_top_nav_02
dushi_top_nav_20
dushi_top_nav_28
dushi_top_nav_30
dushi_top_nav_31
dushi_top_nav_25

Tag: 工会

谈判结束!安省教职员工会公投接受省府协议

【加拿大都市网】代表安省55,000名教育工作者工会CUPE成员,今(5日)宣布公投结果,成员最终接受省政府提出的新协调议,结束漫长有争议的谈判过程。 有76%工会成员参与公投,73%表示赞成省府提出的协议,根据新协议,全体教职员时薪将统一增加1元,即每年约增长3.59%,政府表示加幅使低收入成员大幅加薪。 工会主席Mark Hancock于11月发出的内部文件表示,得此结果是共同的成就,反映不应为了维护宪章规定而放弃谈判权。虽然新协议获谈判委员会支持,但CUPE部分领导层对提案并不满意。 CUPE安省学校董事会工会委员会主席Laura Walton早前表示,虽然薪酬增加,但政府没有拨资源以提供更多服务及配置,她指虽然协议不像预期,但认为是时候交给成员决定,故于上月24日至昨(4日)举行公投表决。 T11

教育工作者工会临时协议投票 预计今早公布结果!

【加拿大都市网】代表安大略省大约5.5万名教育工作者的工会将在今天宣布对其与该省达成的临时协议进行批准投票的结果。 加拿大公共雇员工会(Canadian Union of Public Employees, CUPE)预计将在上午10点举行的新闻发布会上公布投票结果。 这场紧张的劳资纠纷的投票结果可能会使工会回到与安省政府的谈判桌上。 上个月,在政府通过了(后来又废除了)将合同强加给他们、禁止他们罢工并使用“但书条款”(Notwithstanding Clause)允许推翻某些宪章权利的立法后,教育工作者罢工两天。 双方后来回到谈判桌前,并在11月20日促成了一项临时协议,工会表示,该协议是平均每年每小时加薪1元,或每年约3.59%。 但是,工会子组织安省学校董事会工会委员会(OSBCU) 主席沃顿 (Laura Walton)对该协议表示保留,因为协议不包括新的人员配置水平保证。 “在过去的一个半星期,前线教育工作者一直在考虑这个临时协议中的内容是否可以接受。”沃顿在一份声明中说,“工人有谈判的自由,并在必要时撤回我们的服务,这是民主的具体行动。” 临时协议达成后,教育厅长莱切(Stephen Lecce)感谢教育工作者,并说他很感激双方“为了我们孩子的利益走到一起,并把他们放在第一位”。 (图:加通社)T10

安省教育工作者表决临时协议 投票结果12月6日公布

【加拿大都市网】 安省50,000多个教育工作者周四开始投票,表决是否确认工会与省府协定的合约,投票期到12月5日止,结果12月6日公布。 如果工会成员否决合约,劳资双方可重回谈判桌,工会可重提罢工通知书。 加拿大公共雇员工会(CUPE)说,工会成员的4 年合约包括每年调高时薪1元,相当于一般雇员每年增薪3.59%。 但安省教育局联合工会(OSBCU)主席沃尔顿(Laura Walton)指出,她个人不满意这份临时协议,因为它没有承诺增聘员工。 T07

省府工会初协议 低收入职员加幅至4.2%

【加拿大都市网】安省教育部长Stephen Lecce今(21日)开记者会表示,周末与CUPE达成的初步协议将为工会中收入最低的成员提供大幅加薪,相当于每年约4.2%。该协议仍在等候CUPE成员批准,预计到周日才会完成。 部长表示尊重批准程序,认为对于低收入工人的年薪加幅4.2%,与省府提出的起点相比,是个显著增长,现时所有工人都从协议中受益。但是他拒绝就CUPE投票结果进行假设。 CUPE安省学校董事会工会委员会(OSBCU)主席Laura Walton透露,周末的谈判没有任何进展,她表示工会争取为学校投放资源,省府没有作任何进一步让步。至今CUPE已与省府进行近半年的谈判。 媒体早前报道,省府向CUPE提案为年收入低于43,000元的​年薪加幅2.5%;其他高于43,000元年薪教职员每年增长1.5%。之后省长福特透露正制定一项新提提案,有消息指最新报价为3.5%及2%,工会主席之前表明不会接受。 CUPE表示,双方最近同意加薪3.59%,但工会仍在为教育助理、图书管理员、保管员、秘书和幼儿教育工作者争取更高的加幅。教育部长Stephen Lecce表示,政府已提出多项提案,并未要求工会作任何让步。 CUPE最初要求年薪增长11.7%,加班费为正常工资两倍,教育助理和ECE每天有30分钟有带薪准备时间,及增加所有工人的福利和职业发展。 (图:加通社)T11

