劳动力短缺人才抢手 多伦多公司把托儿服务加入福利

加拿大都市网

■疫情补助对某些失业者来说仍非常重要。 加通社资料图片

新冠疫情改变人们上班模式,加上加拿大各地的劳动力出现短缺情况,有多伦多公司正在将托儿服务列为员工的福利计划,类似牙科或视力的保险,以纾缓雇员的经济压力,同时解决人手不足的问题。

多伦多大学洛文管理学院性别及经济研究中心总监卡普兰(Sarah Kaplan)接受CTV访问时称,有很多人选择留在家里,减轻工作职责或辞职,因为他们无法应对托儿费用和工作的不确定性。

她指出,疫情令人们醒觉要面对这个问题,特别是女性和单亲父母。雇主正在想办法吸引员工重返劳动力市场,如果主要障碍是缺乏可负担的托儿服务,雇主都可以通过福利方式来解决问题。

新福利或仅限于小部分人

目前在安省的托儿服务平均费用,每名儿童每年12,800元或每天约53元,在多伦多每月费用的中位数超过1,800元。安省仍然是全国唯一,尚未与联邦政府签署每天10元托儿服务协议的省份。

加拿大丰业银行的员工可以使用福利计划户口,支付托儿和其他相关费用,例如纸尿片﹑加高座椅,婴儿监视器和儿童露营费用等。另外,退休之家和送餐服务等长者费用同样适用。

该行传讯部高级经理施菲文(Clancy Zeifman)表示,除了托儿费获得折扣外,在邻近地点于6个月内或更早时间注册,以便确保取得服务,又可以使用网上的家庭资源中心,以及安排保母和照顾长者等。

多伦多道明银行同样将托儿和长者护理加入员工的福利户口中,并包括生育和收养费用。员工经歴流产,这类丧假也将于3月1日开始提供。

虽然大公司和机构开始就父母的需求制定福利计划,但卡普兰说,超过90%的私人企业少于500名员工。这显示此种新的福利可能仅限于一小部分在职人士。

其实,一些中小型企业开始考虑,如何联合支持本地的托儿中心,以满足员工的需求。星岛综合报道

 

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