2022年是加拿大的罢工年?如不给予通胀加薪 可能会有更多罢工

加拿大都市网

加国每年均会出现罢工行动。加通社资料图片

【加拿大都市网】有专家指,飞升的通胀正激励加拿大的工会工人在谈判桌上提出更多要求,如雇主不给予通胀加薪,估计会有更多的罢工,许多工人也会离开工作岗位。

据星报报道,飙升的通胀正导令加国工会劳动力出现动荡,随着2022年的发展,可能会引致更多罢工问题。

统计局上周公布,4月份通胀率达到6.8%,汽油价格超过每公升2元,食品成本也在上涨。

加拿大另类政策研究中心的高级经济师布洛克(Sheila Block)表示,2022年的谈判风险很高,原因是工人的工资正被通胀侵蚀,由于劳动力市场紧张,工人也较过去数年拥有更多的权力。

布洛克说,如可离开并找到另一份工作,工人将拥有较高失业率时期更多的议价能力。

报道指,通胀对劳资谈判产生的首项影响出现于安省的建筑业,多个行业的3万多名工人在5月时因工资问题而离开工作岗位。业界代表称,已忘记上次这么多人同时罢工是什么时候了。

未来工作中心(Centre for Future Work)总监斯坦福(Jim Stanford)认为,安省建筑业最近发生的罢工,预示著即将发生的事,这是一个警号。

安省于2022年将有大量私营和公共部门的工人参与谈判,包括教师、联邦公共服务人员、媒体工作者、仓库和建筑工人。

加拿大最大私营公司工会Unifor的司库佩恩(Lana Payne)说,已有数百份集体协议到期或将在2022年届满。

她称,工会成员2021年展开的罢工较以往任何时候都多,正预示了即将发生的事。

至目前为止,数个Unifor谈判组已取得成功。在林木业,工人在为期4年的合约中获20%至24%的工资增长; 仓库工人的罢工导致首年工资增加8%,于4.5年的协议中,平均工资增长为15.8%。

此外,代表加国各地70万名公共部门员工的加拿大公共雇员工会(CUPE)发言人亦指,即将迎来重要的一年。按工会的数据显示,约一半工会单位的协议已经到期、或将在2022年进行谈判。

其中安省教师的协议将于8月底届满,目前在谈判中。

加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)上周宣布,与联邦政府的谈判陷入僵局。代表超过12万名联邦公共服务人员的工会称,政府在一份为期4年的集体协议中,只提供平均每年1.75%的工资增长。

加拿大目前约有三分之一的工会员工于私营公司,其余在公共部门,虽然各行业的工会覆蓋率逾30%,但公共部门超过77%。

Macdonald-Laurier Institute国内政策项目主任乌德里克(Aaron Wudrick)表示,通胀为工会在谈判桌上提供一个令人信服的论据,他们于本质上正要求工人不被减薪。

不过,他说,雇主也面对通货膨胀,政府也有涉及疫情债务的需要处理。

Wilfrid Laurier大学经济学教授约翰逊(David Johnson)强调,与公共服务的雇主谈判与私人雇主讨不同。对于后者,工会必须考虑成本上升将如何影响业务,在某些行业中,罢工也是一种强有力的工具。

他称,在公共部门,雇主通常拥有限制工会谈判的权力,罢工是争取公众支持的斗争,而不是打击经济。

乌德里克认为通胀将持续一至两年,集体协议将反映这点,雇主可能会提供首年工资较大升幅,然后增长幅度较小。

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