專訪:安省護士職位空缺增56% 僅加薪1%或現流失潮

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■■學者認為,應調整護士薪酬,以解決人手流失問題。加通社

【加拿大都市網】安省護士界長期人手短缺,但令到護士流失的原因卻有不少,當中的安省《124號法案》則限定省內多個範疇的公營機構員工包括護士,每年加薪只可加1%,不過市政員工、警隊等則獲豁免,安省註冊護士協會去年就曾此事發起集會,指法案打擊護士士氣並破壞其專業資格,令護士離職。協會更指直至2021年上半年,安省護士職位空缺已增加56%,到底錢能否留住在職護士,懷雅遜大學護理系教授黃佩卿,接受加拿大星島中文電台《A1出擊》記者馮凱欣訪問時表示,護士薪酬問題存在已久,而護士有否被尊重同樣重要。

記者問,政府早前向護士派5000元津貼是否可解決問題?護士專業有否得到尊重?

黃佩卿表示,並不是指錢有沒有其用處,而是如何分配,如果只是因為疫情嚴重,而給予5000元津貼,但不增加薪酬,反觀其他公職人員如警察、消防員能夠加薪,護士卻只能於未來三年每年增加百分之一,加上護士薪金多年沒有轉變。她說,這次派5000元津貼只是讓護士們「不要再鬧」,但長遠無法解決問題,護士希望增加薪酬,這會影響將來退休情況,而現在單次津貼過後,護士的薪酬會回復以往,也會比其他醫療人員的薪金低,因此應該於護士年薪方面增加薪酬。除了酬金,其他方面一樣重要,例如護士有否被尊重,他們的專業精神、貢獻等有否被接納。

沒增教學資源撥款

另一方面,政府認為要增加醫護學校和課程以解決人手短缺問題,但卻沒有加撥經費予醫護學校以增加教學資源。黃佩卿稱,每班學生人數由最初約68名,現已增加至120多人,如果只是理論課程,完全沒有問題,但會嚴重影響技巧等實踐課程,只增加學生,但不提供教學資源,在此情況下的畢業生,令人擔心他們將來的工作質素。

記者又問到,海外專業醫護人士較難獲得本地認證,是否為專業學會的政策限制,而非政府問題?

黃佩卿說,專業學會的政策限制是一個問題,但政府能夠與學會溝通,很多不同的專業都設有學會,如醫生、護士、社工等,學會的職責在於保障市民安全,因此學會要確保成員擁有合資格的專業知識,現時不少專業資格的學會,需要海外專業人士擁有多年加拿大工作經驗,各種條件下才能獲得執業資格,她認為學會要審視其規條,是否適合社會的轉變及社會需求。

另外,不少專業人士想在加拿大重新獲得認可時,需要修讀加拿大院校課程,黃佩卿認為省政府能夠與院校溝通,將課程縮減,因為不少人已有很多相關經驗,只不過是需要測試他們能夠適應加拿大的醫療系統,所以她認為政府在不同方面都能夠解決。

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