企业提薪留人才 或影响央行控通胀

加拿大都市网

【加拿大都市网】由于本国劳动力出现短缺,越来越多企业希望通过提高工资,以挽留现有员工,但此举或将影响央行控制通胀的工作。央行在周三(27日)警告,通货膨胀将比先前预测的更高并且持续时间更长,并暗示有可能在2022年上半年进行加息。
 

人力资源机构Adecco Group加拿大销售主管切纽克(Tanya Cerniuk)表示,目前许多行业对劳动力需求大,求职者成为人力市场的“抢手货”。尽管工资的增长幅度尚未反映到官方数据中,但不少雇主愿意开出远高于大流行的薪酬,切纽克说:“我看到有些企业的工资上涨幅度高达10%至40%,从以往每小时14元的薪酬,飙升至现在每小时19.5元。”

切纽克指出,由于新冠大流行带来持续的不确定性,尽管有些公司不愿意提高基本工资,但会根据出勤率或员工业绩,提供丰厚的签约奖金,这些都不会记录在工资的增长中。其次,各省区卫生防疫措施逐步放宽,促使某些企业须提前进行季节性招聘,例如零售商、餐馆以及仓储公司在劳动力市场中竞争激烈,以确保企业在旺季有足够的人手去维持正常运作,大流行亦令移民减少,导致企业在招聘时面临压力与挑战。

有跳槽者称薪资高三成

网络营销专业人士哈斯(Riley Haas)在今年8月寻找新工作,顺利在数周后加入新公司,工资比前公司高约30%,并附带员工福利,哈斯说:“我一生中从来没有试过这样的求职经历,薪酬和岗位数量均多于预期。”

在首都渥太华,有酒精饮品销售商张贴出大型的招聘广告来吸引季节性员工,声称工资高于安省最低时薪15%左右,而该商店附近的全食超市(Whole Foods Market),也在招聘广告中表示,若新雇员能在整个假期上班,除了工资有所上涨外,公司将会额外支付奖金和丰富的加班费。

位于满地可地区的航空零部件制造商 Meloche Group,在本月提高了员工的薪资,并计划在明年2月再次加薪。该公司行政总裁梅洛希 (Hugue Meloche)说,员工短缺导致难以按时完成订单交付,公司目前约有30个职位仍悬空,占公司员工总数的10%,因此仅能进行加薪留住员工,为业务增长做好准备。

加拿大统计局的数据显示,虽然本国的就业率已回复至大流行前的水平,但9月份的工资同比增长1.7%。央行行长麦克伦(Tiff Macklem)对此表示,央行将会密切关注工资通胀的迹象,直至2022年底,预计物价指数升幅会超过央行设定1%至3%的控制空间。

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