疫情与通胀加剧劳动力短缺 46%公司加薪留住人才

加拿大都市网

(■■疫情期间,一些人离开多伦多等大城市,到较小的城市居住。星报资料图片)

疫情导致很多年轻家庭离开大城市,除了已令已经紧张的劳动力市场进一步吃紧外,专家称这有可能加速某些行业的工资上涨。有人力资源公司表示,46%的公司正在提高薪酬来吸引人才。

路透社对官方数据作出的分析显示,在加拿大,带领由大城市外流的是育有10岁以下子女的家庭、千禧一代和年轻家庭,许多人搬到较小的城市或郊区寻找更多的生活和工作空间。在这情况下,该个占劳动力的主要组别的工人离开大城市,使得需要面对面工作的行业很难找到经验丰富的工人。

经济学家兼渥太华大学智囊团及国家研究网络Smart Prosperity Institute高级主任莫法特(Mike Moffatt)表示,仍有30至40多岁入门级工人,正在离开大城市。

联邦上月公布的省际移民数据显示,2020至2021年,有6.4万人离开安省大多地区前往该省较小的地方,大满地可地区则减少了4万人,而温哥华则流失1.2万人。

这趋势是由年轻家庭引发。数据显示,2020到2021年,多伦多不仅流失很多10岁以下的儿童,也流失了2.1万个25至44岁的成年人。同一段时间,大多伦多以外的小城市的人口激增,推动这转变的是房价和房屋类型。

在大城市,非常紧张的劳动力市场迫使雇主提供更高的工资来吸引工人。人力资源公司Robert Half表示,46%的公司正在提高薪酬来吸引人才。该公司地区总监瓦西洛普洛斯(Koula Vasilopoulos)称,央行担心快速上涨的工资可能会开始推高通胀,通胀在2021年12月达到30年来高位的4.8%。

劳工要求加薪弥补通胀损失

加拿大商会(Canadian Chamber of Commerce)首席经济学家塔普(Stephen Tapp)认为,可能会出现这样一个自我实现的周期,就是“通胀现在已经达到30年来的最高水平,所以工人开始要求更高的工资来弥补通胀”,这增加了劳动力成本,增加了产品成本,进一步推动了通胀上升。

许多大城市的雇主正在提供完全遥距(在家工作)或混合形式,以挽留大流行期间离开大城市的人才。星岛综合报道

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