工会省府达成临时协议 工会主席:理解但不满意结果

【加拿大都市网】昨(20)代表安省55,000名教育工作者的工会与省府达成初步协议,工会取消原定今日举行的罢工,但加拿大公务员工会(CUPE)表示,该协议与上周工会发出罢工通知前的协议没有分别。 CUPE安省学校董事会工会委员会(OSBCU)主席Laura Walton透露,周末的谈判没有任何进展,直言不论作为家长还是雇员,她都对此交易不满意,但作为工会主席,需要将学生及工人放在第一位,她表示工会为学校投放资源,省府没有作任何进一步让步。 教育部长Stephen Lecce昨日透露,临时协议为双方提供阶段式胜利,但因未得工会同意,不能透露暂定协议内容。他强调此结果与工会或政府胜利无关,直言结果是关于学生,因他们终可回校上课。 工会主席早前召开记者会时表示,省府愿意为教育工作者提供1元时薪加幅,相当于每年加薪3.59%。但CUPE表示,政府之前提出为收入低于43000元年薪员工提供更高加幅,因此谈判一直没有结果。 媒体早前报道,省府向CUPE提案为年收入低于43,000元的​年薪加幅2.5%;其他高于43,000元年薪教职员每年增长1.5%。之后省长福特透露正制定一项新提提案,有消息指最新报价为3.5%及2%,工会主席之前表明不会接受。 CUPE表示,双方最近同意加薪3.59%,但工会仍在为教育助理、图书管理员、保管员、秘书和幼儿教育工作者争取更高的加幅。教育厅长Stephen Lecce表示,政府已提出多项提案,并未要求工会作任何让步。 CUPE最初要求年薪增长11.7%,加班费为正常工资两倍,教育助理和ECE每天有30分钟有带薪准备时间,及增加所有工人的福利和职业发展。 (图:加通社)T11

工会周一或罢工 学校提醒学生收拾物品准备在家学习!

【加拿大都市网】代表安省55,000名教育工作者的工会CUPE与政府谈判破裂,工会昨(16日)提交罢工通知,如在周一前未能达成协议,安省教职员将于周一再次集体罢工。因应可能发生的罢工,有学校提醒学生今天下课时要收拾在家学习的东西回家。 省府此前于11月3日通过第28号法案立法,以阻止55,000名CUPE教职员罢工,但本月早些时候,包括教育助理、图书管理员和校工在内的数千名教育工作者罢工,导致全省许多学校关校两天。 政府随后承诺废除该立法,工会成员取消罢工,重返工作岗位,并继续进行谈判,该法律于本周一(14日)被正式撤回。 工会主席昨(16日)招开记者会时表示,省府愿意为教育工作者提供1元时薪加幅,相当于每年加薪3.59%。但CUPE表示,政府之前提出为收入低于43000元年薪员工提供更高加幅,因此谈判一直没有结果。 传媒早前报道,省府向CUPE提案为年收入低于43,000元的​年薪加幅2.5%;其他高于43,000元年薪教职员每年增长1.5%。之后省长福特透露正制定一项新提提案,有消息指最新报价为3.5%及2%,工会主席之前表明不会接受。 CUPE表示,双方最近同意加薪3.59%,但工会仍在为教育助理、图书管理员、保管员、秘书和幼儿教育工作者争取更高的加幅。教育厅长Stephen Lecce表示,政府已提出多项提案,并未要求工会作任何让步。 (直播截图)T11

教职员大罢工临近 工会等待省府回应还价

【加拿大都市网】加拿大公共雇员工会(Canadian Union of Public Employees)代表55,000个幼儿教育工作者、教育助理和监护人等计划于周五罢工,工会表示希望今天能得到省府关于还价回复。 包括多伦多教育局在内多个教育局表示,因为没有CUPE工作人员,无法安全运营学校,需要关闭学校。安省政府已制定法案,强制实施教育工作者合约,并以高额罚款禁止罢工。 加拿大总理杜鲁多Justin Trudeau及联邦司法和劳工部长批评安省政府以“但书条款”将其立法,认为该条款不应用作剥削工人的权利。 (图:CTV)T11

