男子腹泻未遵新冠指引被解雇 申请劳动仲裁恢复工作

加拿大都市网

腹泻男子未按公司要求做检测遭解雇。 星报图片

【加拿大都市网】卑诗省一男子去年因腹泻期间未能遵守雇主的新冠指引而被解雇。日前,劳工仲裁处恢复了男子的工作。仲裁员表示,公司必须为员工提供与新冠病毒相关的明确政策和培训。

仲裁员洛夫(Paul Love)在最近公布的裁决中写道:“在疫情期间,员工的腹泻并不能作为要求进行新冠检测的充分理由。雇主必须基于客观的考虑,证明进行测试的要求是正当的。仅仅因为疫情正在流行,并不意味着雇主有权要求对员工出现的任何症状进行检测。”

这名员工名叫阿诺特(Arnot),拉夫的决定帮其恢复了工业清洁的工作,最后以不诚实为由暂停了他5天工作。

2020年11月,阿诺特和Terrapure环保团队的其他成员被派往温哥华岛的一个工厂干活,当时阿诺特在他住的酒店房间点了一盘鸡翅。吃了鸡翅后,他就病了,晚上开始腹泻,但没有任何呼吸道症状。

第二天,阿诺特出现在工厂,他被安排在那为一个水箱进行清洁。他告诉主管自己腹泻了,要脱掉护具。主管让他回酒店休息。

不久后,主管给阿诺特发短信说:“你不能离开房间,必须尽快拨打电话811进行新冠检测。”在接下来的几个小时内,该公司声称无法联系到阿诺特。他的上司发了一条短信,命令他接受检测,并进行自我隔离,远离其他员工。

阿诺特后来承认,他在去那乃磨(Nanaimo)做测试的事情上撒谎了。他表示,自己曾依赖一项在线的新冠自我评估测试,该测试称他不需要接受病毒检测。

经过调查后,公司以不服从命令为由解雇了阿诺特;该公司还指控他不诚实,偷偷录下了与经历的通话。

自疫情以来,无论是雇员还是雇主在针对职场新冠指引方面都经历了困惑期。就向阿诺特称,他的行为不是正确的,但对其而言一切都很困惑。“自己被要求进行隔离,但人们一直都在敲他的门,而离开房间去做检测也违背了自我隔离的初衷。”

拉夫则强调:“在工作场所,雇主有责任不仅给出明确的指示,还要给出一致的标准,并始终如一的贯彻指示行事。”

 

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