網傳有內地僱主要求員工懷孕須自動離職 涉歧視掀爭議

加拿大都市网

內地近年推動「三孩政策」鼓勵生育,但仍有僱主認為員工懷孕影響生產力,存在「生育歧視」陋習。內地網上近日流傳一封已簽署的承諾書,聲明一旦懷孕即「自動離職」,且不會向僱主作出任何追究。事件引髮網上議論紛紛,亦有女網民趁機講述遭到「生育歧視」經歷。有內地律師指若僱員在不自願的情況下籤下承諾書,有關條款即告無效。

據內媒報道,被傳出的承諾書於今年8月18日簽署,承諾書上寫道「本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕,本人願自動離職,並且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任。」內媒曾向事主求證,證實確有此事,但她因尚未離職不便受訪,並拒絕透露更多細節。

聲明書要求女僱員承諾一旦懷孕將自動離職並不作追究。網上圖片

對於簽署承諾書是否具有法律效力,律師鄧千秋在內媒訪問中表示,這需視乎僱員簽署時是否為「真實意願」,如她們是為了保住工作、逼於無奈,在被脅迫的情況下籤訂,則屬無效的條款。

今次曝光的承諾書事件,實為內地僱主「生育歧視」現象的冰山一角。由於內地的勞動法律規定不得解僱懷孕員工,但這造成不少僱主都不太願意聘用女員工,或私下對女員工施加諸多規定,無形中令女性就業、懷孕都處於弱勢。

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