安省多个工会就《124号法案》控告省政府

【加拿大都市网】本周代表数千名公共部门雇员的团体将在法庭上与安省政府对抗,因为双方会就限制公共服务雇员薪金的《124号法案》作出讨论,工会团体质疑法案是否合宪。 该法案于2019年通过,将安省公共服务部门雇员,包括护士和教师在内等雇员的工资限制每年增加1%。保守党表示此法案有助消除赤字,而长期有业内人士呼吁取消此法案,因法案导致医护人员短缺问题。 由今(12日)起,案件将在多伦多审理10天,涉及10名申请人,主要为教师、护士、公共服务人员、大学及其教职员工和工程师的工会等。团体认为该法案违反了《加拿大权利和自由宪章》中保护有意义的集体谈判的部分。 安大略护士协会的律师在其报告指出,《第124号法案》对所有补偿施加限制,并削弱护士在劳动力短缺期间的议价能力,而全球疫情肆虐期间加剧。九成成员护士均为女性的护士团体也指该法案歧视女性,违反《宪章》性别平等。 代表天主教教师的工会指该法案利用立法权力避开真诚地讨价还价,这是教师最基本的雇佣条款。  同时安省辩称该法律不会干扰有意义的谈判,也不会阻止就赔偿事宜进行谈判,安省代表表示该法案并未违反《宪章》,因《宪章》不保证公共服务雇员无限加薪。安省指在2019年6月至11月引入该法案并对该法案进行二读期间,曾与工会进行磋商。 同时表示该法案没有歧视,指没有证据表明员工的性别与《第124号法案》之间有关联,安省政府希望驳回此案,认为法院不应该对此事进行权衡,因为这属政治问题。 将政府告上法庭的团体希望该法案被视为违宪,以及省府赔偿费用,同时希望下令将所有受影响的协议搁置并重新谈判。  (图:CBC) T11

安省教育工作者工会要求加薪11.7%

【加拿大都市网】有安省教育工作者工会,要求加薪11.7%,相当于时薪加幅达3.25元。 代表安省5.5万名工人的加拿大公共雇员工会(CUPE),向省府提出加薪11.7%的要求;双方的现有劳资合约将于8月底到期。 工会表示,工人的工资于过去10年一直受到限制,并指通胀会继续上升;而且,近年一项具争议的法案,令公共部门工人的工资增幅限制在每年1%。 该工会表示,目前的全职雇员平均工资为每小时27.87元,安省教育局工会主席表示,政府与教育局限制教育资金的行动,令不少教育工作者处于贫困的边缘。 其他正与省府倾谈新一份合约的教育工作者工会亦表示,计划争取更大薪酬加幅,希望可追及生活成本。 安省中学教师联合会主席上月曾表示,工会正要求提高薪酬,以追及通胀的升幅。 安省省长福特曾表示,教师在新一份合约中,将可获得1%以上加幅,但未有确定具体幅度。 CUPE亦要求定出全职员工每周的最低工时,休假与请假的最低标准,以及可获得更多福利。 安省教育厅长莱切办公室未有就CUPE的要求置评。 (加通社资料图) T02

省府与教育工作者工会如期展开新一轮谈判

【加拿大都市网】安省政府与加拿大公共雇员工会(CUPE)于周一(18日)早上展开新一轮谈判;因为安省教育工作者的雇佣合约将于秋季开始到期。 代表安省大约5.5万名教育工作者的CUPE表示,谈判如期在周一早上展开;现有雇佣合约,将于8月31日到期。 CUPE的安省教育局谈判小组表示,希望透过谈判,可以达成一致协议,为学生提供更多支援,并可确保员工的工资不再受到侵蚀。 工会于7月7日发出的声明,引用助理教育厅长的一份备忘录,指安省政府正考虑将集体合约年期延长至4年,而非目前的3年。 备忘录中指出,4年合约可给予学生有更稳定的学习环境,且要求谈判代表,就2年、4年或5年合约的选项提出意见。 过去多年,省府与教育工作者工会的关系甚差,且一度引致教师举行罢工及按章工作。 根据第124号法案,安省的公共部门雇员,薪酬升幅限制在每年1%。 但福特上月曾表示,教师将可获得“超过1%”的加薪;但福特同时警告,希望学生在9月份可以回校上课,不会因为劳动力问题,而令学生没法回校。 (图片:CTV) T02

停机坪延误问题增加!机舱服务人员被迫免费工作

【加拿大都市网】加拿大最大的机舱服务人员工会周四批评,由于停机坪延误的问题持续增加,员工要被迫免费工作。 代表约1.5万名机舱服务人员的加拿大公共雇员工会(Canadian Union of Public Employees,CUPE)表示,最近数周困扰数千名乘客的机场挤塞、以及漫长轮候时间的问题,也令机组人员提供无偿的劳动力。 据星报报道,机舱服务人员通常根据在空中的逗留时间获得薪酬,因此,于停机坪上照顾旅客的时间是不会产生额外工资。 CUPE的航空分会主席莱索斯基(Wesley Lesosky)表示,航空公司和联邦机构需雇用更多员工来改善乘客流量,并必须改革过时的补偿制度。 包括多伦多与温哥华的机场在经​​历两年多的需求限制后,随着大量乘客同时出外旅游,令机场出现长达数小时轮候的安检人龙、海关排队和其他延误,原因是机场要进行随机的乘客病毒测试。 联邦交通部长艾诚致Omar Alghabra)周三指出,加拿大机场的安检机构正增加人员工作,但缺乏员工不是造成严重滞后的主要原因,交通部并不同意有关评估结果。 V06  

最新联邦预算案承诺调整立法 会让工会拥有更大话语权?

