家暴性侵受害女职工可无薪休假15周

加拿大都市网

TORONTO, ON - DECEMBER 6 - Sit/stand workstations. Commerical real estate giant CBRE (pictured) and Deloitte are both among the companies that are taking a modern approach to offices with new Toronto facilities that are supposed to spur productivity among staff who are no longer necessarily tied to a particular desk. December 6, 2016. Carlos Osorio/Toronto Star

 

■安省政府修订法案,扩大保障职场女性。 星报资料图片

本报记者

安省最大护理工人工会SEIU Healthcare欢迎安省政府,对“公平工作场所,更好工作法例”的148法案中,作出重新修订。在该新修订法案下,延长女性工人的特定休假,扩大保障职场女性,及避免在职场上遭性侵犯及家暴。有报告指出,一半女性在一生中,只少有一次曾遭性侵犯。

横跨安省,拥有超过57,000名护理及社区服务员的SEIU Healthcare工会,成员包括来自医院、家居护理、长期护理、养老院及社区服务单位。工会主席史妲活(Sharleen Stewart)表示,公平工作场所不独是指有平等薪酬或公平工作机会,任何人如果在一个欠缺安全保障的地方工作,是有需要站出来争取本身权益。没有人是应该在她们自身的安全及工作上作出取舍。

史妲活指出,为那些遭遇到性侵犯或家暴的女工,创造一个特定的休假,让她们有更公平的工作环境的同时,亦考虑到她们的需要,实在要有一个公平的对待。

该工会执行董事局女性代表艾玛菲(Mina Amrith)表示,有一半女性在一生中,至少会遭到性侵犯或身体受攻击一次。透过新修订的148法案,让遭到家暴或性侵犯的受害人,有特定的休假,令她们有时间走出困扰,及解决情况是极重要的一步。

工会表示,安省政府让受家暴或在职场上受性侵犯的女性,有15周的无薪休假,让她们可以摆脱危险的环境,及给予支援,148新修订法案是正确的。

法案亦提供安全指引,支援一些要面对家庭经济不明朗前景的女性或家庭,有机会参与增长中的经济。

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