混合工作模式成新常态!弹性安排更增加员工吸引力

加拿大都市网

■■张小姐表示因为在家工作而添置了电脑。受访者提供

 

【加拿大都市网】随着疫情限制放宽,越来越多公司要求员工重返办公室,混合工作模式或成为疫情后大趋势,不论是雇主还是员工都须适应新型态,对许多员工来说,要从在家上班改为回到公司上班,要面临通勤、托儿,以及居住成本支出等方面的问题,因此有不少员工的心声都是希望能以混合模式工作;而雇主也应考虑将弹性安排以增加对员工的吸引力。

根据加拿大统计局最新的劳动力调查,今年3月份,超过五分一的本国雇员说,他们的大部分工作都是在家中完成的。

在温哥华从事资讯科技行业的杨先生表示,在疫情的过去两年间,公司都容许员工全程在家工作,因此他已经有很长一段时间没有回到公司了。

油价高开车上班成本升

由于他的工作主要是开发程式,工作都可以在家中完成。杨先生说:“为了配合在家工作,已经在家里添置了电脑屏幕和升级了电脑系统,公司也有资助员工在家中添置设备的费用。”在过去两年期间,他已经习惯了在家工作的模式,认为时间比较自由,而且可以更灵活安排自己的工作。

3月份,加拿大消费者价格同比上涨6.7%,比2月份的涨幅更高出一个百分点。这是自1991年1月以来的最大增幅。特别是汽油价格,导致人们上班的通勤成本增加。

自4月初开始,杨先生的公司就要求员工一个星期最少要有两天回到办公室工作。他指出,近日汽油价格高,因此开车上班的成本比以前高了很多,再者回办公室上班,他来回需要超过一个小时,因此回办公室上班的成本的确比较高。虽然如此,但他更喜欢采用在家和办公室工作的混合模式。这样可以跟同事有不同的互动,在开会时也可以提高效率。毕竟过去两年很少机会见到同事,现在起码每周都有一定的沟通,可以加强同事之间的关系。

混合工作模式更能满足员工

至于从事广告及活动策划的张小姐表示,由于她从事的工作很多时候都需要接触不同的客户,因此即使疫情严重的时候,也只能够有一半的时间在家工作。随着政府解除禁令,公司自3月开始就要求员工每天返回办公室工作。

张小姐说:“对于疫情期间的混合工作模式,其实我感到非常满意。因为可以有更大的自由度,而且在家工作的时候,对于家庭的安排也会更加便利。所以我们都有同雇主反映,有些时候希望可以比较弹性处理。而老板也非常理解我们,因此如果有些特别情况,需要在家工作时,公司也是容许的。”

她表示,虽然现时疫情缓和,但仍未消退,因此对于每天都需要返回办公室,其实也有一点担忧,毕竟接触的人越多,被感染的机会也越大。她亦提到,由于现在大部员工都回到公司工作,雇主也有特别安排座位,尽量把他们分开到不同的地方工作。例如有些同事会在开放式办公室,有些同事则在会议室工作。她也知道公司会要求清洁公司经常作深层清洁,因此她也感到很放心。她又认为,混合工作模式是疫情后的大趋势,因此在未来寻找工作的时候,能否弹性安排也是一个很重要的因素。

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