(图为安省咸美顿钢铁厂Stelco生产的涂层钢卷。加通社资料图) 【加拿大都市网】加拿大最大的工会组织之一表示,最新联邦预算中承诺的一个政策小调整,将令工会拥有更大发言权,去抵制低价产品倾销本国及伤害国内企业。 据加通社报道,代表22.5万工人的加拿大钢铁工人联合会(United Steelworkers Canada,简称USW Canada)称,一旦联邦立法做出这一调整,像该工会这样的劳工组织,将能够就倾销低价产品发起贸易挑战,而无需雇主加入。USW Canada过去5年来一直在推动这一立法变化,希望与包括美国在内的其他国家保持一致。自2017年起,加拿大工人已经能够出庭参加有关倾销商品指控的听证,但裁决的主要根据是行业影响。 USW Canada全国总监助理金里奇(Meg Gingrich)表示,这一变化还意味着,争议小组在裁决任何争议时,将考虑裁员之外的其他对工人的负面影响,这些影响可能包括,企业因廉价商品侵蚀收入而未及时支付养老金,或要求工人在谈判中做出让步等。 金里奇说,“我们还要看具体的政策调整细节是甚么,但就这些改革可能带来的结果而言,看起来很有希望。” 联邦政府去年开始考虑更改贸易争端规则,让工人更多参与这一过程。当时商业律师事务所McMillan LLP所做的一项分析表明,这些更改不仅有助于将工人的观点带到争议听证会中去,还可以支持行业论点从而为企业提供帮助。 根据现有规则,USW Canada只涉及一宗个案。今年早些时候,该工会和Restwell Mattress Co. Ltd,就过去三年获补贴的中国产床垫进入加拿大提出投诉,加拿大边境服务局(CBSA)随即展开调查。 本月较早时候公布的最新联邦预算案承诺修改立法,修改如获通过,当一个国家以不公平方式向加拿大倾销低价商品或规避进口关税的商品时,工人将可以提出贸易投诉。这是政府改革加拿大贸易补救制度一揽子承诺的一部分,其中包括从本财年度开始的5年内,向CBSA提供470万元,帮助中小型企业使用争议系统。 金里奇说:“我们的成员多年来一直在这些法庭上作证,讲述不公平贸易对他们生计的影响,这是多年努力的回报。加拿大即将拥有世界上最进步的贸易法。”     V18

警方正式调查Unifor工会前主席迪亚斯收受金钱的投诉

【加拿大都市网】多伦多警队确认,正式调查加拿大工会Unifor前主席迪亚斯(Jerry Dias),收受快速检测剂供应商资金的投诉。 多伦多警队发言人Laura Brabant证实,金融犯罪科探员已经开始就这事宜展开调查。 Brabant表示,调查正处于初步阶段,故此,警方不会就调查情况置评,以免令调查受到影响。 Unifor于周一(4日)表示,已向多伦多警队递交迪亚斯于1月20日呈交予工会的证明。 Unifor表示,投诉人称,迪亚斯收取5万元款项,其中,2.5万元来自快速检测剂供应商。 Unifor拒绝透露快速检测剂供应商的名称。 Unifor于周一的声明中指出:“现在交由多伦多警队决定是否调查这事件”。 工会表示,迪亚斯被指违反工会章程内所规定的道德准则,最快可于本月内就事件进行听证会。 迪亚斯由2013年开始领导Unifor,2016年及2019年再次当选全国工会主席;他亦是美国-墨西哥-加拿大协议谈判过程中的关键人物,并成功鼓励通用汽车加拿大分公司,将计划关闭的奥沙华厂房重新运作。 迪亚斯于1月29日收到工会对其收受金钱的投诉展开独立调查的通知,并于2月6日以“持续健康问题”为由请病假,大约1个月后,工会宣布他退休,翌日他开始接受调查。 迪亚斯表示,由于使用止痛药、安眠药及酒精来治疗坐骨神经痛,故此,亦暂时辞去所有顾问的职位;他强调:“这些因素,最近数月损害了判断力,应该为我们的成员寻求我需要的治疗”;“我的医生直接告诉我,我需要协助”。 (加通社资料图) T02

