工作场所取消所有限制?专家表示仍为时尚早

加拿大都市网

目前进入部分公众场所仍需出示疫苗证明。卑诗省府网页

【加拿大都市网】雇主可否保持工作场所的强制接种疫苗要求,一直为人关注。有法律专家表示,由于本国仲裁员较倾向支持在疫情大流行期间维持工作场所的安全,针对雇主疫苗接种和卫生措施的法律挑战正逐步被撤销。

他们说,至目前为止,大多数有裁决的案件都涉及员工对工会化工作场所的不满。与法院相比,这些工作场所的决策过程更快。

专家指,最近数周发布的裁决显示,仲裁员在很大程度上偏向谨慎行事,并将员工和公众的健康风险降至最低。

安省咸美顿市(Hamilton)执业律师萨瓦格里奥(Adam Savaglio)表示,仲裁员最初的决定已明确为雇主及其维护工作场所安全的义务定下了基调,并在工会环境中作出了大量仲裁裁决,这些裁决维护了强制接种疫苗和限制措施。

在最近一项涉及安省电力公司Hydro One Inc.和电力工人工会的仲裁裁决中,仲裁员驳回多名工人因未遵守电力公司的疫苗接种政策,而被放无薪假的不满。

该政策要求未接种疫苗的工人及拒绝透露其疫苗接种状况的人,需定期接受快速检测。首席仲裁员斯托特(John Stout)指,政策对解决由疫情大流行所引起的持续健康和安全问题是合理和必要。

专家称,多宗案例均突显当前对工作场所疫苗接种和卫生措施的广泛支持。他们表示,随着感染人数的减少和疫苗接种率的上升,保护公众健康与保障人权和自由之间的平衡可能会逐渐改变。

达尔豪斯大学法学院(Dalhousie Schulich School of Law)名誉教授麦凯(Wayne Mackay)表示,鉴于宪章的限制,这些限制本质上是临时、而不是永久的,人们亦开始对其持续存在发怒。

麦凯说,虽然大疫情流行引起的劳累可能会造成损失,但现时取消所有限制仍为时尚早。

V06

share to wechat

延伸阅读

share to wechat

延伸阅读

share to wechat

自述:加拿大亚裔对94岁的父亲放弃治疗 现在他无法释怀...

投资专家精选5支股票 未来10年可长期持有

加拿大警告在俄公民立刻离境 双国籍男子或被强制征兵

新冠后遗症?1500万新冠康复者 持续失去嗅觉