政府两部门被指系统性种族歧视 移民部着手调查

加拿大都市网

(■■图为一些人于2020年6月5日在渥太华参加反种族主义集会。加通社资料图片)

工会表示,加拿大移民、难民和公民部(IRCC)正调查其中两个办公室遭指控系统性种族主义,已聘请一家外部公司查伦人力资源公司(Charron Human Resources)对位于满地可的IRCC电话中心(该部门唯一的加拿大电话中心)进行工作场所审计。代表IRCC、加拿大服务部、加拿大就业与社会发展部(ESDC)和移民及难民局(IRB)员工的加拿大就业与移民工会(CEIU)表示,IRCC的内部种族主义调查源于员工提出的投诉。

IRCC去年底发表一份报告,举出员工投诉有主管对有色种族同事使用冒犯性用词,以及少数族裔员工的晋升机会有限。

CEIU全国执行副主席华纳(Crystal Warner)称:“我们将证明IRCC在全国工作场所都存在问题。”IRCC在一份声明中表示,该部门致力于创造一个没有种族主义、骚扰、歧视和边缘化的工作场所,不过由于保密问题,所以该部门无法对调查一事置评。

工会表示,满地可电话中心的工作场所问题,是此次查伦人力资源公司审计重点,可以追溯到几年前,但情况在塔利班接管阿富汗后,加拿大承诺接收4万阿富汗人后恶化。该中心的工作包括接听来自阿富汗难民的电话。

某些国家移民申请人被针对

一个黑人员工于2017年开始在满地可的IRCC电话中心工作,现于另一个联邦部门。她指出,该电话中心的员工压力大,过度劳累,不断受到管理层的监控,甚至连去洗手间的时间也受到影响。“难道应该像上幼稚园一样,要上洗手间,先举手,然后问老师,可否去洗手间?”该员工又报告对来自某些国家移民申请人的种族主义态度,尤其是来自古巴和尼日利亚的移民申请人。这来自高层,员工被指示如何处理来自某些国家的人,“例如这个国家的人,那个国家的人,他们都是说谎者,你知道吗?”

此外,该个不愿透露姓名的工作人员指出,该电话中心有色族裔员工很少晋升机会。

另一个也是黑人的员工告诉加拿大广播公司(CBC),他于1998年开始在该电话中心工作,现在是一个移民官。他表示,注意到多年来该部门不愿提拔有色族裔员工。他指出,他在获得晋升之前,申请了十几次。“他们会想办法告诉我,你不符合资格。”

IRCC反种族主义特别工作组总监布瓦克莱尔(Farahldine Boisclair)承认,该部门还有很多工作要做。随着美国黑人弗洛伊德(George Floyd)于2020年被明尼阿波利斯警员跪颈后死亡,IRCC设立了反种族主义工作组和工作组总监一职。 星岛综合报道

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