有工无人做 加拿大43万职位无人问津

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■■加国独立商业联会的调查显示,加国目前至少有43万份工作空缺,对中小企未来发展造成一定的影响。星报资料图片
 

本报记者报道

加国失业率虽然偏低,但仍存在“有人无工做”情况,不过本国中小企竟面临“有工无人做”的困扰。根据加国独立商业联会数字显示,现时全国中小企业,共有43万份工作在过去4个月悬空,原因是雇主找不到合适人选就任,加上应征者与雇主之间对薪酬意见存有差异,令悬空职位乏人问津,长远会窒碍中小企持续发展。

加国独立商业联会(CFIB)昨发表加国中小企业招聘人手报告,指中小企业在今年第3季度进一步面对在职人手不足问题。中小企业职位悬空率升至3.3%,代表约有43万个职位,于过去4个月找不到填补空缺人手。

安省近16.8万份工无人问津

其中魁省中小企职位空缺情况尤为严重,达到4.1%,其次是卑诗省的3.7%,安省则排行第3,职位空缺情况为3.3%,较第2季上升0.1%,安省中小企职位空缺多达近16.8万个,以数字而言是全国之冠。

进行该调查的加国独立商业联会副主席兼首席经济师莫利特(Ted Mallett)声称,这情况是自2008年全球金融海啸以来,最严重的中小企职位空缺情况。他表示,受访的本国中小企业,许多东主对于职位长久空缺,无人问津感到压力。

他认为面对这危机的中小企业,应该顺应时势,投入更多资源,希望藉更好待遇吸纳人才,例如考虑在薪酬上有所分配及调整。

莫利特指出,对不少本国中小企业雇主来说,恐怕以高薪招聘会带来其他员工要求加薪的连锁效应,从而增加经营成本。事实上,急需聘请在职人士的中小企业,其员工薪酬涨幅平均达到2.6%,与没有这方面压力的中小企业薪酬涨幅,平均为1.7%高出差不多1%。

当中以个人服务及客户服务业的中小企,职位长久空缺情况最严重,达到4.8%;其次是建造业的空缺率为4.4%;专业界别服务中小企业,职位空缺率则有3.8%。

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