疫苗证书今天实行 工作场所应继续实施安全措施

加拿大都市网

(■■雇主要为员工提供一个安全的工作环境。Pexels)

安省今天(22日)开始,实施首阶段进入室内公共场所须出示接种疫苗证书政策,室内的食肆、酒吧、戏院和运动健身场所,均须出示疫苗证明才可进入;至于小企业及小商户的工作场所又要如何跟进的问题,就令人特别关注。

安省上周针对需检查顾客疫苗接种证书的商户已推出相关指引,不遵守该项检查规定的商户,以及提供虚假信息的消费者将被处以罚款。但商户、执法人员、警方和省府均表示,在该政策的影响开始发挥作用之前,执法将是温和的,执法人员将于此阶段在各场所宣导教育和检查。而其中的大部分重担将落在商户的前线工作人员身上。

现时在加拿大,不同企业和行业的疫苗政策处理方式不尽相同。一些雇主,如加拿大航空公司和安省的一些医院,如果没有医疗豁免,就会选择终止或让未接种疫苗的员工休无薪假。

教育界方面,如约克教育局规定未接种疫苗的教职员,每周要作新冠检测两次,检测出阴性结果才可返校。而其他公司,如加拿大的主要银行,则准许未接种疫苗的员工返回工作场所,但他们必须定期完成病毒测试。

不过,无论公司的疫苗政策如何,无论是否所有员工都接种了疫苗,安省政府认为所有工作场所都应继续实施各种安全措施。

根据安省政府的工作场所指引《新冠病毒疫苗和工作场所健康与安全》,疫苗并不能代替其他安全措施:“如果你暴露于病毒中,接种疫苗可以减少你生病或被感染的机会。但工作场所的安全措施可减少了接触病毒的机会; 疫苗不能取代这些措施。”

根据安省政府的指引要点,多个公共卫生局如渥太华、荷顿(Halton)和杜咸区(Durham Region)都向所在社区公布了《工作场所实施疫苗政策指引》(A Guide on How to Create a Workplace Vaccination Policy)。

疫苗不能代替防疫措施

各卫生局强调这些措施都是建议,执行与否属自愿形式,不会在法律上强制执行,不过他们大力呼吁各企业落实这些措施,建立公司本身的疫苗政策,保护员工及顾客的安全。

卫生局指出在制定工作场所疫苗政策时,应先考虑:是否要求员工在工作场所或履行工作职责时与他人保持密切接触;员工在工作时能保持至少两米的距离;员工与其他工人或客户密切接触的时间和频率是多久;当员工之间无法保持距离,工作场所是否有物理屏障、良好通风,以及个人防护装备(如口罩)来保护员工或顾客;员工数目规模有多大;员工的疫苗接种率高吗;工作场所是否有一些可能罹患因病毒而致的严重疾病,或无法接种疫苗的员工或客户;有些人可能由于年龄、长期健康问题或医疗治疗而免疫力下降。此外,公司是否能为员工提供替代方案,如远程工作。

至于工作场所疫苗政策的要点包括︰

1)继续坚持防疫措施和当地公共卫生准则,疫苗不能代替其他防疫措施,雇主必须继续在其工作场所,实施所有预防措施,如筛查、保持身体距离、佩戴口罩、保持手部卫生、感染防控措施,制定最新的防疫安全计划。工作场所应保护那些因身体原因而无法接种疫苗的人。

2)确定疫苗政策之范围和目的,向有关员工、顾客或公众,解释制定疫苗政策的原因,以及政策会对哪些人适用。

3)列出员工必须采取的行动步骤,工作场所应要求员工提供疫苗接种状况证明,而未能接种疫苗的员工也应有合法的医疗証明。

4)为必须采取的行动设定最后期限,给需要接种疫苗的员工订下合理的期限。

5)雇主必须对员工接种疫苗一事表现支持的态度,例如提供有薪接种疫苗的假期,假如接种后不适,可以有三天有薪病假。

6)至于如何对待不愿接种疫苗的员工方面,公司可要求不愿接种疫苗的员工完成疫苗接种教育课程,并签署声明,声明他们已经审查和理解内容。公司处理不愿接种疫苗员工方面,可考虑工作安排,又或考虑安排这些员工放假(个人假期或无薪假期),直至他们可以安全回到工作场所。又当疫情在工作场所爆发时,未接种疫苗或注射部份疫苗的员工不应被安排在爆发区域工作。

7)保护员工疫苗接种的私隐,有关员工接种疫苗的资料必须根据适用的私隐法加以保护。了解员工的疫苗接种状况非常重要,这有助于在工作场所发生病例时能迅速采取适当行动,保护工人、他们的家人、客户/顾客和公众。

8)员工联系确定公司里的一名工作人员作这项政策的联络人,同事可就有关疫苗政策向联络人咨询。该政策还应指明员工应向谁提供疫苗接种证明。

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