安省醫院萬元獎金搶聘護士 護士協會表示此舉治標不治本!

加拿大都市网

【加拿大都市網】隨着疫情的發展,安省一些醫院面臨護士短缺的問題,他們使用簡單的激勵手段來吸引護士回到急症室去,就是萬元現金獎勵。

據Global News報道,渥太華的Queensway Carleton醫院正在向一些符合獎勵計劃的護士,提供高達10,000元的獎勵,這些護士要願意至少留下工作一年。溫莎地區醫院(The Windsor Regional Hospital )則為來自海外或安省以外地區的新護士提供高達7.5萬元的獎金。

Queensway Carleton醫院人力、績效改善和診斷服務副總裁赫奇科(Greg Hedgecoe)說: 「我們招聘護士廣告上的激勵措施來自安省政府,我們希望可以吸引外省護士或退休護士來工作。原因是在安省嚴重缺乏護士。」

根據加拿大統計局最近的數據,在2021年1月,醫護和社會援助部門的職位空缺比其他任何部門都多。醫護工作者也稱,2021年4月的工作時間更長,甚至比2020年4月的第一波疫情還要長。

像Queensway Carleton這樣的招聘項目是由安省政府資助的。一些省份還為選擇在農村地區工作的護士提供獎金。P.E.I.也有招聘項目,提供獎金來吸引護士到該省工作。

不過一些護士不認為這種政策一定湊效,安省註冊護士協會的行政總裁嘉蓮絲潘(Doris Grinspun)表示:「這方法治標不治本。」

嘉蓮絲潘擔心疫情對該行業的影響。她說,雖然越來越多人進入了護士學校,但她所在的組織進行的調查顯示,許多護士,尤其是那些剛開始或即將退休的護士,正考慮在疫情結束時離開。她指出:「那不是獎金的問題,我擔心現在不採取一些緊急措施,我們將看到護士專業的崩潰,那是在這個省和國家都未遇上的事。」

她說,幫助支付職業發展和認證費用,讓外國證書更容易得到認可,提高基本工資,而不僅僅是獎金,將有助於留住護士。

Global News

在GTA士嘉堡衛生網絡和新寧健醫院從事緊急創傷服務的註冊護士喬格拉(Eram Chhogala,上圖)表示有獎金是好事,但不足以解決護士今天所面對的問題。她說:「出獎金是好主意,但它不能治癒其他任何東西,並不能治癒情感負擔,它並不能治癒很多前線人員不得不經歷的情感創傷。」

喬格拉說,改善醫院的工作條件也將有助於護士留下來,他指出諸如確保獲得個人防護設備,這是疫情開始時的一個問題,以及讓醫院有更多的能力來承受他們所見到的大量重病患者。她說,醫院給員工發放獎金的事實只是反映了護士們所經歷的情況。「事實上,他們不得不用現金獎勵來吸引人們回到這個行業,因為他們已經精疲力竭,正打算離開。」

她最後說:「這說明了很多護士在個人和職業上遇到的問題。」

(圖:星報 )T11

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