企業提薪留人才 或影響央行控通脹

加拿大都市网

【加拿大都市網】由於本國勞動力出現短缺,越來越多企業希望通過提高工資,以挽留現有員工,但此舉或將影響央行控制通脹的工作。央行在周三(27日)警告,通貨膨脹將比先前預測的更高並且持續時間更長,並暗示有可能在2022年上半年進行加息。
 

人力資源機構Adecco Group加拿大銷售主管切紐克(Tanya Cerniuk)表示,目前許多行業對勞動力需求大,求職者成為人力市場的「搶手貨」。儘管工資的增長幅度尚未反映到官方數據中,但不少僱主願意開出遠高於大流行的薪酬,切紐克說:「我看到有些企業的工資上漲幅度高達10%至40%,從以往每小時14元的薪酬,飆升至現在每小時19.5元。」

切紐克指出,由於新冠大流行帶來持續的不確定性,儘管有些公司不願意提高基本工資,但會根據出勤率或員工業績,提供豐厚的簽約獎金,這些都不會記錄在工資的增長中。其次,各省區衛生防疫措施逐步放寬,促使某些企業須提前進行季節性招聘,例如零售商、餐館以及倉儲公司在勞動力市場中競爭激烈,以確保企業在旺季有足夠的人手去維持正常運作,大流行亦令移民減少,導致企業在招聘時面臨壓力與挑戰。

有跳槽者稱薪資高三成

網絡營銷專業人士哈斯(Riley Haas)在今年8月尋找新工作,順利在數周后加入新公司,工資比前公司高約30%,並附帶員工福利,哈斯說:「我一生中從來沒有試過這樣的求職經歷,薪酬和崗位數量均多於預期。」

在首都渥太華,有酒精飲品銷售商張貼出大型的招聘廣告來吸引季節性員工,聲稱工資高於安省最低時薪15%左右,而該商店附近的全食超市(Whole Foods Market),也在招聘廣告中表示,若新僱員能在整個假期上班,除了工資有所上漲外,公司將會額外支付獎金和豐富的加班費。

位於滿地可地區的航空零部件製造商 Meloche Group,在本月提高了員工的薪資,並計劃在明年2月再次加薪。該公司行政總裁梅洛希 (Hugue Meloche)說,員工短缺導致難以按時完成訂單交付,公司目前約有30個職位仍懸空,占公司員工總數的10%,因此僅能進行加薪留住員工,為業務增長做好準備。

加拿大統計局的數據顯示,雖然本國的就業率已回復至大流行前的水平,但9月份的工資同比增長1.7%。央行行長麥克倫(Tiff Macklem)對此表示,央行將會密切關注工資通脹的跡象,直至2022年底,預計物價指數升幅會超過央行設定1%至3%的控制空間。

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