95後半年內離職率高達33%,現在中國職場流行「秒辭」?

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去年7月起,第一批「95後」本科畢業生踏入職場。都說年輕人愛跳槽,沒想到這麼能跳。《勞動報》記者發現,近期就有多個研究報告同時顯示出95後職場人的高離職率。今年6月發佈的《2018年中國大學生就業報告》也顯示,2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率,高達33%。

誠如媒體報道,在「任性」95後的眼中:穩定、前途早已經不是他們選擇工作的首要因素,興趣愛好才是重中之重。不管是生活,還是工作,他們都不願意將就。一如《2017-2018年度中基層求職者行為特徵研究》顯示,「興趣愛好」成為95後求職考慮的主要因素之一。可見,95後這些年輕人,有着他們獨有的時代個性。

年輕人的「秒辭」至少能夠說明兩點問題,一則面對着時代飛快的變革,他們有着足夠的勇氣和底氣,而其背後的信心就是良好的教育背景,以及與時俱進的學習能力;二則從社會大環境來看,包容性發展為各類人才出彩提供着平台。於這些年輕人而言,工作環境不好、工作不順心、職場人際關係複雜,甚至就想歇歇等,就可以成為他們「秒辭」理由。

但同時,「秒辭」也應辯證來看。比如,理性的「秒辭」的自然值得倡導,至少明白自身需要什麼、能夠幹什麼、為了什麼等這些問題,且都應有成熟的回答才行。否則,一言不合,比如工作上出現問題,或者和領導有了矛盾,或者覺得自己職業倦怠了就「秒辭」,就是一種非理性辭職,不值得倡導。畢竟,無論從事何種行業非理性辭職,都不利於自身發展。

同樣,對於用人單位也應該正確認識年輕人的「秒辭」現象。比如,為這些年輕人是否提供了舒心的工作環境,倘若招聘時應允挺好,但到工作時卻是另一番模樣,「秒辭」只會讓人才流失,這就是用人單位的問題。還如,對年輕人「秒辭」現象,也應該多些善意的引導,以規避這些年輕人不理性下的「秒辭」,這也是人性化用工的彰顯。

再者,家長也應該對年輕人「秒辭」給予諒解。畢竟,一方面,因為時代使然,這些95後很有自己的個性,家長即便看不慣,也不應「敵對」,可以靜下心來聽聽他們的真實想法,並尊重他們的意見。另一方面,也應該認識到,孩子大了也應該給他們自由,讓他們在必要的「試錯」中,逐漸成長起來,以適應不斷變化的社會。

誠如媒體所言,如今是「自我選擇」的時代,國企還是私企,創業還是打工,年輕人自己說了算,干不爽了想跳槽很正常。不過,筆者以為,「秒辭」應是基於自己的職業規劃,找准了自己職業定位和未來發展方向後的理性行為。而靠「秒辭」逃避困難,甚至一山望着一山高卻自不量力,並不是理智之舉,更有可能荒廢了大好的青春芳華。

來源:南方網

 
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