前任上司给中负面评价 安省这位女子怒了…

加拿大都市网

■■前上司的评语对于找工作的人,往往十分重要。网上图片

星岛日报报道

安省一女子因前上司在推荐信中作负面评价,而失去新的工作机会,控告该名前上司诽谤,但最终败诉。

法庭文件透露,案件原告卡纳克(Tracey Kanak)申请新工作,有意聘请她的雇主联络其前上司里金(Darryl Riggin),希望能得知卡纳克过往的工作表现。不过,里金对卡纳克的评价不佳,指她不按上司的指示办事、跟其他同事有不少冲突,而且也不善处理压力等。该准雇主在听了这些负面评价后,撤回对卡纳克的聘用决定。

未能证明前上司带恶意

被告里金辩称,他的评价是工作推荐程序的一部分,应该免于诽谤的指控,而且雇主必须能提供诚实和坦率的工作表现评语,而且不用担心被起诉。

安省上诉法院(Ontario Court of Appeal)法官麦斯威尼(Lucy McSweeney)表示,被告的评语虽有诽谤成分,但不构成犯法,而且原告卡纳克也无法证明,里金在推荐信中作出的评语带恶意,他只说出自己真实的想法。

上诉法院维持下级法院的原本裁定,指原法官已有细心考虑才作出裁决。

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