疫下工人寻求安全保障 入工会比例现上升势头

【加拿大都市网】随着疫情延续,包括零售商、咖啡店和航空公司在内的许多企业员工,都在为争取到更安全的工作场所、更好的薪酬和更稳定的就业而抗争,加入工会的工人比例在过去多年的逐步下降之后,近两年再次出现上升趋势。 据《星报》报道,北约克一间PetSmart的员工为解决工资和员工调配问题,近日成功加入联合食品及商业工人工会(United Food and Commercial Workers,简称UFCW);2020年9月至去年8月间,6间Indigo书店成立了工会;总计有1,200名工人的3间加拿大鹅(Canada Goose)工厂、温哥华的Pan Pacific酒店和一间星巴克(Starbucks)门店以及超过500名西捷航空(WestJet)员工,近两年也陆续成功“入会”。值得注意的是,这些工作场所均非特许经营,而是由公司所有。 在加拿大,工会的整体覆蓋率一直在缓慢下降,2000年时为32.3%,2019年下降到30.2%。但近两年,这个比例呈现上升趋势,2021年达到30.9%。 尽管加拿大工会代表表示,疫情期间他们看到一线工人和工作不稳定工人对签订集体协议的兴趣增加,特别是在那些不能居家工作的工人当中更是如此,但行业领袖指出,现在断言这是否就是一波持久的工会化浪潮的开端,尚为时过早。 UFCW 1006A分部组织部总监普林斯(Lesley Prince)指,Indigo成立工会的成功故事影响深远,尤其是在零售领域。工人们因此认识到,工会是解决零售业工人面临的诸多问题的机会,包括工资停涨、缺乏福利、人手不足、健康安全问题等。 加拿大最大私营部门工会Unifor的前经济师斯坦福 (Jim Stanford) 表示,在疫情期间,工会的覆蓋率一直在适度但持续地增长。疫情给一线工人带来了不同以往的不安全感,他们面临着更大的风险,却没有获得很多的回报。 在加拿大的工会化工作职位中,公营部门占绝大部分,据加拿大统计局的数据,该部门工会化率或者说集体协议涵盖的工人比例,在疫情期间有所上升,但在私营部门,尽管出现一些被广泛报道的工会运动(union drive),总体工会化率却有所下降。 斯坦福说,与2019年相比,2021年所有行业的工会覆蓋率有所提高,这不是因为更多工人加入工会,而是因为非工会职位减少。2021年批发与零售业的工会率为12.5%,而2019年为12.3%。2021年该行业的就业率实际上略高于或等于2019年的水平,这意味着工会率的提高不能归因于工作职位减少。 但斯坦福说,这些数字可能需要一段时间才能说明完整趋势,因为加拿大统计局认为在集体协议获得批准之前,工作场所不应视为工会化,而这个过程可能需要几个月的时间。 经济学家、《星报》专栏作家雅尼恩(Armine Yalnizyan)指出,工会化有3个重要步骤:投票加入工会、批准集体协议,第三是保持认证。其中第二步通常比较困难,但在零售等兼职工人多的行业,保持认证通常是最难的部分。 雅尼恩认为,在疫情期间和某些行业出现招聘困难时,工会化势头增强并不令人意外。   V18

TTC工会败诉!无法阻止TTC执行强制新冠疫苗政策

【加拿大都市网】TTC最大的工会未能阻止新冠病毒疫苗接种政策,该政策可能会使数千名员工被放无薪假期。 本月早些时候,联合运输联盟(ATU) 113分会要求安省高级法院发出禁令,希望能暂停强制性疫苗政策的实施60天。 当时,工会辩称,暂停将给审计人员留出时间,以便就针对该政策提出的申诉作出决定。 在周六发布的一份新闻稿中,ATU证实法院拒绝了他们的请求。 ATU113分会主席桑托斯(Carlos Santos)在一份声明中说:“我们对法院拒绝我们关于暂停TTC强制疫苗接种政策的请求感到非常失望。” “我们认为TTC暂停和解雇未接种疫苗的工人的政策是不公平的,将在仲裁中被推翻。虽然我希望法庭能在我们进行仲裁时终止这一政策,但我相信我们最终会胜诉。” TTC员工需要在11月20日之前接种两剂COVID-19疫苗。截至20日,TTC的15,061名员工中的90%已经披露了他们的接种情况。 据TTC称,未接种疫苗或在11月20日结束前未提供其接种状况的员工将被安排无薪休假,直到他们接受疫苗接种。如果员工在12月31日之前不遵守规定,他们可能会被解雇。 目前还不清楚截至周日有多少员工将被置于无薪假期,但桑托斯告诉媒体,他知道有不到2000名工人将受到影响。 “大约是1200名司机,500或600名维修人员,来自不同的工作岗位,”他说,并补充说,他没有问成员们为什么不想接种COVID-19疫苗。 “我们鼓励接种疫苗,我们知道这将风险降到最低,但最终,我们的成员必须自己做出决定。” 由于潜在的人员短缺,TTC将从11月21日起减少了几条线路的服务。 桑托斯说公会申请禁令从来都不是关于接种疫苗,而是为了在保护公众健康的同时保住员工的工作。为了做到这一点,他建议对未接种疫苗的员工实施COVID-19检测方案,类似于密西沙加公交公司和布兰顿公交公司正在做的事情。 桑托斯说:“我们认为,TTC应该为不愿意接受疫苗的一小部分工人提供定期检测,而不是解雇工人和削减服务。” 桑托斯表示,工会的成员现在不仅不能为他们的家庭提供桌上的食物,而且TTC实际上正在制造更大的危机和更大的健康和安全风险,因为公交服务更少,更拥挤了。 桑托斯说,ATU将继续通过仲裁程序对抗这一政策。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.cp24.com/news/union-loses-bid-to-stop-ttc-from-enforcing-covid-19-vaccine-policy-1.5674658)

