就業專家警告，僱主使用臉書（Facebook）針對特定年齡段或性別的人群，發佈招聘廣告的做法，可能違反加拿大人權法。
加拿大廣播公司（CBC）調查了近100家自2017年起，在臉書上發佈招聘廣告的僱主，發現在總共260則招聘廣告中，有大約60%利用了微目標定位（micromarketing）的技巧針對特定年齡人群。儘管一些廣告本身的文字中沒有提及年齡，但廣告的設置決定了看到廣告的人可能不包括較年長人群。例如，45歲或50歲以上可能符合招聘資格的人群可能看不到廣告。此外，有10則廣告鎖定了女性求職者，6則廣告鎖定男性。CBC還發現，即使是政府機構也基於年齡發佈微目標定位的招聘廣告。
不得有年齡、性別、種族等限制
根據加拿大的聯邦和省級人權法，僱主不得從年齡、性別、種族和宗教信仰方面限制找工者，除非這些限制是真正的職業要求或是特定倡議的一部分，如學生暑期工作計劃。
就業律師查普（Paul Champ）和培恩（Janice Payne），檢視了CBC收集的招聘廣告數據，認為很多廣告的發佈方式可能違反了人權法，除非僱主能夠證明他們在廣告中的年齡限制是合法的。
查普指，有些廣告歧視年紀較老的找工者。他認為，如果這些廣告遭遇司法挑戰，臉書和僱主很難為自己辯解。培恩則認為，微目標定位特定年齡人群或性別人群，是一種錯誤的做法。
臉書最近宣布，為解決公民自由團體對它提起的法律訴訟，從今年底開始，該公司將禁止美國僱主根據年齡或性別等標準，剝奪找工者看到臉書招聘廣告的權利。不過，臉書發言人指，這政策只適用於美國境內。
綜合報道
