大麻或影響職業安全 七成僱主未制訂對策

加拿大都市网

本報記者

大麻即將合法化,但加拿大有71%的僱主尚未為這項新挑戰對工作場所帶來的影響作好準備。人力資源專業人員協會(HRPA)、大麻業組織(BofC)和公共服務健康及安全協會(PSHSA)聯合展開的調查發現,公私營機構最擔心的是大麻所產生的職業安全問題,尤其是員工需要駕駛汽車或操作機器的工作安全。

報告指出,Deloitte早前一份民意調查顯示,目前全國有22%成年人偶爾吸食休閑大麻,有17%的人表示合法化後會嘗試大麻。換言之,社會將要面對39%成年人吸食大麻。從美國開放大麻州份的經驗得悉,合法化後吸食大麻的人會增加。

有47.8%人力資源專業人員協會的成員,對大麻合法化所帶來的工作場所安全感到憂慮。有46%受訪者認為,公司或機構現行的政策和守則,不足以涵蓋大麻合法化後所產生的工作場所安全問題;包括員工駕駛汽車、僱主對員工的處分程序、工作效率降低、員工使用重型機械和缺勤問題。

調查發現,雖然藥用大麻自1999年開始已經合法化,但只有11%的企業曾經為吸食藥用大麻的員工安排工作。僱主最大的困難是,酒精有一個安全限量,但吸食大麻完全沒有標準。大麻對人體的影響,視乎刺激神經的四氫大麻酚(THC)含量、吸食的頻率、以及是否混合酒精或其他藥物而定。

報告指出,僱主如果採取絕不容忍的政策將會構成歧視,除非僱主對一些必須重視安全的工作場所,將頭腦清醒列為工作要求(BFOR)。況且,安省法例規定僱主要照顧殘障員工,以及為有癖癮的員工安排工作。勞工律師Parisa Nikfarjam表示,僱主最常犯的一個錯誤,是認為吸食藥用大麻會影響到員工的基本工作能力。不清醒的範圍很大,駕駛汽車當然是有安全顧慮,但並不代表員工無法履行基本工作。不過,也不代表員工有選擇權,僱主要照顧員工的需要,而不是員工的喜好。

報告又發現,只有4%僱主將藥用大麻納入醫療福利。加拿大稅務部在2015年已經把藥用大麻列為可以扣稅的醫療開支,將藥用大麻納入醫療福利有時更慳錢,例如化療病人服用的Zofran葯每粒大約40元,同樣效果的藥用大麻只是2至3元。

企業是否對員工進行藥物測試也是一大挑戰,卡加利有研究指出,在通風條件差的環境,吸入二手大麻煙的人,15分鐘後仍會被檢查出有THC陽性反應。

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