加拿大通胀上升 工会在薪酬问题上更强硬

(图片:迪亚斯认为工人的工资涨幅要随着通货膨胀率上升而改变。星报资料图片) 【加拿大都市网】本国工会表示,通胀不断上升,令劳方在薪酬问题更强硬。 拥有315,000名成员的Unifor工会全国主席迪亚斯(Jerry Dias)表示,面对消费指数急剧上升导致生活成本的大幅上涨,过去十年大部分时间集体协议中普遍工资涨幅低于2%的时代将不再适用。 迪亚斯本周在接受电话采访时表示,工人们预计他们的工资至少会随着通货膨胀率上涨,情况正在发生变化,这是毫无疑问。 政府数据显示,集体协议的年均工资涨幅在第三季度突破2%的门槛,这是自2012年以来的第二次。在过去十年中,全国工资涨幅平均为1.6%。 最近的谈判协议表明,工资涨幅只会加速。安省贝尔维尔(Belleville)的赌场工作人员,刚刚通过谈判取得在三年内加薪13%。 与此同时,工人罢工行动的增加表明,在员工短缺成为企业关注的问题之际,工会组织更加强硬。9月份全国有44次罢工行动,是自2018年以来的单月最多次数。 由于未来几个月的年通胀率预计将达到5%,这是三年来的最高水平,政策制定者将密切关注集体谈判中对工资预期的升级。加拿大的工会化比率相对较高,约占就业工人的30%,而美国仅为10%。 当工人​​试图要求更高的薪酬来弥补生活成本上升时,资方担心通胀冲击会导致更高的工资要求,从而开始难以控制的工资涨幅螺旋式上升。 加拿大央行行长麦克伦(Tiff Macklem)上周承诺将努力控制通胀。 由于央行预计未来两年消费指数平均涨幅为3.4%,工人实际收入将面临自1970年代高通胀年份以来其中一次最大的下降。预计到2023年本国通胀率将放缓至2.3%,但这仍高于麦克伦2%的目标。 V05  

工会正发起行动 希望进驻9个亚马逊加拿大站点

【加拿大都市网】工会Teamsters正发起行动,寻求本国9间亚马逊站点的员工成为工会会员。 本周早些时候,这个有影响力的Teamsters工会迈出了第一步,促成亚马逊位于亚省爱民顿物流中心的员工就加入工会进行投票。目前该工会正在全国范围扩大这项工作。亚马逊目前在加拿大拥有大约25,000名员工,并计划再增加15,000名。 Teamsters在加拿大的行动,可能会进一步影响亚马逊在美国的站点,到目前为止这间电子商务公司在美国境内的站点仍然抵御工会的尝试。 在对亚马逊反工会立场的最新挑战中,爱民顿的Teamsters工会362分会周一晚间就工会代表问题进行了投票。现在工会的努力正扩展到全国范围,从卑诗省延伸到安省南部。 Teamsters的爱民顿362分会表示,已取得足够的签名卡(signed cards),达到投票加入工会的40%门槛。 该工会在安省的两个分会和亚省的另一个分会已确认他们正在争取亚马逊员工签署签名卡。 路透社证实,Teamsters工会目前在某种程度上争取亚马逊员工加入工会的行动,总数至少达到9个在加拿大的站点。 针对工会的最新行动,亚马逊没有立即做出回应。本周早些时候,亚马逊加拿大发言人鲍尔(Dave Bauer)在一份电子邮件声明中说:“作为一家公司,我们认为工会不是我们员工的最佳选择。” 不过,Teamsters工会则认为,他们可以帮助工人获得更好的工资和福利,例如请假。 三藩州立大学(San Francisco State University)劳工教授洛根(John Logan)说,加拿大的工会投票对美国没有任何直接影响,但可以提高美国工人加入工会的热情。 V05 图片:Teamsters工会正在争取进驻亚马逊在加拿大的站点。路透社

