加拿大就业形势大好 雇员思动雇主却无危机感

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■■就业市场大好,雇主需要绞尽脑汁留住人才。 网上图片
 
加拿大就业市场正处于40年来最好情况,90%雇员表示不担心找新工作的问题。雇主则需要考虑加薪,或创造好的职场环境来保留与吸引人才。
 
目前加拿大的失业率为5.6%,维持在43年来低点,全国各地的职位空缺总数逾55万。职业搜索公司Indeed Canada的经济学家贝奈德(Brendon Bernard)表示,除了石油生产省份外,几乎全国各地都急需人才。
 
招聘机构Hays Canada的调查发现,近90%的雇员表示愿意尝试新工作机会。他说:“这证明雇员对就业市场的信心,对大多数人来说,换工作的恐惧已经消失。”
 
仅22%雇主愿意加薪3%以上
 
不过,雇主似乎没有足够的危机感。因为Hays Canada公布2019年薪资调查显示,虽然63%的雇主预期经济会好,但仅22%的雇主愿意调高3%以上的薪资,而在5年前,该数字约为42%。
 
Hays Canada总裁奥格迪(Rowan O’Grady)表示,这令人费解,雇主需要意识到现有的员工可能会有其他选择,想要吸引新员工也更不容易,所以薪酬方面需保持竞争力。
 
麦基尔大学管理学院副院长菲尔普斯(Corey Phelps)亦提到,薪水不是唯一重要部分。“千禧一代非常注重目的导向,他们的婴儿潮一代父母,可能因每周工作60小时而步步高升。但千禧一代会说:‘我不想这样,我想要工作和生活能平衡兼顾。’”他说,千禧一代不太关心晋升,更关心个人成长与公司文化。
 
在渥太华创办两家小型企业的米多夫(Laura Mindorff)说,找到能与自己价值观一致的人一起工作很重要,她重视开会时的气氛与脑力激荡,所以会提供免费早餐和下午啤酒,轻松环境下让员工尽情发挥所长。