【星岛都市网】如果你正在寻找新工作，那么你可能会很幸运，因为根据招聘公司Robert Half最新研究，超过一半的加拿大公司计划在今年下半年增加新职位。
《金融邮报》（Financial Post）报道，Robert Half调查访问了1,800名人力资源经理后，发现52%的公司计划增加新的长期职位，41%计划填补空缺职位，58%计划为合同和专案增聘专业人士。
一半的受访经理表示，影响招募决策的主因是公司发展所需，其他因素包括员工流动、基于专案的工作以及现有员工缺乏必要技能。
尽管制定了强有力的招聘计划，管理人员仍担心可能并不容易找到合适的人才，90%的管理人员表示很难找到熟练的专业人员；另有31%的人预计从现在到2025年底花在招募上的时间，将比2024年上半年更长。
大多数人表示，缺乏具备所需技能的申请人是招聘工作最大挑战，但其他挑战包括寻找符合公司文化的候选人、足够快地招徕吸引最优秀的人才，以及满足候选人的薪资期望。
为了帮助吸引和聘用人才，59%的管理人员愿意提供更具弹性的政策；39%愿意提供混合工作选择；37%愿意提供弹性工作安排。
加拿大Robert Half高级董事总经理 Koula Vasilopoulos表示：“灵活性仍然是专业人士的首要考量，在团队成员工作时间和地点方面提供一定的自主权，可以让公司在吸引顶尖人才方面具有优势。”
对于求职者来说，根据求职网站Indeed的数据，加拿大十大最难填补的职位可供参考：
● 电子商务专家
● 宠物美容师
● 重症监护室注册护士
● 内科/外科注册护士
● 验光师
● 保险代理人
● 兽医
● 急诊室注册护士
● 社区健康工作者
● 医生
图：加通社
V6