强制疫苗接种企业渐多 加拿大工会意见有分歧

(■■部分联邦监管的行业已强制要求员工接种疫苗。加通社) 越来越多公司要求员工接种疫苗,本国工会之间形成不同的意见。 加拿大最大私营部门工会Unifor负责人对员工直言不讳:要么接种疫苗,要么另谋高就。该工会最近通知其425名员工,在他们接种新冠疫苗之前,将休无薪假。 Unifor全国主席迪亚斯(Jerry Dias)说:“如果他们没有在合理的时间范围内接种疫苗,那也没关系,他们可以为另一个机构工作。这一点我绝不含糊。” 迪亚斯还对坚持不接种疫苗的Unifor工会成员发出警告,称如果他们的雇主实行疫苗强制政策,他们最终可能会失去工作。 迪亚斯在接受采访时说:“如果有人因为决定不接种疫苗而被解雇,那么我们的律师会告诉我们,这一解雇决定不会被推翻。” 公共和私营部门越来越多的疫苗强制令,暴露了加拿大劳工运动的断层。 在渥太华8月13日宣布要求联邦监管行业的所有员工接种疫苗后,包括加拿大国家铁路公司(Canadian National Railway Co.)和西捷航空公司(WestJet Airlines)等大型公司,已引入疫苗接种政策。 或有面临被炒风险 Unifor全国执行委员会一致投票支持强制接种疫苗,安省中学和小学教师工会也表示支持学校强制接种疫苗。 布鲁克大学(Brock University)劳工研究助理教授布雷利-拉泰(Alison Braley-Rattai)表示,由于工会有责任保护工会会员的健康和安全,在大流行的背景下采取支持性的立场并不意外。 但她又表示,在不同的背景下,这也可能会改变。例如,如果你的雇主要求你接种某种非传染性疾病的疫苗,以降低你因病缺勤的风险,工会可能会反对这种政策。她说,由于目前尚不知道一年后的情况会如何,因此员工是否会面临被解雇,也是一个未知的问题。 反对疫苗强制要求的工会包括多伦多警察协会(Toronto Police Association),以及代表多伦多和约克地区公共交通工人的联合运输工会113分会(Amalgamated Transit Union Local 113)。 一些全国性的工会普遍支持强制打疫苗,同时寻求对雇主强制疫苗要求的监督。星岛综合报道

改善长期护理院服务 工会提10建议

■■工会希望取缔牟利的护理院。   星岛日报讯   安省公共服务雇员工会(OPSEU)向前线员工收集意见,并致函省长福特提出多项建议,希望解决长期护理中心系统性问题,包括增加巡查护理院人员数目,立法规管院舍须聘请足够人手维持服务,以及取缔牟利的护理院。 该工会主席汤马逊(Warren Thomas)早前向会内成员的护理院巡查员收集意见,为现时长期护理中心面对的问题寻求解决方案。他说既然省长福特表明要了解前线工作人员的看法,工会已经代劳。 汤马逊致函省长向当局呈交建议作为参考,期望能够采用。信中提到多年前设立巡查长期护理院制度,过去数届政府制定的指引,工会一直就该系统出现的问题发出警告。 处罚不守法护理院 工会提出多项建议使长期护理中心的巡查系统更为有效,包括: *立即对每间长期护理中心再次执行年度居民质量检查(RQI),不能仅依赖院友或担忧失去工作的护理人员举报,或有待重大事件发生后才前往巡查,正如新冠肺炎疫情突显灾难性的问题; *雇用适当数量的巡查员进行年度检查,以及由投诉和严重事件引发的检查; *确保省府部门有足够的个人防护设备和应急物资,让巡查员安全地进行现场检查; *建立用于长期护理院检查的安全规程,对巡查员进行培训,并在检查过程中必须遵循规程,及通告所有长期护理中心; *将巡查员分配到特定的长期护理院,使他们了解这些院舍的问题; *在巡查后确保为长期护理院提供支援,一些院舍获得检查报告但不了解结果,或者不知道如何实行改善措施; *对不遵守规定的长期护理院予以处分; *当他们从检查报告中删除检查员的发现时,对MLTC中的经理进行额外的监督,以确保经理的指示落在政策之内; *立法制定长期护理中心的适当人员数目,以确保优质护理水平,并为长期护理中心的巡查员提供足够的人手,工具和执行权; *把长期护理中心纳入公共医疗体系,并从系统中删除牟利的护理院舍。当长期护理作为公共服务,受政府部门监管,为居民提供更好护理服务,减少违规情况和重大事件供巡查员进行调查。牟利的护理院因盈利而减少工作人手、院友的护理和个人防护装备,导致在这类护理院在疫情期间死亡率增加四倍。 在疫情前,牟利的护理院的死亡率比公立的高16%,住院率高33%。而且有更多院友跌倒及大小便失禁等问题。 星岛记者报道

