男子腹瀉未遵新冠指引被解僱 申請勞動仲裁恢復工作

加拿大都市网

腹泻男子未按公司要求做检测遭解雇。 星报图片

【加拿大都市網】卑詩省一男子去年因腹瀉期間未能遵守僱主的新冠指引而被解僱。日前,勞工仲裁處恢復了男子的工作。仲裁員表示,公司必須為員工提供與新冠病毒相關的明確政策和培訓。

仲裁員洛夫(Paul Love)在最近公布的裁決中寫道:「在疫情期間,員工的腹瀉並不能作為要求進行新冠檢測的充分理由。僱主必須基於客觀的考慮,證明進行測試的要求是正當的。僅僅因為疫情正在流行,並不意味着僱主有權要求對員工出現的任何癥狀進行檢測。」

這名員工名叫阿諾特(Arnot),拉夫的決定幫其恢復了工業清潔的工作,最後以不誠實為由暫停了他5天工作。

2020年11月,阿諾特和Terrapure環保團隊的其他成員被派往溫哥華島的一個工廠幹活,當時阿諾特在他住的酒店房間點了一盤雞翅。吃了雞翅後,他就病了,晚上開始腹瀉,但沒有任何呼吸道癥狀。

第二天,阿諾特出現在工廠,他被安排在那為一個水箱進行清潔。他告訴主管自己腹瀉了,要脫掉護具。主管讓他回酒店休息。

不久後,主管給阿諾特發短訊說:「你不能離開房間,必須儘快撥打電話811進行新冠檢測。」在接下來的幾個小時內,該公司聲稱無法聯繫到阿諾特。他的上司發了一條短訊,命令他接受檢測,並進行自我隔離,遠離其他員工。

阿諾特後來承認,他在去那乃磨(Nanaimo)做測試的事情上撒謊了。他表示,自己曾依賴一項在線的新冠自我評估測試,該測試稱他不需要接受病毒檢測。

經過調查後,公司以不服從命令為由解僱了阿諾特;該公司還指控他不誠實,偷偷錄下了與經歷的通話。

自疫情以來,無論是僱員還是僱主在針對職場新冠指引方面都經歷了困惑期。就向阿諾特稱,他的行為不是正確的,但對其而言一切都很困惑。「自己被要求進行隔離,但人們一直都在敲他的門,而離開房間去做檢測也違背了自我隔離的初衷。」

拉夫則強調:「在工作場所,僱主有責任不僅給出明確的指示,還要給出一致的標準,並始終如一的貫徹指示行事。」

 

V33

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