Google限制在公司讨论时政 员工批评偏离公司文化

加拿大都市网

MOUNTAIN VIEW, CA - NOVEMBER 01: Google employees walk off the job to protest the company's handling of sexual misconduct claims, on November 1, 2018, in Mountain View, California. Employees were seen staging walkouts at offices around the world after a report last week that Google gave $90 million in a severance package to Any Rubin and covered up details of his sexual misconduct allegations, which triggered his departure. Mason Trinca/Getty Images/AFP == FOR NEWSPAPERS, INTERNET, TELCOS & TELEVISION USE ONLY ==

美国Google公司上周五发出新的工作指引,限制员工在公司内讨论政治及时事,提醒他们在上班时间内要专注工作。新指引指“激烈辩论政治或最新的新闻而扰乱日常工作”属不可取。这项新指引,大幅偏离Google过去一向标榜让员工随意表达所思所想的自由开放公司文化,引起部分员工的批评。

Google向员工发出的最新工作指引写明:“同事之间分享资料或交换意见,有助建立社群,但如果因为激烈辩论政治或最新的新闻而扰乱日常工作,则不可取。”并说:“我们每人都是受聘工作,那是基本责任, 而不是在上班时间内去辩论与工作无关的事。”新指引说,Google员工在公司内的言论,不论其意图如何,都可能对外公开,令人误会是公司的言论,造成错误印象。

新指引也说:“我们有自由以互相尊重的态度表达关注及提出问题,以及讨论公司的活动,那是我们文化的一部分。但要当心,不要发布有关Google产品和业务的虚假或误导性资讯,以免损害公众对我们产品的信心。”

Google管理层明确表示,Google正设立工具,让员工标记有问题的内部贴文及设立一组网上管理员,由这些管理员私下审查标示的有问题贴文,及监察公司网上聊天室的交谈,如果发现有员工违反这些指引和守则,经理及网上管理员有权干涉,例如采取行动删除有关言论、制止同事继续讨论,甚至会作出纪律处分。

Google过去一直鼓励员工互相质询,及在他们认为上级的决定错误时提出挑战,Google创始人标榜这种自由开放文化是公司过去二十年成功的工具,令他们在科技领域进行了革新。Google的公司聊天室内有数以千计讨论群组,讨论的内容包括社会问题以至体育项目,员工可以一聊就数小时。

但这种自由开放文化近年却令Google产生多项问题,员工在多项问题上挑战公司的政策,包括办公室性骚扰、投标国防部和移民局工程,及有意图改良网上搜寻器,用于审查中国互联网。

一些员工在公司的网上聊天室组织其他员工,推动公司停止改良网上搜寻器供中国互联网市场使用,及停止承接美军的人工智能合约。

Google工程师纳普说:“我认为公司有意遏止反对声音,这是Google自由开放文化的重要部分。商业利益常会凌驾让我们可以畅所欲言的文化。”

一名Google前软件工程师表示,许多员工到Google工作的部分原因,是被其公司的自由开放政策吸引,包括承诺“不作恶”及全身投入工作。这名前软件工程师指Google一夜间大幅偏离了自由开放公司文化。

另一方面,总统特朗普近期多次公开抨击Google,指该集团对他和他的保守派支持者有偏见。他本月引述一名被Google开除的工程师声称,Google阻挠他竞选连任。Google指特朗普的批评毫无根据,一名发言人发表声明说:“那名对公司不满及已被开除的工程师的声明,绝对是虚构的。”发言人又说:“我们致力发展产品及奉行没有政治倾向的公司政策。”

其他科网公司也已加强对公司员工的监控,facebook在2016年取消了公司内一个受欢迎的匿名聊天室,因为该聊天室成为保守政治论坛,一些员工在那里发表种族主义或性别歧视言论。

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