神秘团体15万买多伦多各大报整版广告 怒怼教师工会 后面的水真深…

“教师工会的领导们正在拿学生的成功冒险。” “孩子们不是棋子。” "国际象棋里才用棋子。 教师工会应该停止把我们的孩子 作为谋取个人利益的棋子。” 这是2月1日与2日刊登在多伦多四大报媒——多伦多星报(the Toronto Star), 环球邮报(the Globe and Mail)、 国家邮报(the National Post) 和多伦多太阳报(the Toronto Sun)上的一份整版广告。 这份攻击教师工会的广告是由一个神秘团体投放的。随后把省政府也卷入了。 在2月6日全省范围的教师大罢工前夕,名为“旺市工作家庭”(Vaughan Working Families)的团体在4家影响力大的报媒投放彩色整版广告,内容指责教师工会领导人,在目前导致安省教师罢工不断的合约谈判中,以学童作为“筹码”。 广告中的女子拿着一张安省的学生成绩单,上面可以看到几处明显的语法错误。 星报的发言人简短地回应:“这件事情引起了我们的注意。”其它三家媒体没有回应是谁购买了广告的询问。 星报说,他们同大部分报纸发型机构一样,编辑部门和广告部门都是独立运行的。 据行业消息,在上述4家报纸如此大举投放广告,花费可能超过15万元。 安省反对党NDP要求 彻查到底是谁重金买广告 反对党NDP的省议员Taras Natyshak认为这则广告代表省政府发声,指责是安省执政党保守党的支持者购买了这些广告。但是Natyshak并不能提供证据支持他的观点。 NDP MPP Taras Natyshak “这些广告是由一个匿名的、阴暗的、躲躲藏藏的团体购买的,”他说,“这件事非常严重。它直击我们民主的核心。” Natyshak周一致函安省选举局(Elections Ontario)称,周末刊出的这些整版广告,违反了安省的选举支出规定,因为它们是在渥太华两个选区补选之际刊出的。 根据安省选举局的规定,任何在补选期间在政治广告方面花费500元或以上的个人或团体,均必须在安省选举局注册,第三方的最高支出上限是4,000元。纳提沙克认为,这些整版广告带有政治意向,应该属于政治广告。而其成本远远超过上限4,000元,“旺市工作家庭”因此违反了法律。 安省小学教师联会主席哈蒙德(Sam Hammond)则讽刺道:“喔!这些旺市'工作'家庭们可真有钱呀。”↓↓↓ 政府方面回应:没有卷入 安省教育厅厅长莱切(Stephen Lecce)办公室的发言人说,政府没有卷入该广告事件。 “政府对这些广告不知情,而且也不熟悉购买广告的团体旺市工作家庭。" 省长福特的办公室也否认同这份广告有关。当前,福特领导的省政府正同安省的老师们进行艰苦的劳资谈判。 福特称收大量教师短信不愿罢工 安省各大教师工会与省府的合约谈判,仍然陷于困局,教师工会在本周再度展开轮流罢工,安省小学教师联会于周四还举行了一天全省罢工。另一方面,省长福特表示,收到大量“不愿罢工”教师的短信,但他不打算向媒体公开。 省长福特表示,他收到很多教师的短信称,不愿意参与劳资纠纷。但当记者要求省长办公室展示相关短信时,福特的新闻秘书耶利奇(Ivana Yelich)却说,不会公开那些短信。省长办公室又表示,无需为“不公开”的原因多作解释。 争议点在于加薪幅度 省府与工会的主要争议点在于薪酬加幅;工会要求加薪2%,但省府在去年立法,规定公共机构雇员在未来3年内,每年的加薪幅度不可超过1%。 此外,工会亦坚持反对省府增加班级学生人数,并反对强制要求学生报读网上学习(e-learning)课程。 不过,省府早前已同意作出让步,班级学生人数由22人只增加至25人,省府原先计划增加至28人;此外,省府亦同意将原先规定的4个网上学习课程,减少至2个。但工会对此依然感到不满。 谈判曾经几乎达成  代表8.3万名会员的安省最大教师工会安省小学教师联会(Elementary Teachers’...